Top Arbeitgeber im Landkreis!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Globale Strategie der Geschäftsführung, Stabilität des Unternehmens, Gestaltungsfreiheiten in der QM, Möglichkeit mitten in Oberbayern weltweit zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Oben.
Ich empfehle außerdem, verstärkt präventiv zu arbeiten, und nicht reaktiv, das ist besonders im Qualitätsmanagement wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Im Qualitätsmanagement hat man immer mit vielen Bereichen und Hierarchien zu tun, auch auf internationaler Ebene. Die Zusammenarbeit klappt gut, auch wenn es natürlich manchmal zu unterschiedlichen Interessen kommt. Das ist aber normal, sofern man sich dann auf eine Lösung verständigt. Die generelle Arbeitsatmosphäre war auf allen Hierarchie-Ebenen sehr gut.Wie überall gilt: wie man in dem Wald hineinruft, so kommt es zurück.
Kommunikation
Die Kommunikation war gut. Seitens Personalabteilung gab es regelmäßig Informationen zu Führungsthemen, die hilfreich für junge Führungskräfte sind. Auf Abteilungsebene gute Weitergabe von relevanten Informationen. Allerdings hängt die strategische Kommunikation komplett von der Bereichsleitung ab.Hier gibt es deutliche Unterschiede im Unternehmen, wie/ob Mitarbeiter über strategische Themen informiert werden. Ein Hands-On Meeting für alle Mitarbeiter in jedem Bereich (z.B. vierteljährlich) wäre sicherlich sehr hilfreich, dies wird leider nicht überall durchgängig gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend. Ich konnte mich immer bei den kritischen Themen auf meine Kollegen verlassen. Das Erreichen des gemeinsamen Ziels hat den Gemeinschaftsgeist verstärkt. Dies klappte auch sehr gut international, wenn man ein Verständnis für die unterschiedlichen Kulturen aufgebracht hat.
Work-Life-Balance
Auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen, z.B. mit mobilen Arbeiten, falls Kinderbetreuung mal nötig sein sollte. Ansonsten: bezahltes Fitnessstudio ist ein absoluter Pluspunkt, es gibt zwei zur Auswahl. Bei Dienstreisen wird höchster Standard angesetzt: erstklassige Hotels, neue Pool-Fahrzeuge, gute Fluggesellschaften, Flughafen-Transfer, etc..
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen sehr gut, der Führungsstil unterscheidet sich allerdings erheblich von Führungskraft zu Führungskraft. Sehr unterschiedliche Charaktere, mit manchen Personen muss man als Mitarbeiter persönlich schon klar kommen können. Mir sind auch einige Fälle bekannt, bei denen Mitarbeiter wegen schlechten Führungskräften gekündigt haben. Die Personalabteilung ist aber bestrebt, Führungskräfte zu schulen, um Basis-Führungsstandards zu etablieren.
Interessante Aufgaben
Eine große Gestaltungsfreiheit ist möglich, eigene Konzepte können entworfen und auch in die Praxis umgesetzt werden. Vorgesetzte sind immer offen, wenn einem die Aufgaben zu eintönig werden, um weitere Themen zu finden. Falls man global arbeiten möchte, gibt es hier viele Möglichkeiten. Speziell als junger Mensch finde ich diese Möglichkeit hervorragend.
Gleichberechtigung
Das ist selbstverständlich, mir sind keine negativen Fälle bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso respektvoll behandelt wie junge Kollegen. Wie oben: mir sind keine negativen Fälle bekannt.
Arbeitsbedingungen
Viele Arbeitsplätze haben höhenverstellbaren Tische. An persönlicher Ausrüstung wird alles geboten, von großen Bildschirmen über Bluetooth-Headsets bis zu Laptop-Rucksäcken. Was benötigt wird, bekommt man. Schwierig finde ich die Großraumbüros, viele Kollegen telefonieren ständig und man hat nie Ruhe. Abgesehen davon sind zu wenig Besprechungsräume für die Anzahl an Mitarbeitern vorhanden. Hier empfehle ich spezielle Maßnahmen wie z.B. professionelle Lärmschutzmassnahmen, Meeting-Ecken oder Kabinen, die man auch im Gang aufstellen könnte. Ohne Buchungsmöglichkeit, da diese dann wieder ansonsten permanent gebucht wären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich in den letzten Jahren massiv verbessert, Firma ist Umwelt und Arbeitsschutz zertifiziert. Es ist aber noch Luft nach oben, z.B. Abfalltrennung in Büros, E-Auto Leasing für Mitarbeiter, PV Anlagen, Job-Rad, ... Die Corona-Schutzmaßnahmen waren vorbildlich (regelmäßige Testmöglichkeiten, mobiles Arbeiten, Desinfektionsspender, Kantinenregelung,…)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: ein schwieriges Thema. Wie überall sehr individuell und abhängig von der Verhandlung beim Einstieg. Die Erhöhungen der IG Metall wurden auf freiwilliger Basis vollständig übernommen. Eine relativ hohe Anzahl an Firmenwagen, es ist aber nicht nachvollziehbar, wer eines bekommt und wer nicht. Hier empfehle ich mehr interne Transparenz bzw. Positionsprofile seitens HR.
Sozialleistungen: der beste Firmenkaffee, den ich bis jetzt hatte. Professionelle Kaffeemaschinen mit guten Bohnen für Cappuccino, etc. stehen kostenfrei zur Verfügung, die Kantine ist sehr hochwertig und günstig. Die Ferienhäuser sind leider in den Schulferien immer ausgebucht, man muss hier ca. 2 Jahre im voraus planen. Meine Empfehlung ist, weitere Ferienhäuser oder -Wohnungen anzuschaffen, da die Mitarbeiteranzahl auch entsprechend gestiegen ist. Es muss ja nicht immer ein Haus sein. Eventuell ist ja auch eine Ferienwohnung sinnvoll.
Image
Das Image passt grundsätzlich mit der Realität überein. Natürlich gibt es in manchen Abteilungen Abweichungen bzw. wo das Klima nicht optimal ist. Das ist aber in jeder Firma so.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein wichtiges Thema und wird auch so gelebt. Für eine persönliche Entwicklung gibt es jährliche, konstruktive Mitarbeitergespräche, in denen über die Karriereplanung gesprochen wird.