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McMakler 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 305 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 305 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bei McMakler brechen eingestaubte Strukturen auf und vereinen Tradition mit Innovation, um den Immobilienmarkt im Zeitalter der Digitalisierung zu etablieren und hinsichtlich Qualität und Effizienz nachhaltig aufzuwerten. Durch die all-in-one Immobilienmakler-Dienstleistung kombinieren wir modernste Technologien mit dem individuellen Service des klassischen Maklers. Als PropTech-Startup mit Hauptsitz im Herzen Berlins arbeiten wir mit einem ambitionierten Team aus rund 570 Mitarbeitern an insgesamt über 100 Standorten in Deutschland, Österreich und Frankreich Hand in Hand an der Verwirklichung unseres innovativen Konzepts. Werde auch du Teil unserer McMakler Family und sei live dabei, wenn wir gemeinsam Erfolge feiern und unsere Vision verwirklichen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Makler

Profitieren Sie von unseren regionalen Maklern und lassen Sie ihre Immobilie kostenlos vor Ort bewerten. Durchgehende Betreuung, persönliche Expertise und unbedingter Kundenfokus prägen unseren Servicegedanken.

Modernste Technologien

McMakler nimmt im Kreise der traditionellen Maklerunternehmen die Rolle des uneingeschränkten Technologieführers ein. Durch den Einsatz modernster Vermarktungstechnologien schaffen wir größtmögliche Transparenz und Effizienz über den gesamten Vermarktungsprozess. Neben der Informationshoheit profitieren Sie dadurch von einer optimierten und beschleunigten Abfolge einzelner Vermarktungsschritte. Unter anderem dank des Einsatzes der 360° Technologie wird ein Objekt nicht nur ins beste Licht gerückt, sondern gleichzeitig mit größtmöglicher Aufmerksamkeit von echten Interessenten wahrgenommen. Hochtechnologisierte Vermarktungslösungen optimieren die Vermarktung der Immobilie und ermöglichen Effektivität, Transparenz und Geschwindigkeit.

Umfangreiches Vermarktungpaket

Eine Immobilie im Rahmen der Vermarktung bestmöglich präsentieren zu wollen, versteht sich von selbst. Wir erfüllen Ihren Anspruch durch hochwertige Design-Exposés, Broschüren und weitere verkaufsunterstützende Materialien. Diese Unterlagen werden von hauseigenen Grafikern individuell für die Vermarktung jeder Immobilie erstellt. In Kombination mit dem weitreichenden Spektrum an Vermarktungskanälen wird jede Immobilie stets zielgruppengerecht angeboten. Der Zugriff auf das nationale Partnernetzwerk und entsprechend registrierte Suchkunden hat hier die größte Relevanz. Zusätzlich garantiert die Online-Vermarktung in allen relevanten Portalen und, bei Bedarf, der Einsatz von klassischen Printanzeigen, Mailingaktionen oder auch Kooperationen einen umfassenden Marktauftritt.

Perspektiven für die Zukunft

Ein Unternehmen auf Wachstumskurs

McMakler ist vom Umsatz, von den Mitarbeiterzahlen und vom Immobilienangebot einer der schnellstwachsenden Immobilienmakler Deutschlands, das 2015 gegründet wurde.

Als Arbeitgeber bieten wir ein breites Spektrum an verschiedensten Abteilungen sowie Aufgabenfeldern mit spannenden Projekten. Unsere Mitarbeiter kriegen von Anfang an abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und abteilungsübergreifende Aufgaben, in einem Team mit flachen Hierarchien sowie viel Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.

Für die weitere Expansion suchen wir stets die besten Partner und Mitarbeiter. Interessiert? Dann freuen wir uns darauf, dich bald im Bewerbungsprozess kennenzulernen. Nutze deine Chance und werde Teil unseres großartigen Teams, alle offenen Vakanzen findest du auf unserer Karriere-Seite: https://www.mcmakler.de/karriere/.

Kennzahlen

Mitarbeiter600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • CoachingCoaching
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was McMakler GmbH über Benefits sagt

Neben einer tollen Teamatmosphäre bietet dir McMakler vieles mehr:

  • Teamfit und Teamzusammenhalt werden bei uns sehr groß geschrieben, weshalb wir ein gesundes Arbeitsklima durch regelmäßige Teambuilding-Events fördern: Team- und Firmenevents sowie regelmäßige Office-Drinks
  • Umfangreiches Onboarding für neue Mitarbeiter
  • Neue Herausforderungen in einem der schnellst wachsenden Startups Deutschlands in familiärer Atmosphäre
  • Gesundheitsförderung: Frisches Obst, leckere Smoothies, Ingwer-Shots, Gemüse-Snacks und vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft
  • Feel-Good-Goodies: große Auswahl an Getränken, eine Snack-Bar für jeden Geschmack sowie leckeres Eis für sonnige Tage
  • Weiterhin können unsere Mitarbeiter sich attraktive Mitarbeiterrabatte von verschiedensten Partnern sichern
  • Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Individuelle Förderung deiner Stärken und Interessen
  • Eigene McAcademy und Partnerprogramm mit externen Trainern
  • Ein Office direkt in Berlin Mitte mit super Verkehrsanbindungen, um den Arbeitsplatz von verschiedensten Standorten leicht erreichen zu können

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

McMakler steht für Veränderung und ist Deutschlands erfolgreichstes Immobilienstartup. Bei uns erwarten dich spannende Aufgaben in einem familiären und kompetenten Team. Hier hast du die Möglichkeit deine eigenen Ideen und individuellen Stärken mit einzubringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen in den verschiedensten Bereichen von Immobilienexperten, Vertrieblern, Marketing, Human Resources, Texter & Lektoren, Finance, Business Development, Kundenbetreuung bis hin zu Baufinanzierung bieten wir ein breites Spektrum an Vakanzen an. Am Besten man geht direkt auf unsere Karriereseite: https://www.mcmakler.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Gesuchte Qualifikationen: Egal ob Student, Entwickler, Akademiker oder Fachkraft. Wir suchen verschiedenste Qualifikationen für die unterschiedlichsten Positionen in unserem Unternehmen. Bewirb dich bei uns und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von McMakler!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei McMakler GmbH.

  • Ninja Michel

    Head of HR

    jobs@mcmakler.de

  • Damit wir deine Bewerbung möglichst zeitnah bearbeiten können, freuen wir uns, wenn du diese auf unserem online Karriereportal https://www.mcmakler.de/karriere/hochlädst oder alternativ deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an jobs@mcmakler.de sendest. Es gibt ggf. aktuell keine passende Stelle auf unserer Karriereseite für dich? Dann kannst du uns auch gern deine Initiativbewerbungen per E-Mail zukommen lassen.

    Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

  • Unser Bewerbungsverfahren ist sehr umfangreich, jedoch nicht unnötig langwierig, damit wir uns einen größtmöglichen Überblick über den/die Bewerber/in verschaffen können. Jede/r Bewerber/in lernt mindestens einen aus unserem HR-Team kenne sowie mindestens eine Person aus der Fachabteilung - da neben der fachlichen Qualifikation für uns auch die persönliche Komponente, der sogenannte "Teamfit" äußerst wichtig ist.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Strukturen was den Arbeitsalltag angeht und über die Teamleiter bis zum Head of Sales extrem freundliche Vorgesetzte, die auch offen für Feedback sind und dieses sogar aktiv einfordern und dann berücksichtigen
- Ein neues Karrieremodell, dass die neue Führung initiiert hat und einem endlich langfristig eine Perspektive aufzeigt. Dies bietet mehr Chancen, aber fordert auch von jedem einzelnen noch mehr.
- Work Life Balance wenn möglich dem angestellten angepasst
- Super Stimmung teamintern und eigentlich hilft wirklich jeder jedem- ...
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Freie Gestaltung seiner Arbeitsweise um das Ziel zu erreichen. Führungskräfte die immer ein Ohr für Dich haben und individuell auf Wünsche oder Anregungen reagieren. Sehr gute Verdienstmöglichkeiten, sowie Entwicklungsmöglichkeiten für die Zukunft. Ausserdem ist zu erwähnen das in Corona Zeiten keiner entlassen wurde, sondern im Gegenteil noch zusätzliche Mitarbeiter eingestellt wurden! Das zeigt Vertrauen die in eine erfolgreiche Zukunft blicken lässt
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Man hat als angestellter Makler fast alle Möglichkeiten eines selbständigen Maklers. Freie Arbeitszeiteinteilung, man KANN selbst akquirieren (bekommt dies zusätzlich vergütet), Firmenwagen auch für private Nutzung, alle Arbeitsmaterialien werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
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Sie haben während der Corona-Krise alles getan um ihre Mitarbeiter zu behalten und geben auch weiterhin ihr bestes uns das Homeoffice angenehm zu machen. Auch der kollegiale Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut für einen Sales-Bereich. Auch die After Work Events sind ein Highlight
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 137 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte vergiftete Kommunikation. Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht. Es sollen zwar Wege und Prozesse effizienter gemacht werden, aber wehe der Vorschlag kommt nicht von einem der Lieblinge. Dann lieber 10x längere und unnötige Arbeitswege machen, die den gesamten Ablauf verlangsamen und die Person mit den guten Vorschlägen schlecht machen und mit der Kündigung drohen...
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Manche Prozesse könnten besser und schneller funktionieren.
Grund dafür ist , dass wir ein Start Up sind, viel Veränderung haben und Programme/ Tools mit groß ziehen, was kein Problem ist, wobei man sich wünscht das hier Dinge schneller funktionieren ( es ist kein Kritischer Punkt, aber mir viel nicht mehr ein )
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der Gehalt könnte höher sein sowie mehr Urlaubstage wäre cool. Aber da sie sich als ein StartUp positionieren, ist schwer höhere Gehälter zu kriegen anscheinend
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Es gibt Mitarbeiter die bevorzugt werden, Versprechungen werden nicht eingehalten .... Es wird vieles vergessen. Nutzen den Vertrauen von Mitarbeitern aus....
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Kaum erfahren Menschen. Start Up aber arbeiten mit sehr veralteten Strukturen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 93 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Rückt die Persönlichkeit eines jeden Mitarbeiters mehr in den Vordergrund. Auch bei Personalführung gibt es KPI's und Warnlampen. Eine "gängige" und sehr deutliche Warnung an die Führungskräfte sollte sein, wenn Mitarbeiter Geheimnisse haben, nicht offen zu ihren Führungskräften sind und hinter dem Rücken gelästert wird bzw. Storys erzählt werden.
Wisst ihr eigentlich was hinter eurem Rücken erzählt wird. Vielfach haben Mitarbeiter Angst den Job zu verlieren und das ist auf Dauer genau das, was eine Firma kaputt macht.
Wenn ihr ...
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Neuen Mitarbeitern, speziell Quereinsteigern mehr Eingewöhnungszeit geben. Wenn man ein langfristig erfolgreiches Unternehmen mit hohem Identifikationswert aufbauen will, schafft man das nicht, wenn Mitarbeiter nach wenigen Monaten fallen gelassen werden. Man sollte speziell auf Managementebene tiefgründiger analysieren, warum Aufträge nicht generiert werden anstatt Mitarbeiter pauschal als "schlechte Vertriebler" zu deklarieren und Sie rauszuschmeißen.
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Schulungen für die mittleren Führungsebenen einführen. Ab sofort bitte. Regelmäßig bitte. Bitte mal tatsächlich über bessere, zeitgemäße und in mittlerweile allen Branchen übliche Arbeitsbedingungen nachdenken und sie auch einführen. Das motiviert die Mitarbeiter mehr als sie ständig nur mit Kohle zu locken.
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Man sollte gerade als neuer Head of nicht die Mitarbeiter so offensichtlich bevorzugen, die man von der vorherigen Firma kennt. Bekommen sogar besser Verträge, machen Fehler für die sie nicht den Kopf hinhalten müssen. Sehr zum Unmut der anderen Agents.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 100 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von McMakler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


wir haben einen fast Rentner bei uns, der locker drauf ist und ach schon das ein oder andere mal länger ausgesetzt hatte
5
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Bin ein "älterer" Kollege und fühle mich respektiert und pudelwohl. Die Jugend um mich hält auch mich jung.
5
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Meist junge Teams arbeiten gut mit älteren Kollegen zusammen und profitieren gegenseitig voneinander
5
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Es wird keiner benachteiligt, oder bloß gestellt. Jeder wird gleich behandelt!
5
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Viele junge Mitarbeiter aber auch ältere, die seit Tag 1 dabei sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 69 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von McMakler ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Es wird erwartet, dass man auch über den vorgegebenen 40 Stunden/Woche arbeitet. Bei uns im Standort war es jedoch kein Problem sich gewisse Blocks (Beispielsweise Fußballtraining) zu setzen. Wenn man mal Besichtigungen an einem Samstag oder Sonntag wahrgenommen hat, konnte man sich unter der Woche einen Ausgleichstag legen.
3
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Homeoffice. Beim Schichtplan muss man bei der Einteilung selber aufpassen, sonst darf man gerne 14 Tage am Stück arbeiten. Längere Krankmeldungen hingegen zwischen 3- 4 Wochen werden geschätzt. Man bekommt dann die Vertragsverlängerung, weil man sich "sehr gut ins Team integriert hat".
2
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Was? Nie davon gehört. Zumindest nicht in diesem Unternehmen. Unbezahlte Überstunden sind die absolute Regel und irgendwie auch Pflicht
Auf das Wohlergehen (psychisch wie physisch) der Mitarbeiter wird nicht geachtet. Keine Benefits dahingehend.
1
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Im Prinzip kann man seine Zeit selbst einteilen, übertrifft in der Regel aber die reguläre Arbeitszeit
2
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Die viele Arbeit ist mit viel Spaß verbunden. Eine 40-Stunden-Woche ist es jedoch nicht!
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 100 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).


Ziel ist es, dass man erfolgreicher Makler wird. D.h. Seniormakler. Als Makler ist dass dann auch das Ende der Fahnenstange.
Mehr Verantwortung bekommt man als Teamleiter. Zusätzlich zur normalen Maklertätigkeit beinhaltet dies gewisse Führungsaufgaben des Teams. Wird aber auch entsprechend vergütet.
In Live-Webinaren mit firmeneigenen Experten kann man sich weiterbilden. Diese finden rollierend mehrmals die Woche statt, so dass man immer einen Termin findet, wenn man es denn möchte.
4
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Gibt es eher nicht. Von Unternehmen werden internen Weiterbildung angeboten. Die aber auch nicht für heden Team sinnvoll, bzw. ansprechend ist.
Zur Karriere kann ich noch nicht so viel sagen. Aufsteigen kann man schon, die Aufgaben sind aber auch nicht sehr interessant. Bin der Meinung hier sollten auf jeden Fall auch Weiterbildungen für Führungskräfte angeboten werden.
2
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Viele Mitarbeiter in den Führungspositionen sind als Werkstudent/ Praktikant bei McMakler gestartet und haben sich hochgearbeitet.
Es gibt die McAcademy für unsere Immobilienberater, sowie individuelle Aus- und Weiterbildungen
5
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Interne Coachings bieten uns die Möglichkeit zur stetigen Weiterentwicklung.
Auch ein Wechsel in andere Abteilungen ist möglich, wenn man den Wunsch auch kommuniziert.
Wer wirklich will, der bekommt hier eine große Chance!
Man kann eine sehr gute Karriere machen, man wird auch viel von anderen Kollegen unterstützt.
Für Berliner Zentrale gibt es aber leider fast keine Weiterbildungen, wird gerade aber daran gearbeitet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 95 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 222 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler15 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Makler8 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Sales Manager8 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
McMakler
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
McMakler
Branchendurchschnitt: Immobilien
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