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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 316 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei McMakler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 476 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
McMakler
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
McMakler
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

316 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    33%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    31%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    30%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte gut sein, wenn es nicht diese Schulhofmentalität und dieses toxische Gaslighting unter den Kollegen geben würde. Das Büro ist schön mit toller Aussicht und wenn mal wieder alle nicht im Büro sind, kann es auch Spaß machen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bitte was? Die wissen um 9 nicht, was sie um 12 machen. Zum Glück wissen die Leute noch, o sie wohnen sonst würden sie nicht mehr nach Hause finden. Es gibt keine vernünftige Unternehmenskommunikation

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur, wenn Du zu den "coolen Kids" gehörst, regelmäßig TikTok konsumierst, viele Vorurteile gegen alle hast und am besten auch immer schön über alle lästerst. Diskriminierungen, Ausgrenzungen und Gaslighting sind die Team-Spirits. Sie lächeln Dich an und danach treten sie Dich sobald Du Dich umdrehst.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorher wird das hochgepriesen aber die Realität sieht anders aus. Klassischer 9 to 5 Job wie in sehr konservativen Konzernen. Homeoffice? Ich hatte über de Schulhofmentalität und die "coolen Kids" bereits gesprochen. Die dürfen alles.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich betone ausdrücklich, dass nicht (!) das C-Level hier das Problem ist, sondern das mittlere Management und die Kollegenebene. Mit dem C-Level kann man vernünftig sprechen aber einige von denen sind erst neu da und wissen einfach nicht, was da ab geht. Es sagt ihnen auch kaum jemand. Aus gutem Grund. Es müsste eine Ebene tiefer mal aufgeräumt werden und (am besten) durch Gemini ersetzt werden. :)

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielleicht als Makler und als Tekkie. Aber wenn Du ansonsten einen gewissen Anspruch an Deine eigene Arbeit hast und auf Sorgfalt Wert legst und Nachhaltigkeit: Lauf...schnell!