Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MDC cosmetic die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verläuft überwiegend einseitig und von oben herab. Sie pflegt meiner Erfahrung nach einen sehr harten und wenig empathischen Kommunikationsstil. Verständnis, konstruktive Unterstützung oder ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden sucht man häufig vergeblich. Statt eines respektvollen Austauschs entsteht schnell das Gefühl eines deutlichen Machtgefälles. Ihr Auftreten vermittelt mir den Eindruck, dass es eher darum geht, Autorität zu demonstrieren, als gemeinsam Lösungen zu finden. Eine vertrauensvolle und wertschätzende Kommunikation ist unter diesen Umständen kaum möglich.
Von einer gesunden Work Life Balance kann meiner Erfahrung nach keine Rede sein. Die ständige Unsicherheit und der psychische Druck wirken sich auch auf das Privatleben aus. Nicht einmal die pünktliche Gehaltszahlung ist gewährleistet. Besonders enttäuschend ist, dass die Mitarbeitenden über Verzögerungen nicht einmal rechtzeitig informiert werden. Statt einer ehrlichen und transparenten Kommunikation werden Ausreden vorgebracht, die aus Sicht der Mitarbeitenden offensichtlich nicht der Wahrheit entsprechen. Das zerstört Vertrauen und sorgt für zusätzliche finanzielle und psychische Belastung. Wer sich nicht einmal darauf verlassen kann, sein Gehalt pünktlich zu erhalten, kann weder vernünftig planen noch nach Feierabend abschalten.
Das Vorgesetztenverhalten empfand ich als unmenschlich. Immer wieder geriet eine andere Person aus dem Team ins Visier. Über diese Mitarbeitenden wurde vor anderen Kolleginnen und Kollegen abwertend gesprochen, anstatt Probleme direkt und respektvoll mit den Betroffenen zu klären. Wer gerade im Mittelpunkt der Kritik stand, wechselte gefühlt wie das Wetter. Dadurch entstand eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit, da niemand wusste, wann er selbst an der Reihe sein würde. Ein solches Führungsverhalten empfinde ich als unprofessionell, respektlos und für ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld äußerst schädlich. In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich selten ein derart enttäuschendes Führungsverhalten erlebt.
Produkte, die Wertschätzung und Luxus versprechen, was allerdings im Umgang mit Personal komplett fehlt. Hohe Fluktuation im Personal, degradierender Umgang durch die Führungsebene. Den Schein wahren und mit Luxus prahlen, aber hinter den Kulissen, sieht die Welt anders aus. Es lohnt sich einen genau Blick in alle Ecken zu werfen.
Herablassende, teils entwürdigend bis hin zu Gaslighting von Führungsebene herab zu Mitarbeitern.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit und Angst geprägt. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende gezielt aus bestehenden, sicheren Arbeitsverhältnissen abgeworben werden, um sie anschließend während der Probezeit auf die Probe zu stellen. Kündigungen erfolgen aus meiner Sicht teilweise willkürlich und wenig nachvollziehbar.