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MD 
ELEKTRONIK 
GmbH
Bewertung

Nur für Anfänger geeignet. Professionals sollten einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei MD Elektronik GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hält sich nicht an Betriebsvereinbarungen bezüglich der Überstundenregelung. Zumindest war das in meiner aktiven Zeit bei MD so. Wenn der Job Reisetätigkeiten beinhaltet verlängert sich die Arbeitszeit um die entsprechenden Überstunden. Diese konnten nicht durch Freizeit ausgeglichen werden (wurden nur Vergütet). Von einer 40 Stundenwoche kann man da nur träumen. Des Weiteren kann man die Einstellung der Firma zum Mitarbeiter bereits im Arbeitsvertrag erkennen. Hier werden Klauseln eingefügt die den Arbeitnehmer benachteiligen, auch als "arbeitnehmerunfreundliche Klauseln" aus der Presse bekannt.
Von Work Life Balance und Fairness kann man hier nicht wirklich sprechen.
Ich war ca. 3 Jahre in diesem Unternehmen tätig. Die Reaktion auf die Bewertung war das Verläugnen meiner Tätigkeit in diesem Unternehmen. Dies musste ich erst mit dem Arbeitszeugnis nachweisen. Das zeigt doch wieder sehr deutlich wie das Unternehmen mit Kritik umgeht. MD wirbt auch gezielt Mitarbeiter ohne Berufserfahrung um möglichst geringe Löhnen zahlen zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

Anständiges Verhalten den Mitarbeitern gegenüber wäre eine Verbesserung.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber User / liebe Userin,

vielen Dank für Ihre zweite Bewertung unseres Unternehmens. Wir bitten um Verständnis dafür, dass wir Bewertungen offline stellen lassen, welche identifizierbare Personen(gruppen) unseres Unternehmens öffentlich ansprechen. Wir freuen uns daher, dass Sie uns Ihre Meinung sachlich schildern. Unter diesen Voraussetzungen stellen wir uns auch gerne den von Ihnen angemerkten Kritikpunkten bzgl. Vertragsgestaltung und Überstundenregelung. Gerne laden wir Sie daher zu einem persönlichen Gespräch ein. Auf Ihren Wunsch hin können wir auch gerne den Betriebsrat teilhaben lassen. Melden Sie sich bei Interesse bei uns und wir vereinbaren anschließend einen Termin mit Ihnen.

Wir bedauern, dass wir Sie als Mitarbeiter bereits im Jahr 2013 verloren haben und würden uns freuen, wenn wir dazu beitragen können, Unstimmigkeiten beseitigen zu können.

Ihre Personalabteilung

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