Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MCI Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vor MCI habe ich bereits einige Arbeitgeber erfahren dürfen. MCI war hierbei ganz klar herausstechend. Vielleicht hatte ich besonderes Glück mit meinem Standort/ meinem Bereich, daher kann ich natürlich nur aus meiner Perspektive sprechen, doch ich habe mich pudelwohl bei MCI gefühlt. Trotz schwieriger und auftragsstarken Lagen und mitunter Strecken von sehr starkem Personalmangel war - für mich persönlich - die Arbeitsatmosphäre das, was das "Schiff" auf Kurs gehalten hat. MCI hat zu 99,8 % ein Händchen für Menschen, die zusammenpassen und den gleichen "Herzschlag" haben. Die jetzige Standortleitung setzte sich für das Team und "Neulinge" - wie ich es damals war ein stets ein - intern wie extern. Wie eine Löwenmama. Ich hatte immer das Gefühl, dass man primär auf der Seite des eigenen Teams ist - aus eigener Erfahrung - ungewöhnlich für eine Agentur. Und egal wie eng Lagen manchmal waren - Starker Personalmangel - Kurzarbeit... es wurde stets nach Lösungen gesucht. Wenn ich bis heute MCI höre schlägt daher mein Herz einfach einen Ticken lauter.
Das ist eine Sache und kommt ganz auf die Führungskraft an. Manche sind hier extrem transparent, anderswo beißt man auf Granit.
Wie bereits unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" genannt - versteht sich MCI darin Menschen mit dem gleichen "Herzschlag" und Mind-Set zusammenzubringen. When people come together magic happens und onemci stimmen hier wirklich. Das eigene Netzwerk "Sahring is caring" funktionierte wirklich ausgezeichnet. Es fand sich immer jemand - der jemanden kennt - der jemanden kennt, der gerne hilft den Kontakt zu jemandem aufzubauen. Unterstützung und Fähigkeiten wurden gerne "ausgetauscht" und angeboten. Wie bspw. Fremdsprachenkenntnisse aus der HR-Abteilung für Projekte in anderen Ländern (die der englischen Sprache nicht zu gewappnet waren).
entspannte Du-Kultur und viel Flexibilität