MDC 

cosmetic

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt habe ich wenig Transparenz und Verlässlichkeit erlebt. Die hohe Fluktuation im Team spiegelt diese Situation aus meiner Sicht ebenfalls wider.

Verbesserungsvorschläge

Kritisch sehe ich vor allem den Führungsstil sowie die fehlende Umsetzung angekündigter Optimierungen. Viele Veränderungen wurden in Aussicht gestellt, aber nicht nachhaltig realisiert. Es fehlte aus meiner Sicht häufig an echter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Teilweise entstand der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen klar über dem Wohlbefinden des Teams stehen.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander im Team war unterstützend, die Gesamtatmosphäre jedoch durch strukturelle Herausforderungen und fehlende Umsetzung von Verbesserungen angespannt.

Image

Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin luxuriös und professionell. Hinter den Kulissen zeigen sich jedoch deutliche organisatorische und strukturelle Defizite, insbesondere in Bezug auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance

Durch die hohe Arbeitsbelastung, fehlende Transparenz und unklare Abläufe war die Vereinbarkeit von Arbeit und persönlichen Bedürfnissen eingeschränkt. Vor- und Nachbereitungszeiten wurden nicht zusätzlich vergütet, obwohl sie faktisch zur Arbeitszeit zählen. Gerade bei vergleichsweise geringem Gehalt empfinde ich dies als problematisch.

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren stark eingeschränkt. Kritik wurde häufig persönlich genommen, wodurch ein Gefühl entstand, dass Mitarbeitende eher klein gehalten werden und Veränderungen nur begrenzt möglich sind.

Gehalt/Benefits

Gehälter wurden über Jahre nicht angepasst, und es gab keinen angemessenen Mitarbeiterrabatt. Auch Bemühungen, Mitarbeitende mental oder körperlich zu entlasten bzw. alternative Ausgleichsmöglichkeiten zu schaffen, wurden kaum umgesetzt. Dies wirkt sich negativ auf Motivation und Wohlbefinden aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch grundlegende organisatorische Aspekte, wie Mülltrennung, wurden nicht umgesetzt. Gerade in einem Kosmetikinstitut empfinde ich das als unprofessionell und enttäuschend.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war gut. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass sich einige langjährige Mitarbeitende sehr unterwürfig gegenüber der Führung verhielten und ihnen gegenüber kein offener Austausch möglich war. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Vertraulichkeit und gegenseitiges Vertrauen im Team eingeschränkt waren. Verbesserungsvorschläge wurden häufig nicht umgesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden gemacht. Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden wahrgenommen. Es werden nur Fehler gesehen. Lob existiert nicht. Für Shopmitarbeitende gehört das Tragen schwerer Produktlieferungen und Wasserkästen zum Arbeitsalltag. Diese körperliche Belastung sollte insbesondere von älteren oder gesundheitlich eingeschränkten Bewerbenden berücksichtigt werden.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil wirkte auf mich teilweise inkonsistent, und Entscheidungen waren häufig nicht nachvollziehbar. Dies führte aus meiner Sicht zu Frustration im Team und einer hohen Fluktuation. Ich hatte außerdem den Eindruck, dass Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden nicht ausreichend anerkannt wurden und teilweise ohne entsprechende Würdigung oder Erwähnung von der Chefin übernommen wurden. Zudem entstand bei mir der Eindruck, dass die Videoüberwachung auch zur Kontrolle von Mitarbeitenden genutzt wurde, was mein Vertrauen in die Führung erheblich beeinträchtigte.

Arbeitsbedingungen

Ein geeigneter Pausenraum fehlt, und die vorgesehene 30-minütige Pause konnte im Arbeitsalltag oft nicht vollständig genutzt werden. Arbeitszeiten und Abläufe waren teilweise unstrukturiert. Im Behandlungsablauf ist alles getaktet, Shopmitarbeiter haben da mehr Spielraum.

Kommunikation

Die Kommunikation war häufig unklar und wenig transparent. Informationen wurden nicht immer zuverlässig weitergegeben, Rückmeldungen blieben teilweise aus und angekündigte Änderungen wurden oft nicht umgesetzt.

Gleichberechtigung

Ideen konnten grundsätzlich eingebracht werden, ihre Umsetzung war jedoch nur selten möglich. Mitarbeitende hatten dadurch nur begrenzten Einfluss auf Veränderungen oder Optimierungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

attitute, ego problems. no respect for colleauges. she seriously need some help

Verbesserungsvorschläge

rise above hate. and focus on being a good human being first and rest will come automatically to you.

Arbeitsatmosphäre

nicee colleauges but the vibes of boss RUINS the atmosphere completely. AVOID SUCH BOSSES

Image

super good fake image

Work-Life-Balance

super path3tic boss, even holidays requested 2 months in advance are not approved. im not sure any emplyee who left this company happily, and guess what. only person is responsible for all.

Karriere/Weiterbildung

zero

Gehalt/Benefits

salary okish, benefits 0

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nill, dont expect her to think about environment because if she can use loopholes to even justify her wrongdoeings

Kollegenzusammenhalt

good colleauges

Vorgesetztenverhalten

SHE EXPLOITS, AVOID HER DONT JOIN.

Arbeitsbedingungen

bad no words, just one person is making is worst and FULL OF FAKE SPRITUALITY, EGO.

Kommunikation

ZERO communication from boss and super discriminative

Gleichberechtigung

yeah she hires not because she fcouses on diversity, because she just want to get someone whom she can exploits and then comes the people with visa issues who are ready to get exploited. so therefore diversity is there

Interessante Aufgaben

monotonous