Tolle Arbeit, schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Getränke, Obst und Gemüse gibt es täglich. Aber die negativen Erfahrungen überwiegen leider.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprochene Provisionen werden nicht gezahlt. Wenn nicht zu allem ja und amen gesagt wird, stehen diese Mitarbeiter direkt auf der Abschussliste und werden rausgeekelt. Keine Kommunikation mit Mitarbeitern die den Teamleitern nicht passen. Gute Leistungen werden nicht wertgeschätzt, Leuten wird nachgestellt und Teamleiter beschuldigen Mitarbeiter für Sachen, die sie selber praktizieren. Geschäftsführung grüßt nie, selbst wenn man schon öfter miteinander gesprochen hat. Finanzspritze wird in allen Abteilungen kommuniziert, doch Gehaltserhöhungen werden weiterhin verzögert. Werkstudenten fühlen sich oft ausgegrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte stellt Leute ein, die richtige Teamleiterqualifikationen haben und sich an ihre Pflichten halten. Unterschiedliche Behandlung weil die Nase nicht passt, gehen gar nicht! Gerade Werkstudenten werden oft wie Luft behandelt und Integrationsversuche direkt verwarnt.
Arbeitsatmosphäre
Von sehr gut auf sehr schlecht gesunken. Es gibt nur Wertschätzung von Teamleitern, wenn geschleimt wird, nicht wenn tatsächlich gute Leistungen erbracht werden und keine bis geringe Fehlzeiten vorliegen. Feedbackgespräche gibt es regelmäßig - aber nur für die Leute, die gemocht werden. Anderen falls wird gar nicht mehr kommuniziert. Selbst wichtige Informationen bezüglich der Probezeit und Vertragsverlängerung werden nicht mitgeteilt. Vertrauensbrüche auf Seiten der Teamleitung, die alle daran setzt das verlorene Vertrauen auch zu bestätigen.
Kommunikation
Wenn Mitarbeiter nicht in den Kram passen, werden diese ignoriert. Nicht mal gegrüßt wird noch und Teamleiter reden hinter dem Rück von Mitarbeitern und Werkstudenten, die ihnen nicht passen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird von Teamleitern schlecht über Mitarbeitern gesprochen und teilweise sogar Gerüchte verbreitet, die an Rufmord grenzen. Dies hat zur Folge, dass der Kollegenzusammenhalt kaputt geht und einige Leute einen schlechten Ruf bekommen, der von Teamleitern auch gezielt gefördert und gegen diese verwendet wird.
Work-Life-Balance
Die ist super. Es werden keine Überstunden verlangt bzw in ganz, ganz seltenen Fällen, aber diese werden angerechnet und können abgebummelt werden. Man achtet auf genug Personal, soweit meine Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Nicht wirklich kompetentes Verhalten. Wer nicht in den Kram passt wird ausgegrenzt und steht auf der Abschussliste. Passiert etwas, werden nur die befragt, die gemocht werden. Mit Leuten die nicht passen, redet man nie, sondern stellt diese vor vollendete Tatsachen. Werkstudenten werden auch nach Nase beurteilt. Es gibt viele Werkstudenten die das Verhalten von den Teamleitern bemängeln. Schleimer werden erfahreneren Mitarbeitern vorgezogen und die Geschäftsführung grüßt nie.
Interessante Aufgaben
Es werden regelmäßig neue Prozesse mit Mitarbeitern entwickelt. Sonderaufgaben gibt es bei entsprechenden Skills auch, allerdings sind Werkstudenten davon ausgeschlossen. Insgesamt sind die Aufgaben so, wie sie auch in den Stellenanzeigen beschrieben werden.
Gleichberechtigung
Unabhängig vom Geschlecht, werden Leute eben ausgegrenzt, wenn diese nicht schleimen und buckeln. Starke Persönlichkeiten sind unbeliebt. Werkstudenten werden oft gar nicht ins Team integriert und eigene Versuche von Mitarbeitern, Werkstudenten zu integrieren, werden sofort verwarnt und als Störung empfunden. Durch das Vorziehen einiger Mitarbeiter herrscht keine Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr Erfahrung und Fleiß werden nicht entlohnt. Leute die wirklich gut als Teamleiter wären, stellt man nach und sucht perfide Gründe, um diese nicht nehmen zu müssen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist Modern, aber nicht ergonomisch. Mit ärztlicher Verordnung bekommt man aber die entsprechenden Vorrichtungen zur Verfügung gestellt. In manchen Abteilungen ist es möglich am Raumdesign mitzuwirken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist an Ausgrenzung, Mobbing und launenhaftem Verhalten der Teamleiter sozial? Nicht mal Vertrauenspersonen sind gut erreichbar wenn es brennt. Starkes Empfinden von Verschwörung gegen Mitarbeiter wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Start-up-Gehälter, für jede Gehaltserhöhung muss man kämpfen und wird ewig in die Länge gezogen. Provisionen werden nicht ausgezahlt, wie es versprochen wird. Aber dann mit 50 Millionen Finanzspritze angeben. Schnell Urlaub bekommt, wer bei den Teamleitern beliebt ist, ansonsten muss man ewig auf eine Bewilligung warten und kann seinen Urlaub nicht richtig planen.
Image
Mehr Schein als Sein. Wirklich eingehalten werden nur das täglich frische Obst/Gemüse und Getränke.
Karriere/Weiterbildung
Nur Vorgesetzte bekommen Weiterbildungen, soweit bekannt.