250 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
250 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
250 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Nähe zum Wohnort
- Sehr gute wirtschaftliche Entwicklung in der Vergangenheit und gute Wachstumschancen in der Zukunft
- Ferienhäuser
- Die Entwicklungswünsche der Mitarbeiter werden zwar bei den regelmäßigen Entwicklungsgesprächen erfasst aber nicht berücksichtigt/umgesetzt.
- Entwicklungswünsche der bestehenden Mitarbeiter werden oft nicht berücksichtigt, stattdessen neue externe Mitarbeiter angeworben.
- Sehr unterschiedliche Gehälter, je nach Verhandlungsgeschick, da keine Tarifgruppen existieren
- Entwicklungswünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und wo möglich umsetzen
- Image von MD in der Bevölkerung verbessern. Z.B. durch Sponsoring
Soziales Verhalten als Arbeitgeber, auch wenn es mal private Probleme gibt.
Keine transparente Gehaltsstrukturen
Den „kleine“ bzw. Langjährige Mitarbeiter mehr zuhören - viele haben hier Erfahrung und stehe hinter der Firma.
Hier könnte man in der regionalen Öffentlichkeit mehr tun.
Kooperationsprogramm mit anderen Firmen ausbauen (Rabatte…)
Sicherer Arbeitgeber mit Zukunft und Potential
Kommunikation könnte verbessert werden
Transparentere Kommunikation von Transformation und Neustrukturierung wäre schön (intern in der Organisationseinheit, aber vor allem auch abteilungsübergreifend)
Guter Ruf
Projektabhängig
Je nach Team besser oder schlechter
Zufrieden mit dem direkten Vorgesetzten
Modernes Office
Teilweise verbesserungswürdig
Oftmals ja
Kollegen sind sehr hilfsbereit und kollegial
Weiterbildung wird nicht bzw nur sehr schlecht geschätzt
Flurfunk ist schneller als die Kommunikation von oben
Getränke sind gratis
Ebenso obstkorb und Smoothie
Alles super
Habe nichts zu verbessern
Ich bin noch nicht so lange bei MD, bin aber bisher vollständig zufrieden. Ich wurde ausgesprochen gut auf meinen Arbeitsalltag vorbereitet, egal ob es der bereits konfigurierte Laptop mit Zubehör, beantragte Logins oder die Einweisungsmappe ist. Auch das Tätigkeitsfeld gefällt mir enorm gut und nach und nach kommt auch mehr Verantwortung, das freut mich sehr. Die Kolleg:innen sind allesamt nett und freundlich. Insgesamt fühle ich mich inmitten der Kolleg:innen echt wohl und mit denjenigen, die man täglich um sich hat, plaudert man auch nicht mehr nur smalltalk.
Das Finanzielle kann ich nur loben. Ich fühle mich absolut gut und fair bezahlt, umso motivierender, wenn man sieht, welche Aufstiegsmöglichkeiten einem mittelfristig geboten werden. Gerade die Möglichkeit in die unterschiedlichen Standorte zu reisen, ist als junger Mensch sehr attraktiv und rundet das ganze Bild sehr positiv ab!
Fazit: Ich bin sehr happy mit meiner Entscheidung, zu MD gewechselt zu sein. Ich wurde bereits von Beginn an als vollwertiges Mitglied der Abteilung angesehen, werde sehr gut eingearbeitet, habe anspruchsvolle und fördernden Themengebiete zu betreuen und meine Kolleg:innen sind wirklich unheimlich kollegial und kompetent. Ich freue mich sehr darüber, MD als tollen Arbeitgeber gefunden zu haben.
Die Kollegen sind freundlich und man wird gleich ins Team mitaufgenommen. Sehr interessante und abwechslungsreife Aufgaben. Flexible Arbeitszeiten. Man wird vom Vorgesetzten zur persönlichen Weiterentwicklung unterstützt.
Verbesserungswürdig ist das Fitnessstudio-Angebot. Hier könnte man mit einer größeren Kette die mehrere Standorte und bessere Öffnungszeiten haben zusammenarbeiten. Ruheoasen in der Firma für Mittagspausen einrichten.
Kollegenzusammenhalt, moderne Arbeitsplätze, Arbeitnehmer die z. B. an Burnout erkrankten werden an stressfreie Positionen versetzt.
Zähes Voranbringen der Projekte, unzählige unnütze Meetings um immer wieder die gleichen Themen durchzukauen. Fehlbesetzungen der Abteilungsleiter in manchen Abteilungen. Teilweise sehr schwierige Charaktere in Führungspositionen welche von der Geschäftsführung geduldet werden.
Es sollten in manchen Führungsetagen Konsequenzen gezogen werden um die hohe Fluktuation zu vermeiden.
Fast alles … nur gehaltsmässig sollte sich MD bewegen, um die Fluktuation zu bremsen ….
MD darf sich im Zuge des Fachkräftemangels von anderen Arbeitgebern in der Region gehaltsmässig nicht abhängen lassen !
I‘m not sure, if it could be better.
In my Opinion, to be an employee at MD was the best decision that I have done in the last years.
- Nice Check In
- Best Jobinterviewing
- good Salary
- flexible working
- all people are friendly and helpful
- a lot of information about the company in the first weeks.
- a company who is appreciating his employee and the employee does it too
I‘m very happy to be there.
So verdient kununu Geld.