Nette Arbeitskollegen, aber die Zukunft ist sehr schwer vorherzusagen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich und nach dem Verkauf des deutschen BU gibt es keine Klarheit darüber, ob die Holding in Stuttgart weiter bestehen wird oder nicht.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Faire Gehälter, Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ziemlich viel Druck auf jedes Team und oft sehr harte Fristen. Je nach Monatszeit ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung oder ein Albtraum, aber im Allgemeinen ist ok.
Kommunikation
Es wird besser, aber die notwendigen Informationen sind nicht leicht verfügbar. Manchmal hört man durch Klatsch über Anforderungen, anstatt über eine offizielle E-Mail oder ähnliches.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sind die Kollegen sehr offen und einladend, aber natürlich gibt es einige "Gruppen".
Work-Life-Balance
Der Vertrag von 38,5h ist nur eine Lüge. Fast jeder arbeitet über Stunden. Diese zusätzlichen Stunden werden nicht bezahlt und müssen von jedem Vorgesetzten genehmigt werden, ob Sie sie abnehmen können oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf jede Abteilung an. Die "C-Level" sind sehr offen und erreichbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht viele ältere Kollegen, aber die, die noch da sind, sind ganz nett.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter verfügt über eine Standardausrüstung: Laptop, iPhone, höhen-regulierende Schreibtische, Kaffee / Wasser und manchmal einige pharmazeutische Produkte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht umweltfreundlich. Wir fahren stündlich Tausende Kilometern in Dieselautos.
Gehalt/Sozialleistungen
Es hängt sehr von Verhandlungsfähigkeiten ab. Wenn man mit einem niedrigen Gehalt eintreten, sind in Schwierigkeiten. Gehaltserhöhungen betragen oft weniger als 2% pro Jahr.
Gehaltsbereiche sind nicht definiert und es gibt eine große Gehaltslücke.
Image
Es ist ein gigantisches Unternehmen außerhalb Europas.
Karriere/Weiterbildung
Man kann einfach die Karriereperspektive vergessen. Wenn "Senior" das Unternehmen verlässt, werden sie durch "Junior" ersetzt, um Geld zu sparen. Schulungen werden oft nur dann genehmigt, wenn sie von kurzer Dauer und günstig sind, jedoch gibt die Firma Tausende für die Ausbildung des Leiters aus, ohne Fragen zu stellen.