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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man übernimmt von Tag eins an echte Verantwortung, arbeitet an wirklich großen Fragestellungen und direkt mit dem Top-Management von DAX- und Fortune-500-Firmen. Die Lernkurve ist entsprechend steil.
Gute Entwicklungsmöglichkeit und Eigeninitative in jungen Jahren
Top Reputation und starke Lernkurve
Gute Lernmöglichkeit. Starke Einbindung in die Klienten-Projekte und die Entwicklung eines richtigen Wir-Gefühls mit dem Klienten. Zudem sieht man den Impact, den man generiert auch in der Realität umgesetzt
Mit Consultants zusammen an spannenden Projekten zu arbeiten, die Ressourcen der Firma zu nutzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Glanz von McKinsey bröckelt intern zunehmend. Das Gehalt ist längst nicht mehr das Beste am Markt und wird eher schlechter statt besser. Früher gab es eine große Vielfalt an Rollen und Funktionen, auch im Research – das wird aus Kostengründen zunehmend abgebaut und vereinheitlicht. Wenn sich daran nichts ändert, schadet sich McKinsey damit langfristig selbst.
Sich zunehmend verschlechternde Stimmung innerhalb der Firma und das gute und wertvolle Kolleg:innen nicht gehalten werden. Vergütung verglichen mit den Peers unterdurchschnittlich. Aus „Work Hard, Play Hard“ ist „Work Hard, work hard“ geworden
Vorsicht, toxischstes Unternehmen ever! Alles nur Schein, kein Sein: McK ist eine großer Marketing und Branding-Betrug, Geschäftsmodell selbst ist Betrug bei dem im Re-selling dieselbe Beratungsleistungen und Daten als Non-Sense-Empfehlungen für völlig übersteigerte Preise von Wettbewerbern an Wettbewerber verkauft werden, versucht ganzen Unternehmen und Staaten zu schaden, wie die Verursachung der Opioid-Krise in den USA;
Mobbing/sexuelle Belästigung unter den Mitarbeitern: sogenanntes "wettbewerbsorientiertes" Verhalten bei dem Mitarbeiter Lügen und Betrügen, andere ausstechen, um sich auf Kosten anderer zu profilieren und promoten, ...
Die großen hierarchischen Unterschiede (und Möglichkeiten) innerhalb des Unternehmens. Herabwürdigende KollegInnen mit einem bestimmten Unternehmensstatus.
Eine "rette sich wer kann" Mentalität; keine in-Person events mehr
Verbesserungsvorschläge
Bessere strategische Kommunikation nach innen: Wo steht die Firma angesichts des wachsenden Drucks durch KI auf die Beratungsbranche? Es gibt zwar Upskilling-Initiativen, aber keine einheitliche Linie – das verunsichert und sollte dringend klarer kommuniziert werden.
Fokus wieder auf die Angestellten legen, vor allem Level Associate und darunter. Mehr Wert darauf legen, Menschen zu fördern und zu befördern. Die Guten gehen mit der Zeit und der Nachschub ist nicht so qualifiziert wie noch vor ein paar Jahren
Alumni mit attraktiven Angeboten zurückgewinnen
Weniger micro management, kürzere Arbeitszeiten
Seien wir ehrlich: McKinsey weiß genau was es ist als Arbeitgeber. Viel Geld, gute Hotels, Business Class Flüge, tolle Benefits - dafür unfassbarer Druck und unmenschliche Arbeitszeit. das Modells ist, du gibst MCK 2 - 5 Jahre und startest dann deine Karriere. Das wird sich nicht ändern.
Lügt nur nicht beim Recruiting. Sagt was Sache ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von McKinsey & Company ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Von Tag eins an übernimmt man extrem viel Verantwortung und arbeitet an wirklich großen strategischen Fragestellungen – oft direkt mit dem Top-Management von DAX- und Fortune-500-Unternehmen.
Man arbeitet direkt mit dem C-Level
Häufig wechselnde Aufgaben, Interaktion mit C-Level von DAX-Unternehmen und Co. und man sieht den eigenen Impact umgesetzt
Vielfältige Aufgaben, hohe Verantwortung & hohe Lernkurve
Kann ganz cool sein, man sieht unfassbar viele verschiedene Organisationen. Aber 90% deiner Arbeit besteht im bauen von Power Point Slides.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McKinsey & Company ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Realistisch sind 50 Stunden die Woche das Minimum, oft mehr. Immerhin: Bis zum Engagement-Manager-Level ist das Wochenende noch einigermaßen heilig. Ab EM-Level wird aber regelmäßig auch am Wochenende gearbeitet – auf Dauer nicht gesund und intern zu wenig hinterfragt.
No balance. 70h/week. 7am-1am
Durchschnittlich für Unternehmensberatung aber nicht mehr wie früher Mo-Do. Heutzutage liegen viele Klienten-Termine auch auf Freitagen
Habt ihr eh nicht anders erwartet. Alle Klischees sind wahr, Arbeitsrecht spielt keinerlei Rolle. Ein 9 Stunden Tag ist selten und wäre ein lockerer Tag, All-nighter, 12 Stunden und mehr Tage? Tagesordnung. Du wirst unfassbar viel arbeiten, wahrscheinlich so viel wie noch nie.
Eine Work-Life-Balance existiert leider nicht. Mo-Fr gibt es nur work - ab und zu mal ein Teamevent, dass man i.d.R. dann aber auch früh verlässt, weil noch Arbeit wartet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Steile Aufstiegschancen aber in den letzten Jahren wurde aus finanziellen Gründen stark mit Beförderungen zurückgefahren. Es bleibt zwar eine steile Lernkurve aber die beste Karriere-Chance ist nach wie vor der Exit
Sehr gute interne Trainings und eine extrem steile Lernkurve von Anfang an.
Starke Weiterentwicklungsmlglichkeiten
Kaum noch interne Trainings, Karrierepfade sind ausgebremst worden
Sehr steile Lernkurve. Man lernt sowohl fachlich, menschlich als auch Tool-technisch sehr viel dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- McKinsey & Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet McKinsey & Company gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen McKinsey & Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei McKinsey & Company als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
McKinsey & Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
McKinsey & Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting