16 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation verbessern
Zeitmanagement verbessern
I applied for a Sales role and got invited for an interview at the HQ. The interview was a strange one as I kept getting interrupted in between my responses. I really felt uncomfortable, it was like everything I said was wrong during the interview. I even stated a fact that was right and the interviewer said it was wrong. But it was actually right. Too many red flags.
Im Dezember beworben und auch extra dafür ein Konto erstellt, wie gewünscht.
Bis dato keine Antwort bekommen.
Standardisierte Absage hätte mir auch gereicht.
Stellenausschreibung wurde mir nach einer Zeit wieder ausgespielt :D
Und dann sprechen wir alle von Fachkräftemangel...
- Nach 9 Wochen 0 Feadback zur Bewerbung.
- Stelle wurde in der Zwischenzeit wieder neu ausgeschrieben.
=> "actio - reactio"
Unternehmen wird im Bekanntenkreis definitiv nicht weiter empfohlen;)
Korrekte Stellenbeschreibungen veröffentlichen und auf die Bedürfnisse der Bewerber eingehen. Leider wurde erst zum Ende des 3 stündigen Gesprächs auf meine organisatorischen Fragen eingegangen, die für mich entscheidend waren. Bei Nachfrage am Telefon, warum das Gespräch 3 Stunden dauert und ob man sich als Bewerber auf eine Art Assessment Center vorbereiten soll, keine Informationen erhalten. Die Aussage war: "Es wollen Sie nur viele Leute kennenlernen." Vor Ort habe ich dann doch Aufgaben erhalten.
Rückmeldung erst deutlich später, nach erneuter Nachfrage, erhalten.
5 min Selbstpräsentation, Wann gab es mal Probleme mit Teammitgliedern und wie wurden diese gelöst?, Haben Sie uns mit Ihrer Präsentation/Bewerbungsunterlagen überzeugt?, Was würden Sie anders machen?
Nicht Erwartung wecken ,die man nicht einhalten kann.
Investieren in Bewerberkommunikation - grundsätzlich für alle Positionen und insbesondere bei Spezialisten und gehobenen Positionen. Mindestens ein Absageschreiben sollte möglich sein und gehört heute zum State of the Art im Recruiting
Verbindlichkeit in der Kommunikation an Bewerber, v.a. nach der zweiten Runde, verbessern.
Und: bitte Bewertungen (von Bewerbern wie Mitarbeitern) wirklich ernstnehmen und nachhaltig daran arbeiten!
Schade um das ansonsten positive (Produkt-)Image.
Beworben: April 2020.
Seitdem: Funkstille.
HR: Was ist los?
Hier scheint einiges im argen zu liegen....
So verdient kununu Geld.