Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2026. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 5.10.2026
McPaper Aktiengesellschaft erhält von den Bewertenden ein gemischtes Bild. Besonders kritisch äußern sie sich zum Verhalten der Vorgesetzten: Mangelnde Erfahrung und fehlende Mitarbeiter:innenorientierung auf Filialebene werden ebenso bemängelt wie das Bezirksmanagement. Die interne Kommunikation gilt als veraltet — Bewertende berichten von fehlenden Meetings und einem wenig hilfreichen Intranet. Hinzu kommen schwierige Arbeitsbedingungen: Personalmangel führt laut einigen Bewertungen dazu, dass Pausen kaum möglich sind, während Überstunden nicht vergütet werden. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gehalt und Sozialleistungen werden ebenfalls negativ bewertet.
Positiv stechen Gleichberechtigung und das Unternehmensimage hervor. Beim Kollegenzusammenhalt gehen die Meinungen auseinander — die Gesamtbewert...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei McPaper Aktiengesellschaft wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Wenige Bewertungen bemängeln, dass Informationen lediglich über das Intranet weitergegeben werden, wobei diese als veraltet gelten. Zudem berichten wenige Mitarbeiter:innen, dass Meetings kaum oder gar nicht stattfinden und relevante Informationen weitgehend ausbleiben.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein von McPaper Aktiengesellschaft bewerten die Nutzer:innen negativ. Konkrete Kritikpunkte zu Themen wie Umweltschutz, Klimaschutz oder sozialem Engagement lassen sich aus den Bewertungen nicht ableiten, doch die allgemeine Einschätzung in diesem Bereich fällt klar ungünstig aus.
Das Image von McPaper Aktiengesellschaft wird von den Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Die schriftlichen Bewertungen zeichnen zwar ein positives Bild, jedoch fällt die Gesamtbewertung negativ aus. Wie das Unternehmen nach außen wirkt und ob dieses Bild der internen Realität entspricht, sehen die Mitarbeiter:innen skeptisch.
Das Vorgesetztenverhalten bei McPaper Aktiengesellschaft wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Wenige Bewertungen kritisieren konkret das Führungsverhalten auf verschiedenen Ebenen: So bemängeln einige die Bezirksleitungsebene, etwa im Kölner Raum, als unzureichend. Auf Filialebene schildern Nutzer:innen, dass unerfahrene Filialleiter:innen die Belegschaft vernachlässigen, um sich bei der übergeordneten Führung zu profilieren.
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