Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MDC cosmetic die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel geredet aber kein Lösungsansatz geboten. Wenn die Stimmung schlecht im Team ist wird viel versprochen, was dann aber fast immer nicht eingehalten wurde. Es wird sich im Kreis gedreht. Probleme werden ausgesessen oder ignoriert. Ich hatte teilweise das Gefühl, die Chefin hatte gar kein Gespür dafür, was es heißt, Mitarbeiter zu beschäftigen und zu führen.
Es gibt teilweise ältere Kolleg:innen die Missstände hinnehmen und den Rückhalt bei Problemen erschweren. Es wird dann viel „gemeckert“ aber bei Nachfrage beschwichtigt.
Im Urlaub kann man sich nie sicher sein ob man einen Anruf bekommt ob man arbeiten kann. Generell wird Urlaub erschwert weil eine sichere Planung so gut wie immer erschwert wurde.
Es gab Mitarbeitende die wochenlang hingehalten wurden nach Urlaubsanträgen. Verlässliche Planung mit Familie oder Kindern fast unmöglich.
Ich habe es als gezielte Taktik empfunden.
Die Gründerin und Chefin hat ein großes Gespür Menschen zu manipulieren und für sich zu gewinnen. Ich denke viele ehemalige Mitarbeitende können dies bestätigen. Das wahre Gesicht zeigt sich nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages. Ihr gesprochenes Wort wiegt am meisten. Es verwundert nicht, dass das Unternehmen bereits mehrfach vorm Arbeitsgericht stand und nicht immer gewonnen hat. Ich weiß von 3 Mitarbeiter:innen die während Krankheit in der Probezeit gekündigt wurden. Grenzüberschreitendes Verhalten u.a. Kontaktieren von Familienmitgliedern hinterm Rücken der Mitarbeitenden und die dubiosen Ausreden mit der Kameraüberwachung die zum Diebstahl und Einbruch Schutz da sind aber Ton aufzeichnen können sind nur ein paar dubiose Handlungen.
Das Miteinander im Team war unterstützend, die Gesamtatmosphäre jedoch durch strukturelle Herausforderungen und fehlende Umsetzung von Verbesserungen angespannt.
Die Atmosphäre ist geprägt von konstanter Angst vor Kritik der Chefin und der fehlenden Kommunikation. Unsicherheit bzgl. Einsatzplanung und fehlende Motivation. Mitarbeiter sind eine Ressource und das lässt man auch spüren.