Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungi guess Fake sprituality. atleast she is pretendig to be something that is millions miles away from her.
Meine Zeit im Unternehmen war insgesamt von gemischten Erfahrungen geprägt. Insgesamt war die Zeit fachlich lehrreich, man weiß danach was man nicht mehr möchte. Strukturell und kulturell mit deutlichem Verbesserungsbedarf verbunden.
In meinem Fall kam es zu einer deutlichen Verzögerung bei der Gehaltszahlung, was für mich eine zusätzliche Belastung im Arbeitsalltag darstellte. Die Urlaubsplanung habe ich als schwierig erlebt, da Urlaub aus meiner Sicht nicht selbstverständlich gewährt wurde und teilweise aktiv eingefordert werden musste.
Insgesamt habe ich wenig Transparenz und Verlässlichkeit erlebt. Die hohe Fluktuation im Team spiegelt diese Situation aus meiner Sicht ebenfalls wider.
attitute, ego problems. no respect for colleauges. she seriously need some help
Es besteht insbesondere im Bereich Führung und Mitarbeiterumgang deutlicher Verbesserungsbedarf. Schulungen zu wertschätzender Kommunikation und Führung könnten dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen zu stabilisieren und die Belastung im Team zu reduzieren. Zudem habe ich eine hohe Fluktuation im Team wahrgenommen, die aus meiner Sicht auf bestehende strukturelle Herausforderungen hinweist.
Kritisch sehe ich vor allem den Führungsstil sowie die fehlende Umsetzung angekündigter Optimierungen. Viele Veränderungen wurden in Aussicht gestellt, aber nicht nachhaltig realisiert. Es fehlte aus meiner Sicht häufig an echter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Teilweise entstand der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen klar über dem Wohlbefinden des Teams stehen.
Kommunikation klar und verbindlich machen.
Gehälter pünktlich zahlen.
Personalplanung stabilisieren statt ständiger Wechsel.
Arbeitsmaterial vollständig bereitstellen.
Strukturiertes Onboarding einführen.
Feedback ernst nehmen.
Mehr Wertschätzung im Alltag zeigen.
rise above hate. and focus on being a good human being first and rest will come automatically to you.
Der am besten bewertete Faktor von MDC cosmetic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war gut. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass sich einige langjährige Mitarbeitende sehr unterwürfig gegenüber der Führung verhielten und ihnen gegenüber kein offener Austausch möglich war. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Vertraulichkeit und gegenseitiges Vertrauen im Team eingeschränkt waren. Verbesserungsvorschläge wurden häufig nicht umgesetzt.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt positiv. In schwierigen Situationen haben sich die Mitarbeitenden gegenseitig unterstützt und Verständnis füreinander gezeigt, was den Arbeitsalltag etwas erleichtert hat.
Im Team selbst sehr gut. Kolleg:innen halten zusammen und helfen sich – das trägt den Alltag.
good colleauges
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDC cosmetic ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren stark eingeschränkt. Kritik wurde häufig persönlich genommen, wodurch ein Gefühl entstand, dass Mitarbeitende eher klein gehalten werden und Veränderungen nur begrenzt möglich sind.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Schulungen, wenn überhaupt, sind selten und kurz
