Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.9.2025
Die Bewertungen für McMakler GmbH zeigen ein gemischtes Bild mit einer insgesamt neutralen Tendenz. Mitarbeiter:innen berichten von stark variierenden Führungserfahrungen, wobei einige Vorgesetzte als fair und unterstützend beschrieben werden, während andere für ihre Favoritenwirtschaft oder mangelnde Führungskompetenzen kritisiert werden. Die Kommunikation wird überwiegend negativ bewertet, insbesondere die bereichsübergreifende Abstimmung und die Transparenz von oben nach unten. Besonders auffällig ist die Diskrepanz zwischen einem positiven Kollegenzusammenhalt auf Teamebene und einer als zunehmend angespannt beschriebenen Arbeitsatmosphäre, die von häufigen Entlassungswellen und einer "Hire and Fire"-Mentalität geprägt ist.
Die Work-Life-Balance wird zwiespältig beurteilt – einerseits schätzen Mitarbeiter:innen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei McMakler GmbH zeigen ein gemischtes Bild mit unterschiedlichen Führungserfahrungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von fairer und offener Kommunikation, Teambuilding und Unterstützung durch ihre Vorgesetzten. Sie beschreiben respektvolle Führungskräfte mit offenem Ohr für Anliegen. Andererseits gibt es kritische Stimmen, die mangelnde Führungskompetenzen bemängeln und von Führungskräften berichten, die Favoriten bevorzugen oder wenig praktische Erfahrung haben. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen auch widersprüchliche Aussagen von verschiedenen Führungskräften und beklagen, dass manche Vorgesetzte unzugänglich werden und regelmäßige Einzelgespräche absagen.
Insgesamt zeigt sich, dass die Qualität der Führung stark von der individuellen Führungskraft abhängt. Während direkte Vorgesetzte oft als freundlich beschrieben werden, scheint es auf höheren Ebenen teilweise Vertrauensprobleme zu geben. Auch die Kommunikation wird unterschiedlich bewertet - einige schätzen die flachen Hierarchien und den Austausch auf Augenhöhe, während andere mangelnde Kommunikationsfähigkeiten kritisieren.
Die Kommunikation bei McMakler GmbH wird überwiegend kritisch bewertet. Bei der regelmäßigen Abstimmung zwischen verschiedenen Hierarchieebenen zeigen sich erhebliche Probleme. Mitarbeiter:innen berichten von falschen Versprechungen, bewusstem Ignorieren und mangelnder Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. Besonders die standortübergreifende Kommunikation wird als "Katastrophe" beschrieben, wobei direkte und schnelle Abstimmungen kaum möglich seien. Auch das Informationsgefälle wird bemängelt - während die Führungsebene wichtige Informationen erhält, erfahren andere Mitarbeiter:innen oft mehr aus externen Quellen als intern.
Es gibt jedoch auch einige positive Aspekte im Bereich des internen Informationsflusses. Manche Mitarbeiter:innen loben die regelmäßigen Meetings und Skype-Konferenzen, in denen sie informiert werden und sich einbringen können. Auch von offener, fairer Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung wird vereinzelt berichtet. Die wöchentlichen Abstimmungen über alle Ebenen hinweg werden positiv erwähnt, obwohl es gelegentlich zu Kommunikationslücken kommt.
Die Work-Life-Balance bei McMakler GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits schätzen einige die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Freiheit, persönliche Angelegenheiten während des Arbeitstages erledigen zu können. Die Möglichkeit, selbstbestimmt zu arbeiten und dass hauptsächlich Ergebnisse zählen, wird positiv hervorgehoben. Andererseits berichten Mitarbeiter:innen von langen Arbeitszeiten bis zu 60 Stunden pro Woche, nicht kompensiertem Überstundenaufbau und der Erwartung ständiger Erreichbarkeit - auch während Urlaub oder Krankheit. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben scheint stark vom individuellen Terminaufkommen abhängig zu sein und einige Beschäftigte haben das Gefühl, zwischen Geldverdienen und Privatleben wählen zu müssen.
Die Arbeitsatmosphäre bei McMakler GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits loben einige Beschäftigte das positive Arbeitsklima mit modernen Büroräumen, guter Kommunikation und einer offenen Unternehmenskultur. Sie beschreiben eine kollegiale, entspannte Atmosphäre, in der sich neue Mitarbeiter:innen von Anfang an als Teil des Teams fühlen und das Management den Angestellten auf Augenhöhe begegnet. Andererseits berichten andere von einem zunehmend angespannten Umfeld mit einer "Hire and Fire"-Mentalität, häufigen Mitarbeiterwechseln und mangelnder abteilungsübergreifender Zusammenarbeit. Es wird auch von einem strengen Arbeitsumfeld gesprochen, in dem offene Gespräche nicht willkommen sind und in einigen Fällen sogar von Misstrauen und Druck die Rede ist.
Findest du das hilfreich?