Leider wissen die nicht was sie wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auto. Ich würde jedem Raten mit dem Firmenwagen irgendwo übers Wochenende hinzufahren und ein paar Tage die Tankkarte genießen. So hat sich der ganze Aufwand gelohnt. Aber man darf nicht vor dem Büro parken, sondern am Bahnhof auf einem schlammigen Parkplatz. Besser keine weißen Schuhe anziehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen Quatsch beim Bewerbungsgespräch erzählen, von wegen man macht im ersten Jahr 130.000€. So wird man gelockt und nach 3 Monaten gekickt. Wie soll ich dem nächsten Arbeitgeber erklären das ich nur 3 Monate angestellt war und Probezeit nicht bestanden habe. Wenn ich überhaupt zum Gespräch eingeladen werde, wenn die 3 Monate im Lebenslauf sehen. Der CV wird einfach kaputt gemacht.
Bei einer Kündigungswelle wird alles auf die gekündigten Mitarbeiter geschoben, anstatt man ehrlich ist. Warum muss man denn lügen? "Die Leistung stimmt nicht". Ach ne, als Quereinsteiger ohne Netzwerk und Erfahrung mit schlechten Leads und lächerlichen Bestandskunden, was soll dabei bitte rauskommen außer schlechte Leistung. Man gibt Vollgas für einen schlechten Lead.
Ich würde nicht dort anfangen weil man als Anfänger immer als erstes rausfliegt. Kündigungswellen sind Teil des Geschäftsmodells. Ich bin mir nicht sicher, ob die neuen Stellenanzeigen nur zum Schein online sind, um den Investoren oder Mitarbeitern Wachstum und Expansion zu suggerieren. Vor zwei oder drei Monaten hat es viele Neulinge erwischt und vor ein paar Tagen wieder neue Stellenanzeigen. Wen wollt ihr auf den Arm nehmen mcmakler? Wollt ihr bewerber auf Vorrat? Alle die in Berlin angefangen haben wurden von euch gef.. Also ein chaotischer Laden der nach außen versucht professionell zu wirken. Es hat den Anschein gemacht als könnte man dort Spaß haben und viel Geld verdienen. Aber am Ende hat jeder gesehen was die mit einem machen.
Verbesserungsvorschläge
Keine Quereinsteiger einstellen, die keinerlei Erfahrung oder Netzwerk haben und dann erwarten das man bereits ein Netzwerk mitbringt. Wie soll man innerhalb von 1-2 Monaten ein stabiles Netzwerk aufbauen? Sowas dauert und muss ordentlich beigebracht werden. Daher sage ich die wissen nicht was sie wollen. Wollen die Anfänger oder Vollprofis, die gleich mit 5 Maklerverträgen anfangen? Keine erfundenen Gründe warum man gekündigt wird.
Besser vorbereiten und mehr Zeit in Mitarbeiter investieren, die keine Erfahrung oder Netzwerk haben. Nach 2-3 Monaten kann nicht viel passieren, wenn man Quereinsteiger ist. Was erwarten die? Keinen Quatsch beim Bewerbungsgespräch erzählen, von wegen man macht im ersten Jahr 130.000€. So wird man gelockt und nach 3 Monaten gekickt.
Keine Leute anstellen und sie direkt wieder kündigen bevor sie überhaupt angefangen haben lol.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen die eh gekündigt werden. Die Kollegen die nicht so nett sind nehmen dich nicht ernst, da sie wissen, dass du eh rausfliegst.
Image
Kein gutes Image bei Eigentümern. Die Eigentümern mit hochpreisigen Immos gehen eher zu Dahler, E&V usw. als zu mcmakler. Nicht umsonst machen sich die älteren Kollegen darüber lustig "selling sunset, wohl eher selling Schrott"
Work-Life-Balance
Da man in der Woche nur einen Lead bekommt, der scheiße ist, hat man genügend Zeit nach anderen Jobs zu suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
warum auch
Karriere/Weiterbildung
Karriere nach 3 Monaten beendet, sieht eher schlecht auf dem Lebenslauf aus. Weiterbildung hat den Stern verdient da man im Onboarding schon was lernt, vorallem wenn man als Quereinsteiger anfängt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich, was auch normal ist da jeder gute Leads will. Als neue Kollegen nach 2 Monaten rausgeflogen sind, kam von den anderen "endlich sind die weg". Das spiegelt sich auch in der Arbeit wieder. Hinterm Rücken lästern und ins Gesicht lächeln. Und nette Whatsapp-Memos schicken. Aber dann hört man von Kollegen, was die hinter dem Rücken so alles sagen. Man sollte nicht dort anfagen zu arbeiten um Freunde zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Super. Die werden bevorzugt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Quatscher
Arbeitsbedingungen
Alte MS Surface und die schlimmsten Nokiahandys jemals. Kein wunder das manche ihre eigenen handys und laptops benutzen
Kommunikation
Man wird hingehalten mit falschen Versprechungen. Von Kollegen und Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
das fixgehalt reicht um die monatlichen fixkosten eines Singles zu decken. Mehr aber auch nicht. Provision ist unterirdisch. Einem wird erzählt wie viel die bestverdienenden Kollegen im Monat bekommen. Aber die Realität für einen selbst ist leider anders.
Interessante Aufgaben
Man bekommt schlechte Leads und schlechte Bestandskunden als Neuling. Keine richtige Verkaufsabsicht. Alte Kunden abtelefonieren, die irgendwann mal in Kontakt mit mcmakler standen ist keine interessante Aufgabe