92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Internationalität, Arbeitsklima.
Ungewisse wirtschaftliche Zukunft.
er ist erfolgreich, innovativ im operative ale und marketing
länge der betriebszugehörigkeit wird nicht wertgeschätzt.
wertschätzung langjähriger betriebszugehörigkeit
Nette Kollegen
Selbszufriedenheit
Psychologischer Einstellungstest für Führungskräfte
Mehr Schein als sein
1 Stern nur weil 0 nicht möglcih
Die Werte leben, die man sich auf die Fahne geschrieben hat!
offene Kultur
Image
bessere Vergütung und Kommunikation
Standort
Schulung aller Führungsebenen bzgl. Personalführung.
Das sollen andere beurteilen...
Unbezahlte Überstunden sind die Regel.
Angebot prinzipiell vorhanden, wird aber oft wegen Einsparungen nicht aktiv angeboten.
Einstiegsgehälter deutlich unter Niveau. Steigerungen nach oben selten.
Mülltrennung vorhanden. Ansatz ganz gut.
Gibt es die?
Führungskompetenz ist auf allen Ebenen meist sehr schwach ausgeprägt
Grossraumbüro mit Rückzugsmöglichkeiten. Teileweise sehr laut. Gute Verkehrsanbindung.
Es gibt Hierachieebenen, die bewusst Informationen vorenthalten.
nicht auf allen Ebenen
Vielfalt, Herausforderungen und Einblicke in (mittlerweile unbekannten) Großkonzern.
Schlechtes mittleres Management bzw miese Head offs
Karrierepfade aufzeigen und Menschen entwickeln, anstatt klein zu halten!
tolles modernes Büro im neuen Europaviertel in Stuttgart
Homeoffice
internationales Arbeitsumfeld
faires Gehalt
spannende Projekte
viele Umbrüche und ständige Veränderungen, die eine klare Linie missen lassen
erhebliche Unterbesetzung vieler Abteilungen
kaum Gehaltserhöhungen
Karriere nur sehr selten möglich oder bei Umzug in eine andere BU
keine Job Rotation, Job Enlargement, Job Enrichment
Kommunikation mit Mitarbeitern auf allen Ebenen
Karriereplanung und -möglichkeiten schaffen
Gutes Verhältnis der Kollegen auf der selben Ebene und ein sehr freundliches Miteinander.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als katastrophal wahrgenommen. Das Management und HR verhielten sich unprofessionell, arrogant und zeigten keinerlei Kompetenzen im Bereich Personalführung.
Ursachen für die hohe Fluktuation identifizieren.
Mikromanagement wie aus dem Schulbuch.
Befördert werden Mitläufer und Jasager.
Die Linemanager haben sehr viele Freiheiten und dürfen viel selbst bestimmen. Daher sind Teams sehr unterschiedlich - man kann also durchaus Glück oder Pech haben.
Mein Vorgesetzter dürfte je nach Laune frei agieren, ohne irgendwelche Kontrolle von ihrem Vorgesetzter und HR.
Es gibt keine Teamarbeit und es wird nicht versucht, eine gemeinsame Lösung zu finden. Jeder versucht, seine vorgegebenen Ziele zu erfüllen.
Es gibt keine. Wenn man versucht, sich abzugrenzen, wird man als nicht teamfähig eingestuft.
Es gibt Weiterbildungsangebote. Nur bleibt den Kollegen gar keine Zeit, diese wahrzunehmen oder sie gehen am Bedarf vorbei.
Wenn zu Sozialbewusstsein gehört, dass gerade ältere oder nicht so gesunde / funktionierende Kollegen "entsorgt" werden. Dann vielleicht.
Umweltbewusstsein: Wir streben das papierlose Büro an.
Habe ich keinen erlebt.
Welche älteren Kollegen?
Es gibt ein bis zwei Abteilungen, die ihre älteren Kollegen pfleglich behandeln und auch einbeziehen. Aber im allgemeinen gilt: Wer nicht funktioniert, hat nichts mehr bei McKesson Europe AG zu suchen.
Die Vorgesetzten sind auch nur an ihrer Zielerfüllung interessiert.
Das neue Gebäude ist sehr angenehm gestaltet. Die Kollegen haben sich sehr viel Mühe gegeben und viel investiert.
Nur die IT-Technik ist nicht auf dem aktuellsten Stand.
Schlussfolgernd aus der Arbeitsatmosphäre.
Keine.
So verdient kununu Geld.