65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Traditionelles Unternehmen mit dem Mut sich auf neue Ideen einzulassen ohne jedoch die Wurzeln zu vergessen. Dazu natürlich Karneval, Sommerfest, Weihnachtsmarkt, Kaffee, Wasser, Obst und eine Kantine, mobiles Arbeit/Homeoffice…
Die Atmosphäre hat sich in den letzten zwei Jahren extrem gebessert. Durch ständige Hau-Ruck-Aktionen war das Schiff extrem in Schieflage geraten und hat zu Verunsicherung und dadurch zu einer belastenden Atmosphäre geführt. Durch die Kontinuität in der Führung, dadurch sichtbare Erfolge und das Vertrauen in die „Steuerung“, ist das Betriebsklima entspannt und jeder kann sich voll und ganz auf seine Aufgaben konzentrieren. Es wird sich wieder rückbesinnt auf die Wurzeln der Klosterfrau, jedoch zeitgemäß mit moderner Umsetzung.
Mit Klosterfrau verbinden viele nur den klassischen Melissengeist, dabei haben wir viele andere erfolgreiche und tolle Marken. Insgesamt wird Klosterfrau aber sehr positiv wahrgenommen. Intern sowieso, da sind alle stolz Teil der Klosterfrau-Familie zu sein.
Klosterfrau setzt auf den Ausbau von Green Energy und soziale Projekte an den Standorten.
Auf ein faires und wertschätzendes Miteinander wird wertgelegt. Natürlich gibt es individuelle Unterschiede in der Auslegung, ich bin jedoch sehr zufrieden.
Das gut funktionierende Intranet versorgt uns mit allen relevanten Informationen, regelmäßige Town Hall Meetings seitens der Geschäftsführung runden es ab. Natürlich geht immer mehr, aber wir sind hier schon sehr gut aufgestellt.
Es wird eine klare Wachstumsstrategie vorausgesetzt mit einem freiem Gestaltungsspielraum. Neue Ideen werden erwartet, was Raum für Kreativität gibt-es ist spannend und interessant nicht mehr nur 08/15 zu arbeiten.
Ich fühle mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben. Die Unternehmensgröße ist ideal um schnell ein umfassendes Netzwerk aufzubauen und bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten. Am Standort wird man mit Kaffee, Wasser, Obst und einer guten und günstigen Kantine toll versorgt. Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit ist vorhanden und kann nach Abstimmung im Team unkompliziert genutzt werden. Und last but not least Sommerfest und Karnevalsfeier am Standort!
Strategie offensiver kommunizieren und unter Einbezug der Belegschaft weiterentwickeln
man fühlt sich sofort willkommen, viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Stolz auf die Marke ist im Unternehmen überall zu spüren, außerhalb werden wir aber als etwas angestaubt wahrgenommen
Für mich gibt es ausreichend Freiräume um Berufs- und Privatleben mit den jeweils nötigen Schwerpunkten auszubalancieren. Im Team unterstützen wir uns dabei gegenseitig.
in meinem Umfeld hervorragend, insgesamt ein ausgeprägtes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Ich habe eine tolle Führungskraft mit hoher Sozialkompetenz, hatte ich in dieser Form lange nicht
Büroräume werden sukzessive auf den aktuellen Stand gebracht, das ist noch nicht überall der Fall
Das Intranet bietet eine gute Informationsplattform, auch in der Hierarchie bekomme ich die für mich relevanten Informationen sehr zeitnah. Mehr geht aber natürlich immer.
breites Aufgabenspektrum mit Freiraum sich eigene Schwerpunkte zu setzen und aktiv einzubringen
Nach Einsicht der Bewertung ist es mir ein absolutes Bedürfnis mich hier zu äußern. Offensichtlich ist es so, dass Ausgeschiedene oder Kolleg*Innen, die mit den Veränderungen nicht umgehen können, kaum nette Worte hinterlassen, verletzende Worte gehen leicht von der Hand. Ich persönlich arbeite sehr gerne hier und freue mich über die posititiven Veränderungen. Wer mit der neuen Geschwindigkeit nicht umgehen kann, soll doch bitte für sich selber die Konsequenzen ziehen und seinen Unmut nicht in der Anonymität des Netzes auslassen. Klosterfrau muss fit für die Zukunft gemacht werden und das passiert meines Erachtens nach hier- ich freu mich drauf.
Wir verstehen uns im Team sehr gut, das macht es leicht seinen Job mit gerne zu machen und jeden Tag von neuem in die Arbeit bzw. an den Rechner zu gehen.
Es ist viel zu tun, die Situation in der Pharmabranch ist nach dem Abflachen der Pandemie nicht leicht-es ist einfach unheimlich schwer zu planen und man muss dauernd "improvisieren", aber ehrlich gesagt macht mir das Spaß. Die betrieblichen Regelungen machen es aber möglich, dass man "Work" und "Life" gut unter einen Hut bringen kann.
Wenn ich die Kommentare lese, dann zweifel ich an dem Zusammenhalt...es scheinen einige doch nicht an einem offenem und ehrlichen Umtgang interessiert zu sein. Wie schon gesagt, in meinem Team fühle ich mich aber sehr wohl.
Durch das Intranet und regelmäßige Updates seitens der Geschäftsführung fühle ich mich gut informiert.
Ich habe die negativen Kommentare gelesen und möchte einfach mal sagen wie es wirklich ist. Ja, es gibt viel Unruhe aufgrund der Veränderungen im letzten Jahr, die m. E. aber dringend notwendig und längst überfällig waren. So haben wir z. B. oft monatelang auf Antworten der Vorgesetzten gewartet, jetzt habe ich das Gefühl, das es deutlich schneller voran geht. Es wurde klar kommuniziert, dass wir an Geschwindigkeit zulegen müssen um in den kommenden Jahren wettbewerbsfähig zu sein, neue Produkte brauchen bzw. vorhandene Schätze wieder zum Leben erwecken. Da kann oder möchte sicher nicht jeder mithalten, ich persönlich freue mich über den frischen Wind.
Die begonnenen Veränderungen weiter konsequent durchziehen.
Nach den Beschränkungen durch die Pandemie wird an einer Normalisierung gearbeitet, was für mich persönlich zu einer guten Arbeitsatmosphäre beiträgt. Man sieht die Kollegen wieder live und durch den direkten Austausch ist das miteinander direkter und persönlicher.
Klosterfrau ist eine alte Traditionsmarke mit einer 200 Jahre alten Geschichte-das darf man nicht vergessen und dennoch versuchen wir im Markt Tradition mit Moderne zu verknüpfen. Wir sind mehr als Klosterfrau Melissengeist!
Es gab schon immer viel zu tun, durch die erhöhte Geschwindigkeit ist es deutlich mehr geworden und es wird erwartet über den Tellerrand zu schauen…Business as usal war mal, aber das ist spannend und wer da nicht mitziehen möchte, muss halt Konsequenzen ziehen. Es gibt endlich wieder Firmenfeste-Sommerfest, Weihnachtsmarkt, Karneval…
Marktüblich.
Es wird intensiv an einer Umstellung auf erneuerbare Energien gearbeitet. Soziale Projekte und Teamevents runden das Ganze ab-Luft nach oben gibt es immer, aber Klosterfrau ist auf einen guten Weg.
Ich freue mich die Kollegen endlich wieder in live und in Farbe wieder zu sehen.
Mitten in der City…das lässt das Kölner Herz höherschlagen.
Wir haben seit einiger Zeit ein Intranet, dass seinen Namen auch mal verdient. Gute Berichte, sowohl über Fachliches wie auch Firmenveranstaltungen.
Die Entwicklung des gesamten Unternehmens wird offen kommuniziert. Das ist neu.
Mir persönlich fällt nicht auf, dass Unterschiede gemacht werden.
Mitarbeiter werden ohne Rücksicht verbrannt. Anstatt die Anzahl der Projekte zu Gunsten der Gesundheit zu reduzieren, werden zusätzliche Projekte oder Vorhaben initiiert.
Die Produkte sind super.
Habe ich, glaube ich, in den vorangegangenen Punkten schon oft genug geschrieben: extrem schlechte Führungskräfte im unteren Managementbereich.
Macht endlich eine Umfrage, die sich auf Zufriedenheit mit Vorgesetzten beschäftigt, nehmt die Sorgen ernst und lasst dann diese Umfrage NICHT von den internen Führungskräften, sondern von EXTERNEN Fachleuten auswerten und den Mitarbeitern vorstellen. Wie soll sich denn jemals etwas ändern, wenn die Ergebnisse solcher Umfragen vom direkten Vorgesetzten mit den MA besprochen werden, wo diese Person doch der Grund allen Übels ist?
Es wird lieber eine unfähige Führungsperson geschützt, als ein ehemals starkes Team zu neuem Erfolg zu führen.
Passt schon irgendwie
Tarif
Wir machen den Rhein und das Vedeel sauber.
War bis vor 2 Jahren noch überragend, doch die Führung scheint das immer mehr verhindern zu wollen.
Leider kann ich nicht 0 Sterne vergeben. Wer so eine Person auf Mitarbeiter loslässt, will wohl dem Unternehmen schaden.
Kunden sind super, Produkte auch, aber wie kann man erfolgreich sein bei so einer RVL? Eine Person, die keine Probleme löst, sondern täglich neue kreiert. Ohne RVL gäbe ich 5 Sterne für Arbeitsbedingungen. Dann käme auch der Erfolg zurück.
Problem? Bloß nicht Deine Vorgesetzte fragen, die kümmert sich eh um nix
Ok
Ok
Mitarbeiter Führung durch Manager Wechsel ohne Kompetenz!
Management destruktive Handlungen.
Destruktiv
Gehalt und Bürotechnik
Helikopter Strategien fehlen.
Stetige Hau-Ruck Aktionen bringen das Schiff ins Schwanken.
Klarer Führungsstil über einen längeren Zeitraum > 2 Monate ist wünschenswert
Sehr freundlicher kollegialer Umgang miteinander, viele Gestaltungsmöglichkeiten, tolle Produkte, flache Hierarchien
Mehr Kommunikation über alles was gut läuft
Sehr freundlich, kollegial und respektvoll. Alle sind motiviert und engagiert
Hier muss noch gearbeitet werden. Klosterfrau ist viel besser als ihr Ruf!
Arbeitspensum ist tatsächlich in der regulären Arbeitszeit zu schaffen. Flexible Gestaltung der Arbeitszeit möglich. Mobiles Arbeiten in der Pandemie funktioniert sehr gut
Nachhaltige Produkte, Produktion in Deutschland. Stiftung fördert Forschungsprojekte aus dem Bereich der Medizin
Sehr hilfsbereit
Viele Kollegen und Kolleginnen sind schon seit vielen Jahren hier beschäftigt und werden entsprechend geschätzt
Offenes Ohr für Anliegen. Wertschätzung für Mitarbeiter/innen
Große Büros, günstiges und leckeres Essen in der hauseigenen Kantine, gute technische Ausstattung
Da gibt es noch Potential. Hinter den Kulissen wird an allen Themen gearbeitet, aber noch zu wenig kommuniziert.
Gleiche Chancen im Arbeitsalltag. Es gibt Möglichkeiten für Eltern zum Teilzeit Wiedereinstieg ohne negative Konsequenzen für die Karriere. Könnte aber noch besser kommuniziert werden
Sehr viele Möglichkeiten sich einzubringen und aktiv zu gestalten
Die Autos sind ganz schön
Es fehlt absolut an Wertschätzung der Mitarbeiter. Man hat das Gefühl überflüssig zu sein und unsinnige Zusatzaufgaben zu bekommen die nicht in den eigenen Zuständigkeitsbereich gehören.
Technisch sollte dann doch mal mit der Zeit gegangen werden.
Weiterbildung für Mitarbeiter wünschenswert. Es muss mehr Anreiz geschaffen werden. Und nicht immer noch eins drauf gegeben
Entweder hört man nichts oder es ist negativ
Verstaubt aber gut
Das passt schon
Es wird nix angeboten
Gehalt wird nach Tarif gezahlt. Karriere kann man hier nicht machen, es sei denn man hat Vitamin B...
SUV statt elektro
War schon besser. Es herrscht eine hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern
Meldet sich teilweise erst 1-2 Tage nach einer Anfrage, ist kaum erreichbar.
Mit der Zeit gehen wäre mal gut
Infos werden nur selten weitergegeben. Transparenz ist ein Fremdwort. Der Vorgesetzt lässt nur was hören oder gibt Infos weiter wenn es nicht zu vermeiden ist
Gibt es nicht.
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