Seit der neuen Führungskraft: Führung ohne Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man trotz der Bewertungen sich ein eigenes Bild machen möchte, der wird es definitiv bereuen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and Fire statt Mitarbeiterentwicklung.
Unwiderrufliche Freistellung kurz vor dem Ende des regulären Arbeitsverhältnisses, damit man seine hart verdiente Provision nicht erhält. Unbegründet.
Neue Leute einzustellen ersetzt keine gute Führung und Mitarbeiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft Nord dringend ersetzen. Ansonsten kann das Office direkt dichtmachen, dafür braucht man nicht in andere Räumlichkeiten ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde zwar vorgewarnt, aber so dermaßen negativ hätte ich es nicht erwartet.
Geprägt von Anspannung, Konflikten und Unsicherheit. Irgendwann überlegt man sich zweimal, welche Meinung man äußert, welche Frage man stellt und welches Thema man lieber gar nicht anspricht. Jegliche Aussagen wurden persönlich aufgenommen. Ausnahmslos.
Auf mich machte die Führungssituation generell einfach den Eindruck einer Überforderung.
Besonders bemerkenswert fand ich das Verhältnis zwischen privaten und fachlichen Inhalten: Am Ende wusste ich gefühlt mehr über das Privatleben meiner Führungskraft als darüber, wie meine fachliche Entwicklung beurteilt wird, welche konkreten Erwartungen an mich bestehen oder wie ich mich weiterentwickeln soll.
Gehalt/Benefits
Tote leads, Bestandskunden die seit 6 Jahren im System unbearbeitet wurden, werden einem als "Chance" verkauft. Wenn man nicht sympathisch der Führungskraft gegenüber ist werden sogar Aufträge abgelehnt damit man keine Umsatzmöglichkeiten bekommt.
Arbeitsbedingungen
Hunde am Arbeitsplatz die durchgehend bellen während Kundengesprächen.. suboptimal. Home - Office als Lösung? Fehlanzeige. Büropflicht ohne sinn.
Gleichberechtigung
Lieblinge (Menschen ohne Meinung) werden bevorzugt.