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McMakler 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 386 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 386 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bei McMakler brechen eingestaubte Strukturen auf und vereinen Tradition mit Innovation, um den Immobilienmarkt im Zeitalter der Digitalisierung zu etablieren und hinsichtlich Qualität und Effizienz nachhaltig aufzuwerten. Durch die all-in-one Immobilienmakler-Dienstleistung kombinieren wir modernste Technologien mit dem individuellen Service des klassischen Maklers. Als PropTech-Startup mit Hauptsitz im Herzen Berlins arbeiten wir mit einem ambitionierten Team aus rund 570 Mitarbeitern an insgesamt über 100 Standorten in Deutschland, Österreich und Frankreich Hand in Hand an der Verwirklichung unseres innovativen Konzepts. Werde auch du Teil unserer McMakler Family und sei live dabei, wenn wir gemeinsam Erfolge feiern und unsere Vision verwirklichen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Makler

Profitieren Sie von unseren regionalen Maklern und lassen Sie ihre Immobilie kostenlos vor Ort bewerten. Durchgehende Betreuung, persönliche Expertise und unbedingter Kundenfokus prägen unseren Servicegedanken.

Modernste Technologien

McMakler nimmt im Kreise der traditionellen Maklerunternehmen die Rolle des uneingeschränkten Technologieführers ein. Durch den Einsatz modernster Vermarktungstechnologien schaffen wir größtmögliche Transparenz und Effizienz über den gesamten Vermarktungsprozess. Neben der Informationshoheit profitieren Sie dadurch von einer optimierten und beschleunigten Abfolge einzelner Vermarktungsschritte. Unter anderem dank des Einsatzes der 360° Technologie wird ein Objekt nicht nur ins beste Licht gerückt, sondern gleichzeitig mit größtmöglicher Aufmerksamkeit von echten Interessenten wahrgenommen. Hochtechnologisierte Vermarktungslösungen optimieren die Vermarktung der Immobilie und ermöglichen Effektivität, Transparenz und Geschwindigkeit.

Umfangreiches Vermarktungpaket

Eine Immobilie im Rahmen der Vermarktung bestmöglich präsentieren zu wollen, versteht sich von selbst. Wir erfüllen Ihren Anspruch durch hochwertige Design-Exposés, Broschüren und weitere verkaufsunterstützende Materialien. Diese Unterlagen werden von hauseigenen Grafikern individuell für die Vermarktung jeder Immobilie erstellt. In Kombination mit dem weitreichenden Spektrum an Vermarktungskanälen wird jede Immobilie stets zielgruppengerecht angeboten. Der Zugriff auf das nationale Partnernetzwerk und entsprechend registrierte Suchkunden hat hier die größte Relevanz. Zusätzlich garantiert die Online-Vermarktung in allen relevanten Portalen und, bei Bedarf, der Einsatz von klassischen Printanzeigen, Mailingaktionen oder auch Kooperationen einen umfassenden Marktauftritt.

Perspektiven für die Zukunft

Ein Unternehmen auf Wachstumskurs

McMakler ist vom Umsatz, von den Mitarbeiterzahlen und vom Immobilienangebot einer der schnellstwachsenden Immobilienmakler Deutschlands, das 2015 gegründet wurde.

Als Arbeitgeber bieten wir ein breites Spektrum an verschiedensten Abteilungen sowie Aufgabenfeldern mit spannenden Projekten. Unsere Mitarbeiter kriegen von Anfang an abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und abteilungsübergreifende Aufgaben, in einem Team mit flachen Hierarchien sowie viel Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum.

Für die weitere Expansion suchen wir stets die besten Partner und Mitarbeiter. Interessiert? Dann freuen wir uns darauf, dich bald im Bewerbungsprozess kennenzulernen. Nutze deine Chance und werde Teil unseres großartigen Teams, alle offenen Vakanzen findest du auf unserer Karriere-Seite: https://www.mcmakler.de/karriere/.

Kennzahlen

Mitarbeiter700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was McMakler GmbH über Benefits sagt

Neben einer tollen Teamatmosphäre bietet dir McMakler vieles mehr:

  • Teamfit und Teamzusammenhalt werden bei uns sehr groß geschrieben, weshalb wir ein gesundes Arbeitsklima durch regelmäßige Teambuilding-Events fördern: Team- und Firmenevents sowie regelmäßige Office-Drinks
  • Umfangreiches Onboarding für neue Mitarbeiter
  • Neue Herausforderungen in einem der schnellst wachsenden Startups Deutschlands in familiärer Atmosphäre
  • Gesundheitsförderung: Frisches Obst, leckere Smoothies, Ingwer-Shots, Gemüse-Snacks und vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft
  • Feel-Good-Goodies: große Auswahl an Getränken, eine Snack-Bar für jeden Geschmack sowie leckeres Eis für sonnige Tage
  • Weiterhin können unsere Mitarbeiter sich attraktive Mitarbeiterrabatte von verschiedensten Partnern sichern
  • Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Individuelle Förderung deiner Stärken und Interessen
  • Eigene McAcademy und Partnerprogramm mit externen Trainern
  • Ein Office direkt in Berlin Mitte mit super Verkehrsanbindungen, um den Arbeitsplatz von verschiedensten Standorten leicht erreichen zu können

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

McMakler steht für Veränderung und ist Deutschlands erfolgreichstes Immobilienstartup. Bei uns erwarten dich spannende Aufgaben in einem familiären und kompetenten Team. Hier hast du die Möglichkeit deine eigenen Ideen und individuellen Stärken mit einzubringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen in den verschiedensten Bereichen von Immobilienexperten, Vertrieblern, Marketing, Human Resources, Texter & Lektoren, Finance, Business Development, Kundenbetreuung bis hin zu Baufinanzierung bieten wir ein breites Spektrum an Vakanzen an. Am Besten man geht direkt auf unsere Karriereseite: https://www.mcmakler.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Gesuchte Qualifikationen: Egal ob Student, Entwickler, Akademiker oder Fachkraft. Wir suchen verschiedenste Qualifikationen für die unterschiedlichsten Positionen in unserem Unternehmen. Bewirb dich bei uns und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von McMakler!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei McMakler GmbH.

  • Ninja Michel

    Head of HR

    jobs@mcmakler.de

  • Damit wir deine Bewerbung möglichst zeitnah bearbeiten können, freuen wir uns, wenn du diese auf unserem online Karriereportal https://www.mcmakler.de/karriere/hochlädst oder alternativ deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an jobs@mcmakler.de sendest. Es gibt ggf. aktuell keine passende Stelle auf unserer Karriereseite für dich? Dann kannst du uns auch gern deine Initiativbewerbungen per E-Mail zukommen lassen.

    Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

  • Unser Bewerbungsverfahren ist sehr umfangreich, jedoch nicht unnötig langwierig, damit wir uns einen größtmöglichen Überblick über den/die Bewerber/in verschaffen können. Jede/r Bewerber/in lernt mindestens einen aus unserem HR-Team kenne sowie mindestens eine Person aus der Fachabteilung - da neben der fachlichen Qualifikation für uns auch die persönliche Komponente, der sogenannte "Teamfit" äußerst wichtig ist.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Strukturen was den Arbeitsalltag angeht und über die Teamleiter bis zum Head of Sales extrem freundliche Vorgesetzte, die auch offen für Feedback sind und dieses sogar aktiv einfordern und dann berücksichtigen
- Ein neues Karrieremodell, dass die neue Führung initiiert hat und einem endlich langfristig eine Perspektive aufzeigt. Dies bietet mehr Chancen, aber fordert auch von jedem einzelnen noch mehr.
- Work Life Balance wenn möglich dem angestellten angepasst
- Super Stimmung teamintern und eigentlich hilft wirklich jeder jedem- ...
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Freie Gestaltung seiner Arbeitsweise um das Ziel zu erreichen. Führungskräfte die immer ein Ohr für Dich haben und individuell auf Wünsche oder Anregungen reagieren. Sehr gute Verdienstmöglichkeiten, sowie Entwicklungsmöglichkeiten für die Zukunft. Ausserdem ist zu erwähnen das in Corona Zeiten keiner entlassen wurde, sondern im Gegenteil noch zusätzliche Mitarbeiter eingestellt wurden! Das zeigt Vertrauen die in eine erfolgreiche Zukunft blicken lässt
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Die Transparenz. Das Produkt selber. Dass man stetig versucht uns Mitarbeitern mit neuen Technologien bzw Ideen das Leben leichter zu machen. Das Unternehmen ist in einer sehr interessanten Phase: schon erfolgreich und strukturiert genug, um ein gut laufendes, organisiertes Tagesgeschäft zu haben. Aber trotzdem gibt es noch vereinzelt Chaos hier und dort, das macht es einfach alles so bodenständig und charmant.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 164 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Diese Bewertung bezieht sich auf einen Job bei McMakler Finance.
Leider ist ein nachhaltiges Arbeiten nicht möglich, da von der Geschäftsführung eine reine Massenabfertigung gewünscht ist. Mitarbeiter werden mit falschen Versprechen eingestellt.
Die Marketingmaschine funktioniert - die langfristige Mitarbeit leider nicht. Hier werden Mitarbeiter verbrannt, so schnell wie Sie kommen, gehen Sie auch wieder.
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Vorgesetzenverhalten, gerade in Bezug auf die Standortleiter;
Hoher Druck, wenn es um die Quartalsziele geht. Auf der einen Seite verständlich, aber bei einer Immobilie ist Zeitruck der absolut falsche Berater für einen Käufer.
Haifischbecken, da viele das gefühl haben, sie können nur gut verdienen, wenn sie andere über die Klinge springen lassen
der Gehalt könnte höher sein sowie mehr Urlaubstage wäre cool. Aber da sie sich als ein StartUp positionieren, ist schwer höhere Gehälter zu kriegen anscheinend
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Mehr Schein als Sein. Locken neue Leute mit Wahnsinnsgehalt und angeblichen Start-Up Flair, aber am Ende ist man nur eine x-beliebige Nummer .
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Hab hier tatsächlich keinen Punkt den ich anbringen kann. Ich denke es kommt immer auf jeden selber an, was er draus macht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 112 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Rückt die Persönlichkeit eines jeden Mitarbeiters mehr in den Vordergrund. Auch bei Personalführung gibt es KPI's und Warnlampen. Eine "gängige" und sehr deutliche Warnung an die Führungskräfte sollte sein, wenn Mitarbeiter Geheimnisse haben, nicht offen zu ihren Führungskräften sind und hinter dem Rücken gelästert wird bzw. Storys erzählt werden.
Wisst ihr eigentlich was hinter eurem Rücken erzählt wird. Vielfach haben Mitarbeiter Angst den Job zu verlieren und das ist auf Dauer genau das, was eine Firma kaputt macht.
Wenn ihr ...
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Neuen Mitarbeitern, speziell Quereinsteigern mehr Eingewöhnungszeit geben. Wenn man ein langfristig erfolgreiches Unternehmen mit hohem Identifikationswert aufbauen will, schafft man das nicht, wenn Mitarbeiter nach wenigen Monaten fallen gelassen werden. Man sollte speziell auf Managementebene tiefgründiger analysieren, warum Aufträge nicht generiert werden anstatt Mitarbeiter pauschal als "schlechte Vertriebler" zu deklarieren und Sie rauszuschmeißen.
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Homeoffice auch nach der Pandemie anbieten, wenn es die Tätigkeit zulässt. Bei mir ist das definitiv der Fall. Aber ich bin optimistisch, dass man hier diesbezüglich sehr offen ist. Es muss ja nicht täglich der Fall sein, hin und wieder möchte man seine Kollegen und Vorgesetzten ja auch mal "live" genießen dürfen. ;-)
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Schulungen für die mittleren Führungsebenen einführen. Ab sofort bitte. Regelmäßig bitte. Bitte mal tatsächlich über bessere, zeitgemäße und in mittlerweile allen Branchen übliche Arbeitsbedingungen nachdenken und sie auch einführen. Das motiviert die Mitarbeiter mehr als sie ständig nur mit Kohle zu locken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 120 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von McMakler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).


Auch hier habe ich fast nur Positives zu berichten. Man hört Leute nie schlecht übereinander reden (auch nicht hinter deren Rücken), man hilft sich, wo man kann und man kann wirklich jeden alles fragen.
Jedoch gibt es vereinzelt den Fall, dass bestimmte Mitarbeiter Arbeitsanweisung der/des Teamleiter/s ignorieren, weil sie genau wissen, dass es zu weniger Terminen (eines der wichtigsten Ziele im Inside Sales) führen wird. Das hat dann leider zur Folge, dass diejenigen, die Folge leisten, dementsprechend länger brauchen, weil ...
4
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Lockere und kollegiale Atmosphäre. Durch das gemeinsame Interesse an immobilienwirtschaftlichen Themen und den Vertrieb entstehen auch schnell freundschaftliche Verhältnisse bzw. Freundschaften. Vor der Corona-Krise war es auch üblich, dass man auch zum Feierabend ein Bierchen trinken oder etwas essen geht. Dies soll laut Aussagen des Teams auch nach Corona wieder regelmäßig stattfinden.
5
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Der ist in Grüppchen ganz gut. Jedoch herrscht ein großer Konkurrenz und Neid Kampf wer der beste ist. Was man auch immer sieht weil alles getrackt wird und die Ranglisten für jeden sichtbar sind. Nicht förderlich.
3
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Jeder hat ein offenes Ohr für die Sorgen und aktuellen Schwierigkeiten des anderen und man hilft sich wo man kann.
5
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Es wird super im Team gearbeitet. Neid unter den Kollegen gibt es nicht. Jeder steht mit Tat und Rat zur Seite auch wenn er monetär nichts davon hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 134 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von McMakler ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).


Vieles wurde kurzfristig und/oder schlecht kommuniziert, teils über mehrere Ecken mit entsprechenden Informationsverlust oder -verzerrungen (top down). Mit den direkten Teamkollegen und Stakeholdern ging es wesentlich besser, da man es selbst in der Hand hatte.
2
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Der Punkt Kommunikation ist einer der größten Schwächen bei McMakler.
Es wird wenig bis gar nicht miteinander kommuniziert. Es wird immer von Transparenz gesprochen, diese wird nicht gelebt.
Selbst als Führungskraft, bekommt man nur 50% der Informationen.
2
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Eher unkoordiniert und chaotisch. Feste Strukturen oder Richtlinien gibt es nicht. Meetings werden auch ad hoc einberufen. Nicht optimal in Zeiten von corona und HO. Nicht gut organisiert.
2
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Es wird das nötigste kommuniziert außer es betrifft den Erfolg den Unternehmens, dann klingelt die Führungskraft persönlich durch und sagt was zu tun ist.
1
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Manchmal herrscht der Eindruck, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen bzw. den Teamleitern ausbaufähig ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 142 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).


Karriere: Wer seinen Mitarbeitern max. einen befristeten 1 Jahresvertrag anbietet und dann nochmals um ein Jahr verlängert, der sollte sich Fragen, ob das Thema wirklich wichtig ist. Klar, man kann nach den 2 Jahren Befristung in ein unbefristetes Arbeitsverhätnis übernommen werden, aber das ist oftmals nicht so einfach. Viele Kollegen haben während der Befristung das Unternehmen verlassen und wurden einfach nach 2 Jahren nicht mehr verlängert. Amerikanisches Hire & Fire Prinzip. Vertrauensbildung und Karriere geht anders. Aber das ist in ...
3
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Ziel ist es, dass man erfolgreicher Makler wird. D.h. Seniormakler. Als Makler ist dass dann auch das Ende der Fahnenstange.
Mehr Verantwortung bekommt man als Teamleiter. Zusätzlich zur normalen Maklertätigkeit beinhaltet dies gewisse Führungsaufgaben des Teams. Wird aber auch entsprechend vergütet.
In Live-Webinaren mit firmeneigenen Experten kann man sich weiterbilden. Diese finden rollierend mehrmals die Woche statt, so dass man immer einen Termin findet, wenn man es denn möchte.
4
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Ich denke, wer weiterkommen möchte, kann das hier auf jeden Fall. Aber ich bin dort, wo ich jetzt bin, sehr zufrieden. Zumal ich zu den älteren Semestern gehöre und einfach nur glücklich bin, endlich "angekommen" zu sein. Aber Weiterbildung ist immer gut und wenn sich die Gelegenheit ergibt, bin ich auf jeden Fall dabei. Ich bin mir sicher, dass man mich mein Arbeitgeber dabei unterstützen wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 112 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 281 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in30 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Makler10 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Teamleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
McMakler
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
McMakler
Branchendurchschnitt: Immobilien
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Awards