… mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktive Neuausrichtung im Führungsstil und in der strategischen Positionierung der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Aufgaben auf einzelnen Schultern
Verbesserungsvorschläge
Höherer Personalschlüssel, angemessene Bezahlung für erfahrenere Mitarbeiter:innen
Arbeitsatmosphäre
Corona hat sein Übriges zur mehr oder weniger angespannten Stimmung beigetragen - die (reduzierten!) unpersönlichen Arbeitsplätze muss man nun immer vorab buchen, was nicht gerade teamfördernd ist.
Die Bezahlung ist mäßig, Überstunden an der Tagesordnung und die Fluktuation entsprechend hoch.
Kommunikation
Es wird viel getan und kommuniziert, mit vielen frischen Ansätzen- aber… solange die meisten über dem Limit arbeiten, klingen die Bemühungen schal und nach Ablenkung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind alle super, aber leider arbeitet jede(r) in seinem eigenen Überforderungstunnel.
Work-Life-Balance
Was ist das… die chronische Arbeitsbelastung als neue „Flexibilität und Vertrauen“ zu verkaufen, in dem man sie einfach in den Verantwortungsbereich des Mitarbeiters schiebt (es gibt „keine Überstunden“ mehr), ist nur für den Arbeitgeber gut, ändert aber nichts am Personalschlüssel…
Vorgesetztenverhalten
Von einzelnen Personen abgesehen, insgesamt sehr gut und bemüht lösungsorientiert
Interessante Aufgaben
Ja, man kann sich auf vielfältigen Ebenen einbringen, viel lernen und an neuen Entwicklungen wachsen
Gleichberechtigung
Typisch ist, dass das Personal fast komplett weiblich ist, nur in den Managementebenen plötzlich die Männer besser vertreten sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen?
Es gibt noch eine Handvoll Ü-35, die schon seit Ewigkeiten ihre (durchaus berechtigte!) Nische haben, aber Neueinstellungen von Seniors: Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Unpersönliche, renovierungsbedürftige Arbeitsplätze
Aber flexibles Homeoffice mit recht guter IT Unterstützung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde viel getan, wenn auch durch Corona bedingt in den Hintergrund getreten
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Grund für die mangelnde Zahl am Seniors auf den Positionen ist vermutlich auch das überschaubare Gehalt…
Image
Die Performance der Kolleg:innen ist exzellent und daher überwiegend sehr gutes Kundenfeedback
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein wirklich ein großes und spannendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten - aber leider wenig aktiv unterstützende Förderung durch Vorgesetzte. Alles bleibt mehr oder weniger der Eigeninitiative der Mitarbeiter:innen in der Freizeit (!) überlassen, da man, entgegen aller Lippenbekenntnissen, keine Zeitslots während der Arbeitszeiten findet.