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MCI 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Außen Hui, innen Pfui

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MCI Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Modernes, hochwertiges Arbeitsequipment sorgt für einen starken ersten Eindruck und effizientes Arbeiten.
Allerdings türmen sich deutlich mehr Projekte, als im normalen Rahmen zu schaffen sind – kontinuierliche Überstunden werden dadurch quasi zum Standard.
Insgesamt eine dynamische, aber dauerhaft überlastende Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Regelmäßige Wochenendarbeit sowie Tätigkeiten bis spät in die Nacht gehören leider zum gelebten Alltag.
Erholsame Ruhepausen – selbst am Wochenende – bleiben dadurch oft auf der Strecke.
Unterm Strich entsteht ein Arbeitsrhythmus, der auf Dauer kaum gesund durchzuhalten ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten treten oberflächlich freundlich auf, wirken hilfsbereit und unterstützen gerne im Arbeitsalltag.
Allerdings entsteht der Eindruck, dass ihnen wichtige Kenntnisse zu geltendem Recht und internen oder gesetzlichen Vorgaben weitgehend fehlen.
Dadurch wirken viele Entscheidungen unsicher, wenig fundiert und für Mitarbeitende oft schwer nachvollziehbar.

Kommunikation

Die monatlichen CEO-Updates vermitteln zunächst das Gefühl einer offenen und klaren Kommunikation.
Doch sobald man nicht vollständig mit dem Strom schwimmt, verändert sich der Ton bemerkbar – von unterstützend zu spürbar distanziert, zum Teil sogar beleidigend oder übergriffig.
Dadurch entsteht ein Kommunikationsklima, das stark von Anpassung und weniger von echter Offenheit geprägt ist.


Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Violetta AbayevaManager für People & Culture

Liebes ehemaliges Talent,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei MCI nicht so erlebt hast, wie wir es uns für alle wünschen. Wir möchten gerne auf einige deiner Punkte eingehen und dir gleichzeitig unsere Perspektive geben.

Arbeitslast und Arbeitsrhythmus:
Unser Geschäft kennt dynamische Phasen, in denen viele Projekte anstehen. Gleichzeitig achten wir darauf, dass Peakzeiten immer auch Ausgleichsphasen haben und niemand dauerhaft überlastet wird. Unser Anspruch ist klar: People First. Wer Unterstützung braucht, bekommt sie – sei es durch Priorisierung, Umverteilung oder direkte Hilfe im Team. Dauerhafte Überlast ist kein Standard bei uns und entspricht nicht dem Anspruch, den wir an ein nachhaltiges Arbeitsumfeld haben.

Kommunikation und Umgang miteinander:
Du beschreibst ein Klima, in dem man sich anpassen müsse und der Ton kippen könne. Das steht im deutlichen Widerspruch zu dem, wofür wir stehen. Respekt, Zugehörigkeit und ein sicherer Raum für unterschiedliche Meinungen sind zentrale Bestandteile unserer Kultur. Übergriffiges Verhalten widerspricht unseren Werten in jeder Form und ist mit unseren Prinzipien nicht vereinbar. Gleichzeitig nehmen wir deine Wahrnehmung ernst und reflektieren sie intern.

Führung und Entscheidungsfindung:
Führung bei MCI heißt für uns: Orientierung geben, nahbar sein, zuhören, Entscheidungen erklären und Kolleginnen und Kollegen stärken. Unsere Leads erhalten regelmäßige Trainings und Begleitung, unter anderem zu Kommunikation, Verantwortung und rechtlichen Grundlagen. Wenn du Entscheidungen als unsicher oder nicht nachvollziehbar erlebt hast, möchten wir das gerne besser verstehen, denn Transparenz gehört für uns zu guter Führung dazu.

Entwicklung, Lernen und persönliche Weiterentwicklung
Bei Karriere und Weiterbildung nur einen Stern zu sehen, wundert uns sehr. Wir bieten zahlreiche Formate an: Learning Weeks, Lunch and Learns, offene Lernformate in den Teams, ein mehrfach ausgezeichnetes L&D Programm sowie Coaching und mentale Unterstützung über unseren Partner OpenUp. Weiterbildung ist ein zentraler Teil unseres People First Ansatzes. Dass diese Angebote bei dir nicht angekommen sind, nehmen wir als wichtiges Signal mit.

Trotz der kritischen Punkte freut uns, dass du Kollegenzusammenhalt, Aufgabenvielfalt und Gleichberechtigung positiv hervorhebst. Gleichzeitig möchten wir die weniger guten Erfahrungen verstehen und daraus lernen.

Wenn du bereit bist, in den Austausch zu gehen, freuen wir uns sehr über ein Gespräch und über konkrete Impulse. Du erreichst uns jederzeit unter peopleandculture.germany@wearemci.com.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und bedanken uns nochmals für dein offenes Feedback.

Violetta für P&C

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.