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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The Stuttgart office is amazing.
Really happy about finally having a works council to represent the interests of the employees.
Das Verhalten der McKesson Europe AG während der Pandemie fand ich vorbildlich: wir wurden früh ins Homeoffice geschickt, uns wurden ausgewählte Büromöbel angeboten, es gab einen Zuschuss zur Einrichtung des Homeoffices, uns wurden immer wieder Goodies zugesendet, es gibt nun eine regelmäßige Info zur aktuellen Lage durch den Vorstand für alle und uns wurden Möglichkeiten zum "Abschalten" gegeben. Im Vergleich zu den Erfahrungen aus meinem Bekanntenkreis sind andere namhafte Arbeitgeber nicht immer so klar in der Kommunikation.
Die Kollegen und den Zusammenhalt.
Zentrale Lage in Stuttgart, wenn es denn schon Stuttgart sein muss. Allerdings hat auch das Nachteile, da Parkplätze teuer sind. Es gibt einen Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, der auch auf der Karrierepage angepriesen wird als wäre es die beste Erfindung des Jahrhunderts. 30 Euro sind nett. Aber eigenlich auch nur ein Hygienefaktur für Kleinkarrierte.
Tolle Atmosphäre im Büro, Think Tanks, Lounges... Home Office in der IT jederzeit möglich, flexible Startzeiten, interkulturelle Teams, flache Hierarchien, eigene Projekte, sehr hohe Wertschätzung, kommt auch bei den Führungskräften an. Man ist nicht nur eine Nummer :) Hoher Workload wird durch all dies wett gemacht, komme immer sehr gerne ins Office!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Not so much clarity on strategy and career growth opportunities.
Vieles wird versprochen oder zugesagt und dann bei nächstbester Möglichkeit revidiert.
Veraltete Technologie, veraltete Denke, 'Bruderwirtschaft', 'old-boy-club', wer nichts arbeitet oder schlecht arbeitet, dem wird nicht viel gegeben, wer gut und schnell arbeitet, bekommt immer mehr (aber nicht mehr Geld), Gehaltsgefüge klafft enorm auseinander,
Outsourcing, Amerikanischer Führungsstil, traurige Stimmung im Kollegenkreis
Stellenweise langsame Entscheidungsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Career path programs for employees to grow and further their career within the company versus looking externally for a new job.
Mehr auf die Menschen eingehen. Wirkliche Chancen geben und es nicht nur sagen. Die Angestellten wertschätzen.
Am besten Stuttgart AG schließen und dadurch den Ballast, der das Unternehmen nur runterzieht und nicht vorwärtsbringt loswerden. Wenn das nicht ohnehin schon auf der Agenda ist: Klare Rollen, Gehaltsstrukturen, keine 'Parkplatz-Jobs' für Leute, die man aus irgendwelchen Gründen nicht kündigen möchte. Klares Budget für Weiterbildung pro Person - nicht mal 50k mal 1k. ICARE Werte leben, allerdings sollte man Leute einstellen, die das nicht zum ersten Mal hören sondern eventuell schon so erzogen wurden. Die empfinden dann aber ICARE ...
Human Capital ist KEIN Fremdwort! Aber es werden nur KPIs gehuldigt
Die Werte leben, die man sich auf die Fahne geschrieben hat!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von McKesson Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, dass unser Team weiß, was jeder einzelne leisten oder auch nicht leisten kann.
Insgesamt sind die Kollegen sehr offen und einladend, aber natürlich gibt es einige "Gruppen".
sehr gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt. Auch nach der Arbeit ist man mit einigen Kollegen zusammen noch etwas trinken oder essen gegangen und aus einer Abteilung hat ein Kollege sogar etwas organisiert, zu dem jeder teilnehmen konnte, z.B. Weihnachtsmarktbesuch, Weindorf etc...
Die Stimmung in der Abteilung stimmt. Durch den Umzug in das neue Europe Plaza Head Office hat sich auch der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen spürbar verbessert.
In der Regel ehrlicher und direkter Umgang miteinander. "Politische Spielchen" finden nur sehr selten statt. Statt dessen: Offene Ohren und Hilfsbereitschaft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McKesson Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man kann einfach die Karriereperspektive vergessen. Wenn "Senior" das Unternehmen verlässt, werden sie durch "Junior" ersetzt, um Geld zu sparen. Schulungen werden oft nur dann genehmigt, wenn sie von kurzer Dauer und günstig sind, jedoch gibt die Firma Tausende für die Ausbildung des Leiters aus, ohne Fragen zu stellen.
Karriere kann man dort nicht machen.
'Flache Hierarchien'. Viele Head of Positionen, die noch nie eine/n MitarbeiterIn hatten. Zum Teil werden Weiterbildungen für Head ofs bezahlt die in die 50k+ gehen (mit jeder Menge Freistellungstage), zum Teil muss man für 1 Tag Kurs betteln und ewig dankbar sein.
Angebot prinzipiell vorhanden, wird aber oft wegen Einsparungen nicht aktiv angeboten.
Es gibt Weiterbildungsangebote. Nur bleibt den Kollegen gar keine Zeit, diese wahrzunehmen oder sie gehen am Bedarf vorbei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- McKesson Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet McKesson Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei McKesson Europe als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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