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Klosterfrau 
Köln
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score82 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmareferent:in4 Gehaltsangaben
Ø62.900 €
Regulatory Affairs Specialist3 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klosterfrau Köln
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Klosterfrau Köln
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Wir helfen Ihnen. Seit 1826.

Wer wir sind

Wir sind ein in Köln ansässiges Unternehmen mit Tradition, dessen Ursprung bis in das Jahr 1826 zurückgeht. Damals wie heute legen wir unseren Fokus auf Produkte für das höchste Gut des Menschen – die Gesundheit.

Mit über 30 Marken und über 220 Produkten sind wir einer der führenden Anbieter für Selbstmedikation in Deutschland.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • RabatteRabatte
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Klosterfrau Köln über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • 30 Tage Urlaub (Vollzeit)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mobiles Arbeiten
  • Hauseigene Kantine
  • Obst, Wasser und Kaffee gratis
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (inkl. Inhouse Kursen und Betriebssport)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klosterfrau Köln.

  • Human Resources

    Michael Slowinski

    Michael.slowinski@klosterfrau.de

    0221 1652 343

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fühle mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben. Die Unternehmensgröße ist ideal um schnell ein umfassendes Netzwerk aufzubauen und bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten. Am Standort wird man mit Kaffee, Wasser, Obst und einer guten und günstigen Kantine toll versorgt. Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit ist vorhanden und kann nach Abstimmung im Team unkompliziert genutzt werden. Und last but not least Sommerfest und Karnevalsfeier am Standort!
Traditionelles Unternehmen mit dem Mut sich auf neue Ideen einzulassen ohne jedoch die Wurzeln zu vergessen. Dazu natürlich Karneval, Sommerfest, Weihnachtsmarkt, Kaffee, Wasser, Obst und eine Kantine, mobiles Arbeit/Homeoffice…
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Ich habe die negativen Kommentare gelesen und möchte einfach mal sagen wie es wirklich ist. Ja, es gibt viel Unruhe aufgrund der Veränderungen im letzten Jahr, die m. E. aber dringend notwendig und längst überfällig waren. So haben wir z. B. oft monatelang auf Antworten der Vorgesetzten gewartet, jetzt habe ich das Gefühl, das es deutlich schneller voran geht. Es wurde klar kommuniziert, dass wir an Geschwindigkeit zulegen müssen um in den kommenden Jahren wettbewerbsfähig zu sein, neue Produkte brauchen ...
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Nach Einsicht der Bewertung ist es mir ein absolutes Bedürfnis mich hier zu äußern. Offensichtlich ist es so, dass Ausgeschiedene oder Kolleg*Innen, die mit den Veränderungen nicht umgehen können, kaum nette Worte hinterlassen, verletzende Worte gehen leicht von der Hand. Ich persönlich arbeite sehr gerne hier und freue mich über die posititiven Veränderungen. Wer mit der neuen Geschwindigkeit nicht umgehen kann, soll doch bitte für sich selber die Konsequenzen ziehen und seinen Unmut nicht in der Anonymität des Netzes auslassen. ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter werden ohne Rücksicht verbrannt. Anstatt die Anzahl der Projekte zu Gunsten der Gesundheit zu reduzieren, werden zusätzliche Projekte oder Vorhaben initiiert.
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Mitarbeiter Führung durch Manager Wechsel ohne Kompetenz!
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Habe ich, glaube ich, in den vorangegangenen Punkten schon oft genug geschrieben: extrem schlechte Führungskräfte im unteren Managementbereich.
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Helikopter Strategien fehlen.
Stetige Hau-Ruck Aktionen bringen das Schiff ins Schwanken.
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Es fehlt absolut an Wertschätzung der Mitarbeiter. Man hat das Gefühl überflüssig zu sein und unsinnige Zusatzaufgaben zu bekommen die nicht in den eigenen Zuständigkeitsbereich gehören.
Technisch sollte dann doch mal mit der Zeit gegangen werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Strategie offensiver kommunizieren und unter Einbezug der Belegschaft weiterentwickeln
Macht endlich eine Umfrage, die sich auf Zufriedenheit mit Vorgesetzten beschäftigt, nehmt die Sorgen ernst und lasst dann diese Umfrage NICHT von den internen Führungskräften, sondern von EXTERNEN Fachleuten auswerten und den Mitarbeitern vorstellen. Wie soll sich denn jemals etwas ändern, wenn die Ergebnisse solcher Umfragen vom direkten Vorgesetzten mit den MA besprochen werden, wo diese Person doch der Grund allen Übels ist?
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Die begonnenen Veränderungen weiter konsequent durchziehen.
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Mehr Kommunikation über alles was gut läuft
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Klarer Führungsstil über einen längeren Zeitraum > 2 Monate ist wünschenswert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Klosterfrau Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


in meinem Umfeld hervorragend, insgesamt ein ausgeprägtes Zusammengehörigkeitsgefühl.
4
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Wenn ich die Kommentare lese, dann zweifel ich an dem Zusammenhalt...es scheinen einige doch nicht an einem offenem und ehrlichen Umtgang interessiert zu sein. Wie schon gesagt, in meinem Team fühle ich mich aber sehr wohl.
3
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War bis vor 2 Jahren noch überragend, doch die Führung scheint das immer mehr verhindern zu wollen.
3
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Ich freue mich die Kollegen endlich wieder in live und in Farbe wieder zu sehen.
4
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Sehr hilfsbereit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klosterfrau Köln ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Problem? Bloß nicht Deine Vorgesetzte fragen, die kümmert sich eh um nix
1
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Infos werden nur selten weitergegeben. Transparenz ist ein Fremdwort. Der Vorgesetzt lässt nur was hören oder gibt Infos weiter wenn es nicht zu vermeiden ist
2
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Mangelhaft!
RVLs tun so als ob sie sich um dein Anliegen kümmern ....
RVLs ignorieren Vorschläge solange sie nicht ihren Vorstellungen entsprechen.
1
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Kaum vorhanden. Es wird quasi verlangt, dass man Gedanken lesen kann. Auf Mails wird fast nie geantwortet und Telefonate nicht angenommen.
1
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Innerbetriebliche Kommunikation ist ausbaufähig, gerade in den Schnittstellen zwischen Abteilungen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Im Außendienst geringe Aufstiegschancen.
Untere Führungsebene wird eher von Außen rekrutiert
3
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Überall Machtkämpfe. Kaum Chancen durch gute Arbeit aufzusteigen.
1
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mehr an Karriere-Perspektiven arbeiten
2
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Es wird nix angeboten
1
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Leider wurden Weiterbildungen gestrichen. Generell ist eine Förderung der Mitarbeiter nur selten zustande gekommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klosterfrau Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Klosterfrau Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Klosterfrau Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Klosterfrau Köln als eher traditionell.
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