Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klosterfrau Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das gut funktionierende Intranet versorgt uns mit allen relevanten Informationen, regelmäßige Town Hall Meetings seitens der Geschäftsführung runden es ab. Natürlich geht immer mehr, aber wir sind hier schon sehr gut aufgestellt.
Auf ein faires und wertschätzendes Miteinander wird wertgelegt. Natürlich gibt es individuelle Unterschiede in der Auslegung, ich bin jedoch sehr zufrieden.
Es wird eine klare Wachstumsstrategie vorausgesetzt mit einem freiem Gestaltungsspielraum. Neue Ideen werden erwartet, was Raum für Kreativität gibt-es ist spannend und interessant nicht mehr nur 08/15 zu arbeiten.
man fühlt sich sofort willkommen, viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Das Intranet bietet eine gute Informationsplattform, auch in der Hierarchie bekomme ich die für mich relevanten Informationen sehr zeitnah. Mehr geht aber natürlich immer.
Die Atmosphäre hat sich in den letzten zwei Jahren extrem gebessert. Durch ständige Hau-Ruck-Aktionen war das Schiff extrem in Schieflage geraten und hat zu Verunsicherung und dadurch zu einer belastenden Atmosphäre geführt. Durch die Kontinuität in der Führung, dadurch sichtbare Erfolge und das Vertrauen in die „Steuerung“, ist das Betriebsklima entspannt und jeder kann sich voll und ganz auf seine Aufgaben konzentrieren. Es wird sich wieder rückbesinnt auf die Wurzeln der Klosterfrau, jedoch zeitgemäß mit moderner Umsetzung.