Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie MCM Klosterfrau Vertriebsgesellschaft mbH ist ein Arbeitgeber, bei dem Menschlichkeit, Professionalität und Innovationsgeist Hand in Hand gehen. Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein, absolute Empfehlung!
-Pflegt seine erhaltenswerten Traditionen
-Ringt um Stammbelegschaft
Ideen werden gehört und umgesetzt. Jeder kann sich einbringen.
Ich fühle mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben. Die Unternehmensgröße ist ideal um schnell ein umfassendes Netzwerk aufzubauen und bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten. Am Standort wird man mit Kaffee, Wasser, Obst und einer guten und günstigen Kantine toll versorgt. Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit ist vorhanden und kann nach Abstimmung im Team unkompliziert genutzt werden. Und last but not least Sommerfest und Karnevalsfeier am Standort!
Traditionelles Unternehmen mit dem Mut sich auf neue Ideen einzulassen ohne jedoch die Wurzeln zu vergessen. Dazu natürlich Karneval, Sommerfest, Weihnachtsmarkt, Kaffee, Wasser, Obst und eine Kantine, mobiles Arbeit/Homeoffice…
Seit einem Jahr befindet sich das Unternehmen in einer Phase der Umstrukturierung, die sich deutlich auf die Arbeitsabläufe auswirkt. Insbesondere ist eine Zunahme an Abstimmungsrunden und Meetings festzustellen, was in vielen Fällen zu verlängerten Entscheidungswegen führt. Prozesse sind dadurch teilweise weniger effizient als zuvor.
Auffällig ist zudem, dass Entscheidungen, die bereits abgestimmt und in entsprechenden Gremien präsentiert wurden, im Nachgang vereinzelt wieder hinterfragt oder durch einzelne Entscheidungsträger angepasst werden. Dies führt stellenweise zu Unsicherheit in der Umsetzung sowie zu zusätzlichem ...
Kommunikation
-Hängt zu sehr in der langen, glorreichen Firmentradition.
-Sicherheit geht vor Unternehmerrisiko
Arbeitslast ist nach wie vor hoch
Mitarbeiter werden ohne Rücksicht verbrannt. Anstatt die Anzahl der Projekte zu Gunsten der Gesundheit zu reduzieren, werden zusätzliche Projekte oder Vorhaben initiiert.
Kommunikation
-Mehr Risikobereitschaft, insbesondere bei der Erschließung neuer Absatzmärkte.
-Arbeit an der Erneuerung des veralteten Produktportfolios
-Bessere Nutzung des know hows und der Erfahrungen der eigenen Mitarbeiter gegenüber externer Berater
Strategie offensiver kommunizieren und unter Einbezug der Belegschaft weiterentwickeln
Macht endlich eine Umfrage, die sich auf Zufriedenheit mit Vorgesetzten beschäftigt, nehmt die Sorgen ernst und lasst dann diese Umfrage NICHT von den internen Führungskräften, sondern von EXTERNEN Fachleuten auswerten und den Mitarbeitern vorstellen. Wie soll sich denn jemals etwas ändern, wenn die Ergebnisse solcher Umfragen vom direkten Vorgesetzten mit den MA besprochen werden, wo diese Person doch der Grund allen Übels ist?
Die begonnenen Veränderungen weiter konsequent durchziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Klosterfrau Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kollegen helfen immer wenn es möglich
Der Teamgeist ist hier wirklich super. Man hilft sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und zieht an einem Strang unabhängig von Abteilung oder Position. Neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen und gut eingearbeitet.
Kollegenzusammenhalt auch zwischen den Generationen war vorbildlich. Teilweise konnten nur über Netzwerke richtige Entscheidungen durchgesetzt werden.
in meinem Umfeld hervorragend, insgesamt ein ausgeprägtes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Wenn ich die Kommentare lese, dann zweifel ich an dem Zusammenhalt...es scheinen einige doch nicht an einem offenem und ehrlichen Umtgang interessiert zu sein. Wie schon gesagt, in meinem Team fühle ich mich aber sehr wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klosterfrau Köln ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man wird meistens vor vollendete Tatsachen gestellt
Kommunikation der Führung war unzureichend. Belegschaft wurden bei Veränderungsprozessen nicht mitgenommen. Zu viel externe Beratung eingefordert, deren Vorschläge wenn richtig nicht umgesetzt wurden oder an der Firmenwirklichkeit vorbeigingen.
Regelmäßige Townhall-Meetings (virtuell oder in Präsenz), Team-Meetings, 1:1 Meetings und viele mehr liefern viele Informationen. Ab und zu schon fast zu viel...
Problem? Bloß nicht Deine Vorgesetzte fragen, die kümmert sich eh um nix
Infos werden nur selten weitergegeben. Transparenz ist ein Fremdwort. Der Vorgesetzt lässt nur was hören oder gibt Infos weiter wenn es nicht zu vermeiden ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Firmeninterne Qualifizierungen auf gutem Niveau und mit großer Akzeptanz unter den Beteiligten.
Es wird nix angeboten
Im Außendienst geringe Aufstiegschancen.
Untere Führungsebene wird eher von Außen rekrutiert
Überall Machtkämpfe. Kaum Chancen durch gute Arbeit aufzusteigen.
mehr an Karriere-Perspektiven arbeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
