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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 489 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 489 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann die schlechten Bewertungen nicht wirklich verstehen.
McMakler hatte wilde Zeiten hinter sich.
Ich finde allerdings, dass diese sehr gut überstanden worden sind.
Die schlechten Bewertungen stammen vermutlich von Personen, die maximales Gehalt haben möchten, aber direkt überfordert sind, wenn etwas gemacht werden muss…
Anders kann ich mir das nicht erklären.
Das geht in so einem Betrieb wie hier halt nicht.
Wir arbeiten direkt mit dem Endkunden zusammen.
Da muss man sich nach diesen richten.
Das Geld muss von ...
Das, es Ihn nicht mehr lange geben wird und die aktuell Beschäftigten hoffentlich einen neuen Job in einem professionellen Betrieb finden
Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, pünktliches Gehalt, Spirit etwas zu verändern, kein Stillstand, viele Produktneuheiten
Am Ende sind die Leute vor ort entscheidend, hier wird 1A geführt und die Kollegen sind nett
Wenn man trotz der Bewertungen sich ein eigenes Bild machen möchte, der wird es definitiv bereuen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hire and Fire statt Mitarbeiterentwicklung.
Unwiderrufliche Freistellung kurz vor dem Ende des regulären Arbeitsverhältnisses, damit man seine hart verdiente Provision nicht erhält. Unbegründet.
Neue Leute einzustellen ersetzt keine gute Führung und Mitarbeiterentwicklung.
Man kann in Summe nicht mehr dazu sagen.
Es war mal die tollste Firma der Welt.
Und dann wurde es...was es jetzt ist.
reicht hier der Platz nicht aus und ist mittlerweile verlorene Lebenszeit
Kollegen, mittleres Management, Sparmaßnahmen, konservative Arbeitszeiten, toxisches Miteinander und aktive Ausgrenzung. Subtile Aggressivität.
Keinen Quatsch beim Bewerbungsgespräch erzählen, von wegen man macht im ersten Jahr 130.000€. So wird man gelockt und nach 3 Monaten gekickt. Wie soll ich dem nächsten Arbeitgeber erklären das ich nur 3 Monate angestellt war und Probezeit nicht bestanden habe. Wenn ich überhaupt zum Gespräch eingeladen werde, wenn die 3 Monate im Lebenslauf sehen. Der CV wird einfach kaputt gemacht.
Bei einer Kündigungswelle wird alles auf die gekündigten Mitarbeiter geschoben, anstatt man ehrlich ist. Warum muss man denn lügen? ...
Verbesserungsvorschläge
Das C-Level sollte sich mehr einmischen. Ich bin prinzipiell gegen Mikromanagement aber hier mache ich eine Ausnahme. Es ist ein absolutes Gegeneinander was ich erlebt habe. Jeder denkt nur an den eigene Vorteil, "Nach mir die Sinflut!". Man versucht, wie ich vermute, einiges auch nicht bis zum C-Level vordringen zu lassen.
Das Unternehmen hat sich sicher weiterentwickelt und ich kann per heute nicht mehr viel sagen. Da aber nahezu alle, die ich dort kannte, gegangen sind… hattesicher Gründe.
Gehaltsgefefüge sollte dringend angepasst werden, Fixlohn nicht mehr zeitgemäß
Transparenz schaffen, Hierarchien abbauen
Klarere und offene Kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von McMakler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 232 Bewertungen).
Kollegial ist man intern untereinander und man unterstützt, aber nur weil das Management ihren Aufgaben nicht nachkommt, gerade eine neue Führungskraft/Dame in Nord
"Alle Guten gehen"...das ist, was alle intern sagen. Und das ist richtig.
Wir haben unsere Base verloren. Aber wir sind weiterhin in Kontakt und untertützen uns.
Überwiegend super. Ich hatte viele coole Leute dort.
Guter Zusammenhalt in den meisten Teams
Das Team unterstützt sich gegenseitig, hilft einander bei Herausforderungen und freut sich ehrlich über die Erfolge des ganzen Teams aber auch von jedem einzelnen. Der Umgang ist von Respekt und echter Wertschätzung geprägt. Unsere Meetings sind nicht nur produktiv, sondern auch ein Moment, auf den man sich freut – weil man weiß, dass man auf ein starkes Miteinander trifft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McMakler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).
Nach der Probezeit, wird man direkt „Seniorberater“-damit die Kunden denken, dass man qualifiziert ist
Ich habe so viel gelernt darüber, wie man es nicht macht. Danke. :D
Nicht vorhande.
Niemad wird noch Senior Makler, außer man ragt sehr heraus
kein Chancen wenn man nicht Vitamin B im Unternehmen hat
Man kann schon etwas weiterkommen, ist aber auch schnell Schluss. Die McAcademy war mal ein richtiger Garant für persönliches Wachstum. Heute wird hauptsächlich von nicht geeigneten Personen trainiert - wenn überhaupt noch. Eher kommt da eine verpflichtende KI zum Einsatz, welche keinen Sinn hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- McMakler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet McMakler schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen McMakler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 472 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 328 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei McMakler als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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McMakler
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
McMakler
Branchendurchschnitt: Immobilien