72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von MCI Deutschland GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENInterne Kommunikation verbessern. Agiler werden.
Es gibt viele Angebote und Aktionen für Mitarbeiter. Die Team-Events sind immer super und haben für einen kurzen Moment ein Image einer heilen Welt vorgespielt.
Die Mitarbeiter ackern sich den A**** ab, was leider null wertgeschätzt wird. Kritik ist das einzige Feedback, welches man bekommt. Überstunden werden vorausgesetzt, selbst bei Krankheit muss man ständig erreichbar sein. Jeder schiebt die Drecksarbeit weiter, bis es beim Letzten in der Kette ankommt. Auszubildende arbeiten mehr, als manche Projektleiter.
Es sollte mehr auf den einzelnen Menschen, anstatt auf Profit geachtet werden. Kommunikation muss viel transparenter laufen, um dem Flurfunk entgegenzuwirken
Meistens kommt man morgens schon mit einem schlechten Gefühl hin, welches sich im Laufe des Tages immer wieder bestätigt. Oft schlecht gelaunte Kollegen, die einem den Tag von vorne rein vermiesen. Man ist einem ständigem Druck ausgesetzt.
Viel Arbeit, wenig Ausgleich.
Wenig Geld für viel Arbeit. Gespräche über Gehaltserhöhungen waren kaum möglich oder wurden immer abgelehnt.
Der Zusammenhalt untereinander ist bei den Meisten einfach super! Die Kollegen waren das Beste!
Leider ist die Hierarchie sehr deutlich spürbar. Die Tür von den Geschäftsführern ist jedoch immer offen.
Jeder hat seinen eigenen Platz und seinen eigenen Laptop. Home-Office auch vor Corona bereits möglich gewesen. Tee und Kaffee, sowie Obst gab es.
Der Flurfunk ist die einzige Kommunikation.
Die Aufgabenfelder an sich sind sehr interessant, leider haben sich viele in seiner Position zu wichtig genommen, weshalb man wenig in andere Aufgabenbereiche reinschauen konnte.
Die Kollegen. Die Events. Vereinzelte Personen, die sich bemühen im Alltag gute Laune zu bringen
Wenig Wertschätzung für den Menschen und manchmal den Schicksalen dahinter
Ehrlich den Mitarbeitern zuhören und etwas tun. Auch mehr bei den Geschäftsführern durchboxen. Statt viel Ressourcen aufzubringen um die Aussenwirkung via LinkedIn und einem P&C Team werbewirksam für die Aussenwelt wuppen zu wollen. Die, die dort gearbeitet haben, wissen dass es nur Fassade ist. Am Ende geht es um Profit und Image und nicht um den Menschen, der sich für MCI ein Bein ausreisst.
Zentrale Lage, motiviertes P&C Team, was versucht den schlechten Ruf den es unter Mitarbeiter und ex-Mitarbeitern hat, runterzuspielen.
Hat ein gutes Image da internationale Agentur
Nach sehr vielen Kündigungen diesbezüglich wurde 2018 mit Tools gearbeitet. Die Arbeit bleibt aber überproportional viel. Es müssten mehr Mitarbeiter für die Aufgaben eingestellt werden. Die wirtschaftlichkeit geht das vor.
Nur Karrieremöglichkeit, wenn man alles tut um bei den Geschäftsführern gesehen zu werden. Viel anbiedern dadurch. Es gibt Weiterbildungtools, zeitlich kommt man jedoch mit der Arbeitslast und den Überstunden nicht dazu
Betriebsrente. Gehalt muss gut zu Beginn verhandelt werden. Sehr grosse Unterschiede dadurch.
Wird viel darüber geredet. Auch über green events. Intern wird es nicht durchgezogen z.B. bei Teamevents.
Sehr gut. Das Beste an diesem Unternehmen
Altersdurchnitt ist 20-35 Jahre. Darüber hinaus kommen nur die Teamleiter, die Geschäftsführer, Buchhaltung und HR.
Wenn gekündigt wird. Ignorieren die Teamchefs und der Geschäftsführer den Mitarbeiter. Sehr kindisch und unfair nachdem man sich wirklich aufgeopfert hat, für wenig Gehalt.
Die Events sind der Highlight. Die Arbeit macht leider wenig Spass. Hohe Fluktuation, dadurch viele Einarbeitungen, die man neben dem Tagesgeschäft kaum zufriedenstellend bewältigen kann. Es macht sehr schnell keine Spass mehr.
Der Flurfunk oder die Freitag Teamevents sind informativer als die monatlichen Infomeetings.
Ja es gibt vie zu tun. Und wenn man sich mit Kollegen aus anderen Abteilungen anfreundet, kommt man dazu über seinen Tellerrand zu sehen. Leider bleibt nicht viel Zeit, bei der Arbeitslast
Gleichberechtigung / selbstständiges Denken und Handeln
Nicht schlecht - aber „weniger gut“ die Entlohnung
Weniger Positionen pro Team:
Teamleiter / Manager / Assistent fände ich besser als mehrere Manager-Stuffen
Ich war mega aufgeregt und hatte mich wirklich gefreut, diese Chance wahrnehmen zu können.
Hoch motiviert und engagiert wollte ich meinen neuen Karrierewege beginnen.
Onboarding war sehr gut, viel Input und man wurde auch herzlich empfangen.
Bei meinen neuen Kollegen waren einige echt bemüht und wirklich nett, andere wiederum sehr reserviert, oder eher damit beschäftig sein Revier zu markieren. Kritik gab es schon am ersten Tag und das im persönlichen Bereich.
Der Einarbeitungsprozess lässt leider sehr zu wünschen übrig. Ich fühlte mich damit etwas alleine gelassen, es gab keinen roten Faden. Ich konnte zwar immer wieder jemanden fragen, waren viele auch bemüht, aber es war nichts ganzes und nichts halbes, sodass ich sehr schnell meine Motivation verloren habe, mich fehl am Platz fühlte. Nachdem ich für mich selbst nach 2 Wochen keine richtigen Erfolge verbuchen konnte, entschied ich mich, dass Unternehmen zu verlassen.
Die Geschäftsführung war auch super, also im Großen und Ganzen glaube ich schon, dass es ein super Unternehmen ist, nur hatte ich halt Pech mit einigen Kollegen, die anscheinend nicht gewillt haben, mich richtig einzuarbeiten, einzelne Prozesse genau zu ...
Proaktivität
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen/innen ist hervorragend.
Der Umgang ist freundlich, spaßig und immer auch konstruktiv.
Ich bin sehr froh hier zu arbeiten.
Mitarbeiterprogramm ist für die meisten Mitarbeiter attratktiv
Mitarbeiterführung, Kommunikation, Perwonalmangel
Mehr Personal, offenere Kommunikation
Dir Aufgaben sind für einer 40 St Woche nicht zu bewältigen. Es fallen viele Überst an. Die Vorgesetzten interessiert das leider überhaupt nicht.
Eine sehr gr Agentur. Quantität ist jedoch nicht Qualität.
Ganz schlecht. Viele Überstunden, die niemanden interessieren. Unkarheit herrscht auchvüber den Abbau derer. Hierfür ist näml jeder selbst verantwortlich. Dh. ed gibt kaum eine Möglichkeit dazu, wenn man viel auf dem Schreibtisch hat.
Sehr schlechte Aufstiegschancen u sehr willkürlich. Versprechen werden nicht gehalten.
Sehr schlechtes Gehalt. Kaum Gehaltserhöhungen.
Hierzu gibt es ab und zu Aktionen
Der ist in fast allen Fällen super. Ausnahmen gibt es immer.
Keine direkte Kommunikation. Versprechen werden nicht gehalten. Oft zählt am nä Tag schon nicht mehr, was gestern besprochen worden ist. Keine Wertschätzung der Arbeit/Mitarbeiter.
Keine schönen Büros. Löcher in der Decke seit einem Wasserschaden vor 2 Jahren. Dreckige Teppiche. Aber ein paar Kollegen haben einen höhen verstellbaren Schteibtisch.
Eine direkte Kommunikation zw Vorgesetzten u Mitarbeitern existiert nicht. Es wird lieber ÜBER einen anstatt MIT einem gesprochen. Informationen erhält man eher über den Flurfunk.
Hier arbeiten hauptsächlich frauen. Wenn man sich allerdings anbiedert u zu allem Ja sagt, gibt es die chance zum Aufstieg. Sonst nicht.
Vielseitige Aufgaben. Wenn man die zeitl Möglichkeit hätte, könnte man sich selbst viel Neues beibringen.
Wenige über 40
Zu wenig Austausch zwischen den Teams und Büros (national und international)
Eigentlich sehr gut aber:
Der Frauenanteil ist sehr hoch - nur nicht in den Führungspositionen.