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McKinsey 
& 
Company
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score157 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Consultant49 Gehaltsangaben
Ø87.200 €
Unternehmensberater:in24 Gehaltsangaben
Ø95.600 €
Executive Assistant20 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
McKinsey & Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
McKinsey & Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • KantineKantine
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-sehr gute Work-Life Balance
-viele, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
-Arbeitsatmosphäre ist toll
-viele After-Work Evente und Anbgebote
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- tolles Arbeitsumfeld
- modernes Büro
- viele Benefits für Mitarbeiter
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Ich denke der Name im Lebenslauf kann so einige Türen öffnen (und darauf spekulieren ja auch die meisten)
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Respekt. Kollegen. Arbeit die Sinn macht. Trainings. Und ja es ist stressig aber in der Industrie ist es oft auch extrem stressig obwohl dann die Anerkennung fehlt.
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Der Kollegen Zusammenhalt ist do stark wie nirgendwo anders, aus Kollegen werden schnell Freunde fürs Leben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

der Umgang mit Geld
der Umgang mit der Umwelt
der Umgang mit den Assistenzen - ohne uns würdet ihr alle irgendwo an einem Bahnhof festsitzen weil die meisten von euch nicht mal in der Lage sind, sich ein Taxi selbst zu bestellen.
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Keine Zeit für irgendwas anderes unter der Woche. Man ist tatsächlich nur am arbeiten. Wenn man gesund und sportlich sein will muss man aktiv dafür kämpfen und das jeden Tag.
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Es ist ein so schnelllebiges Business das man keine Luft zum Atmen und keine Zeit zum Leben bekommt.
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No boundaries regarding working hours
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Leben für die Arbeit, teilweise unmenschlicher Umgang
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Prämien für die Partner, mehr Gehalt für die Assistenzen.
Weniger "was kostet die Welt" Mentalität wäre gut und angebracht.
Zeigt ein bisschen Demut den Klienten, der Umwelt und vor allem den Mitarbeitern (des Backoffices) gegenüber.
Kürzt die horrenden Reisekosten. Kein Berater braucht ein Hotel für 500€/Nacht wenn er dort eh nur schläft und duscht.
Bevor das hundertste Teamdinner auf Klientenkosten gemacht wird, zahlt uns einfach anständigeren Lohn für die anfallende Arbeit.
Respektiert die Wörter Krankheit, Urlaub, Feierabend und ...
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Die Gehälter der Assistants etwas mehr an die Konkurrenz anpassen
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Bessere Karrierechancen und Strukturen in gewissen Bereichen. Die Gehaltsstruktur muss überarbeitet werden und am Work Life Balance gearbeitet werden.
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Mehr Platz in den Büros. Nicht normal dass man für Bildschirme und Plätze in der Früh fast kämpfen muss.
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Clear split of benefits and acknowledgement between consultants and support functions
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von McKinsey & Company ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Gemischtes Image - zwischen Bewunderung und Hass je nach Branche und individuellem Kontakt
3
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Sehr gutes Image bei den Beratungsunternehmen.
5
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McKinsey hilft dem Lebenslauf aber 2 Jahre reichen dann auch.
4
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Hervorragend
5
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Reputation as market leader
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von McKinsey & Company ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


- Eigentlich ist es folgend gewünscht: 2 Tage HO und 3 Tage im Büro. Doch gibt es einige Kolleginnen , die sich teilweise über Monate hinweg nicht einmal sehen lassen.
- Überstunden sind eigentlich nicht gewollt und fallen dennoch an - je nach Partner:in, die/den man unterstützt, sind es Berge an Überstunden, die man am Schreibtisch sitzen muss. Da wird selbst bei Krankheit oder Urlaub oder lange nach Feierabend keine Rücksicht genommen und man bekommt sogar auf das Privathandy Aufgaben ...
2
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Fast nicht vorhanden.
1
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alles von 40-100h Wochen. Aber man weiß ja worauf man sich einlässt ;-) Des Weiteren Möglichkeit längere Zeit unbezahlt frei zu machen.
2
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Auch wenn effektiv nichts mehr zu tun ist, bleiben wir und basteln an Präsentationen. Hauptsache als Erster kommen und als Letzter gehen. Erinnert an 80er Jahre
1
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Hier gibt es sicher noch Luft nach oben vorallem bei Teilzeitkräften. Assistants dürfen 4x Monat Home Office machen allerdings nur wenn die Zimmerkollegen nicht gerade den gleichen Tag wählen. Es gibt keine Gleitzeit und man sollte möglichst immer am Platz zu finden sein, keine Flexibilität was die Arbeitszeiten angeht auch wenn man sich mit seinem Chef abgesprochen hat.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Einmal Assistentin, immer Assistentin. Durch Magnolia hat man sowieso keine Chance, irgendwie aufzusteigen oder sich weiterzuentwickeln.
Im Gegenteil, man muss eher hoffen, in einem Jahr überhaupt noch da zu sein ohne durch eine noch billigere Kraft ersetz worden zu sein.
1
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In den ersten Jahren viele Trainings, lässt dann nach. Karriere wird stark gefördert, allerdings ohne langfristige Perspektive (außerhalb Partner) im Unternehmen.
3
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Aktuell sehr eingeschränkte Möglichkeiten. Ansonsten ok, jedoch muss man selbst die Initiative ergreifen.
3
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Es gibt jede Menge Trainings und die Möglichkeit, sogar als Praktikant daran teilzunehmen.
5
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Selbstverantwortlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • McKinsey & Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet McKinsey & Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden McKinsey & Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei McKinsey & Company als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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