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MCI Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 127 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

MCI Deutschland ist eine der großen Kongress- und Event-Agenturen im Land. Seit 30 Jahren sind wir erfolgreich in allen Bereichen rund um Veranstaltungen tätig. Wir konzipieren und planen Kongresse, Events, Kundenveranstaltungen, Produkte-Präsentationen und noch vieles mehr.

An 6 Standorten (Berlin, Düsseldorf, Hamburg München, Nürnberg, Stuttgart) arbeiten rund 180 Mitarbeitende (wir nennen sie: Talents) täglich daran, mit unseren Kunden gemeinsam erfolgreiche, spannende und auch unterhaltsame Veranstaltungen durchzuführen. Das machen wir in fast allen Bereichen: Automotive, IT, Finance, Health Care (hier sind wir besonders stark) und FMCG (fast moving consumer goods).

MCI ist eine Full-Service-Agentur, das heißt, wir begleiten den Kunden wirklich von A (wie "Analyse der Ziele") bis Z (wie "Zusammenräumen wenn's vorbei ist"). Besonders großen Wert legen wir auf die Beratung: "Experience Design" heißt hier das Stichwort. Das bedeutet, dass wir den gesamten Prozess einer Veranstaltung abbilden, je nach Zielgruppe unterschiedliche "touch points" definieren und so dafür sorgen, dass die Ziele des Kunden optimal erreicht werden.

Etabliertes Unternehmen mit Start-up-Genen: Seit 30 Jahren aktiv und erfolgreich, das klingt nach einem traditionsreichen Unternehmen. Das ist MCI auch. Aber wir sind noch viel mehr: Wir arbeiten mit flachen Hierarchien, in einer gelebten "Du-Kultur" und wir denken und handeln immer noch ein bisschen wie ein Start-up: dynamisch, interaktiv, mit vielen Gesprächen, mit Vorschlägen, die auf den ersten Blick abstrus klingen mögen und doch immer wieder dazu führen, einen neuen, ungewöhnlichen Weg zu finden. MCI ist beides: traditionell, stabil, verlässlich und gleichzeitig modern, unkonventionell und manchmal auch etwas hektisch. Wie es halt sein soll.

Produkte, Services, Leistungen

MCI Deutschland bietet das gesamte Spektrum an Dienstleistungen rund um Veranstaltungen, Events und Kongresse:

  • Wir konzipieren neue Kongresse (besonders stark sind wir im Health Care-Bereich.
  • Wir organisieren Kongresse und Veranstaltungen (inklusive Anmeldungs-Prozedere und bis hin zur Vor-Ort-Betreuung).
  • Wir koordinieren alle Arbeiten rund um Veranstaltungen (Hotelreservierungen, Transfer, Catering) - einfach alles.
  • Wir übernehmen für Verbände auf Wunsch das gesamte Verbandshandling.
  • Wir konzipieren innovative Events für alle Branchen (Automotive, FMG, IT-Services, Financial).
  • Wir legen besonderen Wert auf "Experience Design".
  • Wir betreuen unsere Kunden nicht nur, wir begleiten sie. Wir fordern unsere Kunden auch, bringen neue Ideen zur Sprache und geben uns nur mit der besten, nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden.

Perspektiven für die Zukunft

Vielfältige Perspektiven sind unser Alltag - und wir bieten sie auch an!

In einer Agentur wie MCI, einer Agentur in der 180 Menschen aus unterschiedlichsten Nationen zusammenarbeiten und dies für unterschiedlichste Kunden, tauchen jeden Tag neue Herausforderungen auf, ergeben sich jeden Tag neue Perspektiven.

Diese Perspektiven haben auch die MCI-Talents: Wer gerne arbeitet - und damit meinen wir "gerne arbeiten" und nicht "gerne viel arbeiten", dem stehen fast alle Wege offen. Klare Perspektiven aufzeigen ist schwierig, weil sich immer alles wieder verändert. Wir können aber folgendes versprechen:

  • Wir übergeben unseren Talents immer ein stimmiges Gesamtpaket aus Aufgabe und Verantwortung.
  • Eigeninitiative ist bei MCI kein Buzz-Word: Wir brauchen das, denn nur so können wir besser werden.
  • Unter Flexibilität verstehen wir, dass wir viele Arbeitsmodelle anbieten: von Teilzeit über Homeoffice bis hin zur "normalen" Arbeitsmodellen - und alle Zwischenschritte

Dass es in einer Agentur mal hektisch zu geht, ist klar. Tut es bei uns auch - aber: wir achten schon sehr darauf, dass wir einen Ausgleich finden zu unserer Arbeit. Das machen wir (mit Veranstaltungen, auch mal Partys, Team-Meetings etc.) auch mit einer vertrauensbasierten Arbeitszeitgestaltung.

Für alle, die es gerne knapper haben: Was bieten wir für Perspektiven:

  • abwechslungsreiche Tätigkeit, teilweise mit (häufigen) Reisen - je nach Job
  • flache Hierarchien, eine gelebte Du-Kultur
  • interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Karrierechancen: Wer will kann bei MCI echte Karriere machen

Kennzahlen

Mitarbeiter180
Umsatz10 Mio Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was MCI Deutschland GmbH über Benefits sagt

MCI bietet zahlreiche Benefits. Mehr, und vielleicht auch andere, als üblich:

  • Weiterbildungen sind bei uns nicht nur gerne gesehen, sondern werden auch gefördert
  • interne Weiterbildungen gibt es zahlreiche
  • wir treffen uns regelmäßig: manchmal standortgebunden, manchmal aber auch alle zusammen ein einem Ort
  • wir haben interne Kurse: Yoga, Fitness und so weiter - frag einfach nach
  • natürlich muss/kann man bei uns je nach Job reisen. Manchmal nahe, manchmal weit

Von weiteren Benefits kann Dir gerne unsere People & Culture - Abteilung im Detail berichten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

MCI ist tatsächlich besonders, in vielen Aspekten.

Das vielleicht Aussergewöhnlichste an MCI ist, dass wir eine Mischung sind aus einem stabilen, relativ großen Unternehmen und einer gelebten "Start-up-Kultur". Wir haben viele Prozesse, die klar und genau definiert sind - das macht viele Abläufe leichter. Daneben ist aber jedes Projekt wieder anders und es braucht neue Ideen, kritisches Hinterfragen und Querdenker.

Diese Mischung und dazu die Vielfalt der Projekte macht die Arbeit bei MCI anders. Besonders. Nicht immer einfach, Aber immer spannend.

Was ist sonst noch besonders:

  • Sechs Standorte
  • Mitarbeitende aus den unterschiedlichsten Ländern und Kulturen
  • Unterschiedlichste Betätigungsfelder - immer mit der Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

MCI hat so vielfältige Aufgabengebiete, dass wir eben so vielfältige Mitarbeitende suchen:

  • Kunden beraten, Kunden begleiten
  • Organisieren - im Büro und vor Ort
  • zum Teil auch (weit) reisen
  • Neue Ideen ausarbeiten, Vorschläge machen

Gesuchte Qualifikationen

Auch hier gilt: Wir suchen unterschiedliche Menschen - in verschiedenen Bereichen. Natürlich sind - sofern es sich nicht um fachspezifische Aufgaben handelt (z.B. Finanzabteilung) fachbezogene Erfahrungen wünschenswert:

  • Erfahrung im Bereich der Kundenbetreuung
  • Kenntnisse im weitesten Tourismus-Umfeld
  • Erfahrungen und Wissen in den Bereichen Projektmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MCI Deutschland GmbH.

  • Wenn Sie einen Job suchen: peopleandculture.germany@mci-group.com

    Wenn Sie sich für unsere Dienstleistungen interessieren: max.burger@mci-group.com

  • Wir möchten, dass Du uns (am liebsten in Du-Form) sagst, warum Du bei MCI arbeiten möchtest. Es ist uns wichtig, zumindest zu ahnen, warum Dich unsere Branche fasziniert. Das hängt damit zusammen, dass man bei uns (vielleicht mehr als in anderen Branchen) wirklich täglich sein Herzblut vergiesst, um mit dem Kunden zusammen zum Erfolg zu kommen. Ok, das war jetzt sehr pathetisch, aber Du weißt, was wir meinen.

    Uns interessieren Deine Ziele, Vorstellungen, Wünsche - und natürlich, was Du gemacht hast. Wie Dein Weg bis anhin verlaufen ist und vielleicht auch, warum.

    Und das Ganze hätten wir am liebsten immer per e-Mail. Ist einfacher für uns alle. Schneller auch.

  • Seid so gut, und informiert Euch über MCI - wir mögen es, wenn man uns schon ein bisschen kennt, bevor wir ins möglicherweise erste Gespräch eintauchen. Fragen über uns mögen wir auch - generell mögen wir, wenn wir fühlen und spüren, dass jemand will, dass sich jemand so für uns interessiert, wie wir es für ihn tun.

  • Du kannst Dich jeweils auf die meisten offenen Stellen direkt bewerben - oftmals ist da ein Formular hinterlegt. Wir mögen es aber auch, wenn Du uns eine e-Mail schickst. Briefpost mögen wir nicht so sehr.

  • Wir haben hier keinen standardisierten Ablauf, wir agieren und reagieren situativ. Meistens läuft es so ab:

    • Du bewirbst Dich auf eine offene Stelle.
    • Wir lesen Deine Bewerbung und geben Dir ein Feedback.
    • Wenn wir denken, dass wir gut zusammen passen, findet ein erstes Gespräch statt.
    • Wenn wir dann immer noch denken, dass wir gut zusammen passen, findet meistens ein zweites Gespräch statt.
    • Dann klären wir das Administrative.
    • Dann legen wir einen Starttermin fest.
    • Dann geht's los.

Standorte

Es gibt bei MCI manchmal die Möglichkeit, den "Lieblingsstandort" zu wählen. Das ist nicht immer möglich, aber wenn Du eine Stelle siehst, die - zum Beispiel - in München angesiedelt ist, Du aber unbedingt und ohne Diskussion in Berlin leben und arbeiten möchtest, dann frag uns: Vielleicht ist es möglich. Vielleicht auch nicht. Aber darüber können wir gerne sprechen.

Standorte Inland

MCI Deutschland hat sechs Standorte

Berlin (Hauptsitz)
Markgrafenstraße 56
10117 Berlin

Düsseldorf
Adlerstraße 74
40211 Düsseldorf

Hamburg
Grindelallee 100
20146 Hamburg

München
Neumarkter Straße 21
81673 München

Nürnberg
Königstorgraben 11
90402 Nürnberg

Stuttgart
Maybachstraße 50
70469 Stuttgart

Standorte Ausland

MCI hat in über 30 Ländern mehr als 60 Standorte. Einer internationalen Karriere steht bei uns also nichts im Weg. Aber wir möchten natürlich, dass Du Deine Karriere bei uns in Deutschland startest.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt viele Angebote und Aktionen für Mitarbeiter. Die Team-Events sind immer super und haben für einen kurzen Moment ein Image einer heilen Welt vorgespielt.
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Die Kollegen. Die Events. Vereinzelte Personen, die sich bemühen im Alltag gute Laune zu bringen
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Gleichberechtigung / selbstständiges Denken und Handeln
Sehr nette Kollegen. Ich wurde sehr freundlich von allen aufgenommen, so ein herzliches Willkommen hatte ich in meinen vorherigen Unternehmen nicht annähernd! Als dualer Student ist mir vor allem wichtig, dass ich viel lerne und nach kurzer Zeit habe ich schon sehr viel gelernt!
Mitarbeiterprogramm ist für die meisten Mitarbeiter attratktiv
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiter ackern sich den A**** ab, was leider null wertgeschätzt wird. Kritik ist das einzige Feedback, welches man bekommt. Überstunden werden vorausgesetzt, selbst bei Krankheit muss man ständig erreichbar sein. Jeder schiebt die Drecksarbeit weiter, bis es beim Letzten in der Kette ankommt. Auszubildende arbeiten mehr, als manche Projektleiter.
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Im Allgemeinen steht hinter allen Entscheidungen der Wirtschaftlichkeitsgedanke. Am Ende des Tages geht es nur ums Geld, was nicht nur dazu führt das wahre "Talents" nicht gefördert werden, sondern auch, dass Prozesse und die Optimierung und das Qualitätsmanagement des Kerngeschäfts nach und nach vernachlässigt werden. Es findet kein Prozess statt. Die Kultur ist weder agil noch offen. Starre Hierarchien, Egomanen die promotet werden und eine "ich weiß es eh besser"-Einstellung im Management tun Ihr übriges dazu. Es fehlt an Authentizität. ...
- kein offenen Austausch möglich, der wirklich positive Änderungen mitbringt.
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Wenig Wertschätzung für den Menschen und manchmal den Schicksalen dahinter
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Nicht schlecht - aber „weniger gut“ die Entlohnung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich war mega aufgeregt und hatte mich wirklich gefreut, diese Chance wahrnehmen zu können.
Hoch motiviert und engagiert wollte ich meinen neuen Karrierewege beginnen.
Onboarding war sehr gut, viel Input und man wurde auch herzlich empfangen.
Bei meinen neuen Kollegen waren einige echt bemüht und wirklich nett, andere wiederum sehr reserviert, oder eher damit beschäftig sein Revier zu markieren. Kritik gab es schon am ersten Tag und das im persönlichen Bereich.
Der Einarbeitungsprozess lässt leider sehr zu wünschen übrig. Ich ...
Ehrlich den Mitarbeitern zuhören und etwas tun. Auch mehr bei den Geschäftsführern durchboxen. Statt viel Ressourcen aufzubringen um die Aussenwirkung via LinkedIn und einem P&C Team werbewirksam für die Aussenwelt wuppen zu wollen. Die, die dort gearbeitet haben, wissen dass es nur Fassade ist. Am Ende geht es um Profit und Image und nicht um den Menschen, der sich für MCI ein Bein ausreisst.
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Weniger Positionen pro Team:
Teamleiter / Manager / Assistent fände ich besser als mehrere Manager-Stuffen
- Führungskräfte-Kompetenzen lassen sich stark ausbauen
- versuchen seine Mitarbeiter früher abzuholen im Bezug auf Zufriedenheit etc., nicht erst wenn es zu spät ist
- Echtes Interesse an Mitarbeitern zeigen
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen/innen ist hervorragend.
Der Umgang ist freundlich, spaßig und immer auch konstruktiv.
Ich bin sehr froh hier zu arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von MCI Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Der Zusammenhalt untereinander ist bei den Meisten einfach super! Die Kollegen waren das Beste!
5
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In den Teams unterstützen einen die Kollegen eigentlich überall wo es nur geht. Team-übergreifend könnte es besser sein.
4
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Sehr gut. Das Beste an diesem Unternehmen
4
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In den einzelnen "Teams" gut. im Grossen und Ganzen wirkt das System "One MCI" aber nicht
3
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Der ist in fast allen Fällen super. Ausnahmen gibt es immer.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCI Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Wenig Geld für viel Arbeit. Gespräche über Gehaltserhöhungen waren kaum möglich oder wurden immer abgelehnt.
1
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Betriebsrente. Gehalt muss gut zu Beginn verhandelt werden. Sehr grosse Unterschiede dadurch.
1
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Absolut unter Durchschnitt im Branchenvergleich. Gehaltsverhandlungen gehen meist über mehrere Runden und enden bei entweder marginal mehr Geld oder Ausstieg. Die Aufgaben der zukünftigen Positionen sollen mindestens ein Jahr im Voraus schon geleistet worden sein um diese dann zu bekommen. Man soll hier arbeiten aus Überzeugung nicht aus Gründen des Geldes oder der Position. Gehälter werden nicht mit dem Markt verglichen oder angepasst. Urlaubstage werden minimalst gewährt. Einen Bonus gibt es einmal im Jahr, Provisionen erst ab einer höheren Position.
2
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Je nachdem wie gut man verhandelt, ganz ok. Aber in Anbetracht der vielen Projekte, die man gleichzeitig stemmen muss und der ganzen Verantwortung, die auf jedem Einzelnen lastet, zu wenig
3
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Steht zur erwarteten Leistung in keinem Verhältnis.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Nur Karrieremöglichkeit, wenn man alles tut um bei den Geschäftsführern gesehen zu werden. Viel anbiedern dadurch. Es gibt Weiterbildungtools, zeitlich kommt man jedoch mit der Arbeitslast und den Überstunden nicht dazu
1
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Bei mir wird sehr auf die Weiterbildung geachtet. Generell bietet mci auch viel Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch zur Persönlichkeitsentwicklung. Es gibt mehrere Tools für die Mitarbeiter.
5
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Sehr schlechte Aufstiegschancen u sehr willkürlich. Versprechen werden nicht gehalten.
2
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Sehr schwierig. Bis zuletzt stellte ich mir die Frage wonach es ginge bei Beförderungen. Leistung steht hier nicht im Vordergrund. Es ist ein Mix aus Beliebtheit bei denen die es entscheiden, die Gehaltvorstellung, Anpassung an die Visionen der Gruppe und Manager, Grad der Unannehmlichkeiten die man bereitet hat weil man Dinge/Tabus hinterfragt hat und die Informationslage der Entscheider über die eigene Leistung (Hausaufgaben werden leider nicht gemacht).
2
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Titel stehen nur auf dem Papier.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Art Director2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MCI Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MCI Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

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