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MCI 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score164 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Tomorrow's People

Wer wir sind

MCI Deutschland ist eine der großen Kongress- und Event-Agenturen im Land. Seit 30 Jahren sind wir erfolgreich in allen Bereichen rund um Veranstaltungen tätig. Wir konzipieren und planen Kongresse, Events, Kundenveranstaltungen, Produkte-Präsentationen und noch vieles mehr.

An 6 Standorten (Berlin, Düsseldorf, Hamburg München, Nürnberg, Stuttgart) arbeiten rund 100 Mitarbeitende (wir nennen sie: Talents) täglich daran, mit unseren Kunden gemeinsam erfolgreiche, spannende und auch unterhaltsame Veranstaltungen durchzuführen. Das machen wir in fast allen Bereichen: Automotive, IT, Finance, Health Care (hier sind wir besonders stark) und FMCG (fast moving consumer goods).

MCI ist eine Full-Service-Agentur, das heißt, wir begleiten den Kunden wirklich von A (wie "Analyse der Ziele") bis Z (wie "Zusammenräumen wenn's vorbei ist"). Besonders großen Wert legen wir auf die Beratung: "Experience Design" heißt hier das Stichwort. Das bedeutet, dass wir den gesamten Prozess einer Veranstaltung abbilden, je nach Zielgruppe unterschiedliche "touch points" definieren und so dafür sorgen, dass die Ziele des Kunden optimal erreicht werden.

Etabliertes Unternehmen mit Start-up-Genen: Seit 30 Jahren aktiv und erfolgreich, das klingt nach einem traditionsreichen Unternehmen. Das ist MCI auch. Aber wir sind noch viel mehr: Wir arbeiten mit flachen Hierarchien, in einer gelebten "Du-Kultur" und wir denken und handeln immer noch ein bisschen wie ein Start-up: dynamisch, interaktiv, mit vielen Gesprächen, mit Vorschlägen, die auf den ersten Blick abstrus klingen mögen und doch immer wieder dazu führen, einen neuen, ungewöhnlichen Weg zu finden. MCI ist beides: traditionell, stabil, verlässlich und gleichzeitig modern, unkonventionell und manchmal auch etwas hektisch. Wie es halt sein soll.

Produkte, Services, Leistungen

MCI Deutschland bietet das gesamte Spektrum an Dienstleistungen rund um Veranstaltungen, Events und Kongresse:

  • Wir konzipieren neue Kongresse (besonders stark sind wir im Health Care-Bereich.
  • Wir organisieren Kongresse und Veranstaltungen (inklusive Anmeldungs-Prozedere und bis hin zur Vor-Ort-Betreuung).
  • Wir koordinieren alle Arbeiten rund um Veranstaltungen (Hotelreservierungen, Transfer, Catering) - einfach alles.
  • Wir übernehmen für Verbände auf Wunsch das gesamte Verbandshandling.
  • Wir konzipieren innovative Events für alle Branchen (Automotive, FMG, IT-Services, Financial).
  • Wir legen besonderen Wert auf "Experience Design".
  • Wir betreuen unsere Kunden nicht nur, wir begleiten sie. Wir fordern unsere Kunden auch, bringen neue Ideen zur Sprache und geben uns nur mit der besten, nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden.

Perspektiven für die Zukunft

Vielfältige Perspektiven sind unser Alltag - und wir bieten sie auch an!

In einer Agentur wie MCI, einer Agentur in der 130 Menschen aus unterschiedlichsten Nationen zusammenarbeiten und dies für unterschiedlichste Kunden, tauchen jeden Tag neue Herausforderungen auf, ergeben sich jeden Tag neue Perspektiven.

Diese Perspektiven haben auch die MCI-Talents: Wer gerne arbeitet - und damit meinen wir "gerne arbeiten" und nicht "gerne viel arbeiten", dem stehen fast alle Wege offen. Klare Perspektiven aufzeigen ist schwierig, weil sich immer alles wieder verändert. Wir können aber folgendes versprechen:

  • Wir übergeben unseren Talents immer ein stimmiges Gesamtpaket aus Aufgabe und Verantwortung.
  • Eigeninitiative ist bei MCI kein Buzz-Word: Wir brauchen das, denn nur so können wir besser werden.
  • Unter Flexibilität verstehen wir, dass wir viele Arbeitsmodelle anbieten: von Teilzeit über Homeoffice bis hin zur "normalen" Arbeitsmodellen - und alle Zwischenschritte

Dass es in einer Agentur mal hektisch zu geht, ist klar. Tut es bei uns auch - aber: wir achten schon sehr darauf, dass wir einen Ausgleich finden zu unserer Arbeit. Das machen wir (mit Veranstaltungen, auch mal Partys, Team-Meetings etc.) auch mit einer vertrauensbasierten Arbeitszeitgestaltung.

Für alle, die es gerne knapper haben: Was bieten wir für Perspektiven:

  • abwechslungsreiche Tätigkeit, teilweise mit (häufigen) Reisen - je nach Job
  • flache Hierarchien, eine gelebte Du-Kultur
  • interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Karrierechancen: Wer will, kann bei MCI echte Karriere machen

Kennzahlen

Mitarbeiter130
Umsatz30 Mio Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • RabatteRabatte
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was MCI Deutschland GmbH über Benefits sagt

10 gute Gründe für MCI:

  • Eine agile, offene und lebendige MCI Kultur, in der Du nicht nur ein Teil bist, sondern die Du aktiv mitgestalten kannst.
  • Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30 Tage Urlaub.
  • Chancengleichheit rockt! Bei uns gibt es keine Gender Pay Gap und eine Menge Powerfrauen in Führungspositionen.
  • Ein internationales Umfeld mit der Möglichkeit im Rahmen von Veranstaltungs-Projekten länderübergreifend zu arbeiten, z.B. vor Ort in Rotterdam, Barcelona oder Florenz.
  • Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres breit aufgestellten Learning & Development-Programmes. Darunter bieten wir MindTools for Business an sowie unsere hauseigene Plattform Switch!
  • Ein Unternehmen, das soziale Verantwortung ernst nimmt und Nachhaltigkeit so lebt, dass sich jeder einbringen kann. Wir haben ein Nachhaltigkeits-Team, das sich diversen Themen widmet, z.T. auch innerhalb der Arbeitszeit.
  • Ein wertschätzendes Miteinander, das durch kleine, aber feine Feel-Good-Aktionen immer unterstützt wird.
  • Bei uns sind Hunde im Büro willkommen!
  • Wir fördern Resilienz & mental health und unterstützen unser Team mit dem Angebot von Open Up.
  • Du möchtest gern ein E-Bike oder Bike leasen? Wir sind Partner von JobRad!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

MCI ist tatsächlich besonders, in vielen Aspekten.

Das vielleicht Aussergewöhnlichste an MCI ist, dass wir eine Mischung sind aus einem stabilen, relativ großen Unternehmen und einer gelebten "Start-up-Kultur". Wir haben viele Prozesse, die klar und genau definiert sind - das macht viele Abläufe leichter. Daneben ist aber jedes Projekt wieder anders und es braucht neue Ideen, kritisches Hinterfragen und Querdenker.

Diese Mischung und dazu die Vielfalt der Projekte macht die Arbeit bei MCI anders. Besonders. Nicht immer einfach, Aber immer spannend.

Was ist sonst besonders macht? Ganz klar unsere Unternehmenskultur!

MCI pflegt und fördert eine offene, vertrauensbasierte Firmenkultur. Unsere Hierarchien sind vorhanden, aber sehr flach; wir führen eine Du-Kultur, und zwar in allen Bereichen und über alle Funktionsstufen. Wir streiten nicht, wir diskutieren - wir argumentieren engagiert, wenn wir der Überzeugung sind, dass unsere Argumente Sinn ergeben - aber wir können uns auch nach dem Möglichen richten. Nicht immer ist das Maximum auch das Optimum. Das akzeptieren wir ohne Frust.

Was du sonst noch über uns wissen musst.

Wenn Du Dir vorstellen kannst, für MCI zu arbeiten, dann solltest Du wissen, dass wir uns natürlich für Deinen Werdegang interessieren. Uns ist schon wichtig, was Du gemacht hast, wo Du gearbeitet hast - kurz: wir interessieren uns für Deinen Lebenslauf und die Motivationen, die zu Deinen einzelnen Schritten geführt haben.

Aber Du sollst auch wissen, dass uns das Fachwissen eben nur "auch" interessiert. Uns ist es wichtig, dass Du zu uns passt - und wir zu Dir. Fachliche "Gaps" kann man auffüllen, Neues kann man lernen, in neue Gebiete kann man sich einarbeiten - aber die Zusammenarbeit muss funktionieren. Uns ist es extrem wichtig, dass es menschlich funktioniert, dass unsere Vorstellungen und Einstellungen zusammenpassen. Oder um es modern zu sagen: dass der "cultural fit" stimmt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

MCI hat so vielfältige Aufgabengebiete, dass wir eben so vielfältige Mitarbeitende suchen:

  • Kunden beraten, Kunden begleiten
  • Organisieren - im Büro und vor Ort
  • zum Teil auch (weit) reisen
  • Neue Ideen ausarbeiten, Vorschläge machen

Gesuchte Qualifikationen

Menschen können mehr - wenn man sie denn lässt.
Davon sind wir zu 100 % überzeugt. Deshalb stehen wir für eine agile, offene und lebendige Kultur, in der jedes Talent nicht nur ein Teil des Ganzen ist, sondern eine ganz aktive Rolle spielt. Unser Mindset? Hiring the best – not a quota. Unsere Arbeitsweise? Kollaborativ und iterativ. Dabei immer auf Augenhöhe und mit Respekt. Unser Anspruch? Going the Extra-Mile. Aber auch mal Füße hoch.Gemeinsam bringen wir Menschen live zusammen und schaffen nachhaltige Kommunikationserlebnisse.
Deshalb suchen wir Talents, die Drive und Grips haben. Talents, die durch Ownership und Accountability aufleben und erblühen. Die genauso wenig wie wir auf Micromanagement und Kontrolle stehen. Wir suchen Macher und Denker. Kreative. Und Strategen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MCI Deutschland GmbH.

  • Wir sind Hakon, Ina, Violetta, Matthias und Linda (photo coming soon) - und gemeinsam bilden wir das People & Culture Team von MCI Deutschland. Am besten erreichst du uns per E-Mail unter peopleandculture.germany@wearemci.com

    Wir freuen uns auf deine Nachricht!

  • Wir möchten, dass Du uns (am liebsten in Du-Form) sagst, warum Du bei MCI arbeiten möchtest. Es ist uns wichtig, zumindest zu ahnen, warum Dich unsere Branche fasziniert. Das hängt damit zusammen, dass man bei uns (vielleicht mehr als in anderen Branchen) wirklich täglich sein Herzblut vergiesst, um mit dem Kunden zusammen zum Erfolg zu kommen. Ok, das war jetzt sehr pathetisch, aber Du weißt, was wir meinen.

    Uns interessieren Deine Ziele, Vorstellungen, Wünsche - und natürlich, was Du gemacht hast. Wie Dein Weg bis anhin verlaufen ist und vielleicht auch, warum.

    Und das Ganze hätten wir am liebsten immer per e-Mail. Ist einfacher für uns alle. Schneller auch.

  • Seid so gut, und informiert Euch über MCI - wir mögen es, wenn man uns schon ein bisschen kennt, bevor wir ins möglicherweise erste Gespräch eintauchen. Fragen über uns mögen wir auch - generell mögen wir, wenn wir fühlen und spüren, dass jemand will, dass sich jemand so für uns interessiert, wie wir es für ihn tun.

  • Du kannst Dich jeweils auf die meisten offenen Stellen direkt bewerben - oftmals ist da ein Formular hinterlegt. Wir mögen es aber auch, wenn Du uns eine e-Mail schickst. Briefpost mögen wir nicht so sehr.

  • Unser Bewerbungsprozess in drei Worten: Transparent, schnell und persönlich.

    1. Online Bewerbung

    Um dich zu bewerben reicht uns ein überzeugender Lebenslauf. Ein Anschreiben oder Motivationsschreiben sind nicht erforderlich. Im Kreativbereich freuen wir uns natürlich über Arbeitsproben. Nachdem du deine persönlichen Daten eingegeben und deinen Lebenslauf hochgeladen hast, erwarten dich einige wenige Fragen, u.a. zu deinen Gehaltsvorstellungen und dem frühestmöglichen Einstiegstermin.

    2. Cultural Fit

    Glückwunsch! Deine Bewerbung hat uns beeindruckt und bringt dich einen Schritt näher. Beim ersten Gespräch mit unserem People & Culture Team geht es weniger um Inhaltliches, sondern mehr um deine Motivation, Visionen und ob es vom Cultural fit her matcht.

    3. Skills Fit

    Unser Fokus liegt auf deinen Stärken, da wir deine besonderen Fähigkeiten kennenlernen möchten. Deshalb verwenden wir den Aivy Stärkentest, um herauszufinden, wo deine Talente liegen. Basierend auf deinen Stärken können wir eine passende Rolle für dich definieren.

    4. Role Fit

    Es geht jetzt ins Detail: Im Kennenlerngespräch mit dem Department tauchst du tief in die konkreten Aufgaben der Rolle ein. Hier kannst du alle deine Fragen zum Job stellen und wir schauen gemeinsam, wie deine Stärken am besten eingesetzt werden können.

    5. Team Fit

    Jetzt, da du einen Einblick in deine zukünftige Rolle erhalten hast, ist es Zeit, zu sehen, wie du ins Team passt. Beim Teamfit hast du die Gelegenheit, verschiedene Teammitglieder kennenzulernen und alle Fragen, die dir am Herzen liegen, ungefiltert zu stellen.

    6. Contract Fit

    It's a Match! Du hast uns mit deiner Persönlichkeit und deinen Skills sowie deinem Mindset überzeugt. Wir wollen mit dir arbeiten und schnüren für dich ein attraktives Package zusammen.

Standorte

Es gibt bei MCI manchmal die Möglichkeit, den "Lieblingsstandort" zu wählen. Das ist nicht immer möglich, aber wenn Du eine Stelle siehst, die - zum Beispiel - in München angesiedelt ist, Du aber unbedingt und ohne Diskussion in Berlin leben und arbeiten möchtest, dann frag uns: Vielleicht ist es möglich. Vielleicht auch nicht. Aber darüber können wir gerne sprechen.

MCI Deutschland hat sechs Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders schätze ich die Flexibilität durch das Gleitzeitmodell und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Der starke Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung machen den Arbeitsalltag angenehm und der Austausch mit den Kollegen ist für mich sehr wertschöpfend.
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Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht und man fühlt sich wirklich als Teil eines tollen Teams!
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Gemeinsame Teammittagessen auf Kosten der Firma, top! Das ist nicht selbstverständlich.
Insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten, die Toleranz und die Aufgabenvielfalt.
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onemci - wird hier wirklich gelebt (zumindest in Deutschland). Ich habe mein kollegiales Umfeld geliebt. Ich konnte mich sehr gut mit MCI identifizieren (was meines Erachtens nach eine der wichtigsten Säulen in einem Angestelltenverhältnis ist). Hinzukommt, dass ich mich für die Produkte selbst begeistern konnte. Bei Mitarbeiterveranstaltungen ließ MCI sich niemals "lumpen", hier wurden Mitarbeiter gefeiert und man hatte das Gefühl der Wertschätzung als Mitarbeiter selbst und als Teil von etwas Gutem. MCI verfügt über einen Blumenstrauß an wirklich extrem ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

"Vom Verwalter zum Gestalter" wird nur im sehr kleinen Ausmaß gelebt, so dass es meiner Meinung nach nicht auf die große Fahne geschrieben werden kann. Externe Fortbildungen (,die von der Schlagrichtung vom Verwalter zum Gestalter gehen) sind ein langer / fast eigentlich nicht zu gewinnender Kampf (meine Erfahrung). Direkte Führungskräfte (Standortleitung), die den Need sehen und sich dafür einsetzen, scheitern ebenfalls an der nächsten Instanz. In meinem Fall sehr schade - Stichwort: Mitarbeiterbindung. Interne (repräsentative) Projekte erhalten nicht die "Zuwendung", ...
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Ich kann nicht wirklich sagen, dass ich etwas schlecht finde. Ich denke das in der internen Kommunikation zur Führungsebene noch Entwicklungspotential besteht und das Gehälter natürlich noch attraktiver sein könnten. Dies ist aber keine massive Kritik sondern mehr ein Wunsch.
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Die Kategorisierung der Mitarbeiter in Junior Projektmanager, Projektleiter, Senior usw. ist leider nicht gut gelöst und entspricht meiner Meinung nach auch nicht der angestrebten Matrixstruktur. Eine Unterteilung der Berufseinsteiger in Trainee und Junior fehlt.
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Unpersönlich im Trennungsverfahren, noch nie in der Art erlebt!
Es gibt kaum Kritikpunkte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeite seit einigen Monaten bei MCI und bin bislang sehr zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und mein Team immer herzlich, verständnisvoll und auch mal für einen Spaß zu haben. Die Aufgaben sind sehr vielfältig, wenn auch manchmal herausfordernd. Man kann stets Wünsche äußern, in welchen Bereichen man mitwirken will. Mein Vorgesetzter ist menschlich wirklich toll und hat immer ein offenes Ohr bei Problemen. Besonders schätze ich die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Toleranz bei MCI. Ich würde MCI als ...
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Ich habe gesehen, wie gut es funktionieren kann, wenn ich als Mitarbeiter gemeinsam mit MCI meine Position definiere. Das ist leider nicht bei allen Kollegen so. Ich würde mir wünschen, dass die klassischen Strukturen mehr aufgebrochen werden und man gemeinsam eine neue und noch modernere Art des Arbeitens schafft. Mit der Matrixstruktur wurde schon ein guter Schritt in diese Richtung gemacht. Ich wünsche mir noch mehr Mut, die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter in die Gestaltung des Arbeitsalltags und der ...
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Ich bin bisher sehr happy. MCI erlebe ich als Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in besonderem Maße Flexibilität einräumt, Vertrauen schenkt und Verantwortung überträgt. Diversität und Chancengleichheit sind fester Bestandteil einer gelebten Unternehmenskultur. Als Besonders empfinde ich den durchweg positiven Spirit im Team. In einem so motivierenden Umfeld macht die Arbeit echt Spaß.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von MCI Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Wie bereits unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" genannt - versteht sich MCI darin Menschen mit dem gleichen "Herzschlag" und Mind-Set zusammenzubringen. When people come together magic happens und onemci stimmen hier wirklich. Das eigene Netzwerk "Sahring is caring" funktionierte wirklich ausgezeichnet. Es fand sich immer jemand - der jemanden kennt - der jemanden kennt, der gerne hilft den Kontakt zu jemandem aufzubauen. Unterstützung und Fähigkeiten wurden gerne "ausgetauscht" und angeboten. Wie bspw. Fremdsprachenkenntnisse aus der HR-Abteilung für Projekte in anderen Ländern ...
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Die gegenseitige Unterstützung und Motivation im Team sind eine große Hilfe im stressigen Arbeitsalltag. Ich fühle mich bei meinen Kollegen stets gut aufgehoben.
5
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viel Unterstützung untereinander
5
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Das Team bei MCI ist nicht nur hochqualifiziert, sondern auch unglaublich motiviert und leidenschaftlich. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt, Vertrauen und einem äußerst starken Gemeinschaftsgefühl.
5
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Ich habe den Eindruck, dass sich die Mitarbeitenden größtenteils gegenseitig unterstützen. In der Abteilung People & Culture erfährt man zumindest viel Unterstützung und Verständnis.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCI Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


In Kombination mit Möglichkeiten wie mobiler Arbeit und Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten und einem guten Betriebsklima ist das Gehalt für mein Verständnis passend. Das Gehalt alleine hätte mich aber nicht überzeugt. Mögliche Sozialleistungen im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten werden nur in geringem Umfang in Betracht gezogen.
3
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Das Gehalt ist in Ordnung, könnte jedoch angesichts des Arbeitspensums besser sein. Die Sozialleistungen sind solide und bieten uns einige Optionen, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen.
3
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Bezahlung ist eher unterdurchschnittlich. Bitte nicht nach Gehaltserhöhung fragen.
2
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Angemessenes Gehalt, kann trotzdem nicht mit der Industrie mithalten.
3
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Das ist eines der wenigen Mankos an MCI - leider unterdurchschnittlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Weiterbildung wird jederzeit gefördert und individuelle Weiterentwicklungspläne vonseiten der Führungskräfte überprüft bzw. vorangetrieben. MCI bietet mit Switch AI, den Learning Weeks usw. zahlreiche Maßnahmen, sich weiterzubilden. Wünschenswert wäre, dass die Teilnahme an externen, individuellen Weiterbildungsmaßnahmen mehr gefördert wird. Grundsätzlich bietet MCI aber gute Aufstiegschancen, bis hin zum Senior Project Manager oder Projektleiter oder sogar bis hin zur Führungskraft.
4
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MCI bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Dazu gehören unter anderem eine sehr umfangreiche interne Weiterbildungs-Plattform, büroübergreifende Workshops, externe Schulungen, Zertifizierungen und vieles mehr.
5
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Viele internen Möglichkeiten über Plattformen und Learning and Development Tools. Learning Week Initiativen. Tolle, spannende Externe Speakerauswahl.
4
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Diese Bewertung ist auf mich persönlich bezogen. Prinzipiell hat man (in einem gewissen Rahmen) gute - sehr gute Karrierechancen bei MCI. Ich habe innerhalb von 3 Jahren 3 Beförderungen erfahren. Für mich persönlich war die Karriereleiter aufgrund meiner persönlichen (sehr stark ausgeprägten) Passion für "die Sache selbst" - also den pharmazeutischen/ medizinischen am Ende angelangt, da MCI hier - zu meinem eigenen Jammer - nicht das Kerngeschäft gelegt hat. Ist einfach eine unternehmerische Entscheidung - dafür ist MCI in logistischen Angelegenheiten einfach extrem fokussiert.
3
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Keine externen Schulungen möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MCI Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MCI Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden MCI Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MCI Deutschland als eher modern.
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