TOP-Arbeitgeber in der Region
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima stimmt, Verhältnis Vorgesetzte <> Mitarbeiter kollegial, Ergebnisse Mitarbeiterumfrage leicht steigend mit Luft nach oben, gute bis sehr gute Arbeitsatmosphäre im Vergleich mit anderen Unternehmen
Image
der überwiegende Teil der Mitarbeiter ist sehr zufrieden, die Verbesserung der Ergebnisse der regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterbefragung deuten ebenfalls auf einen positiven Trend hin
Work-Life-Balance
gesunder Mix und im Vgl. mit anderen Branchen insbesondere im Verwaltungsbereich gute Regelungen, Angestellte arbeiten i.d.R. Mo.-Fr. und können anteilig mobil arbeiten, im Produktionsbereich liegt die normale Arbeitszeit im Schichtsystem bei tgl. 7,5h, aufgrund 38h Arbeitsvertrag muss daher ab und zu eine Sonderschicht zusätzlich am Wochenende gearbeitet werden, die Stunden der Zusatzschichten ermöglichen jedoch wiederum zusätzliche Freischichten
Karriere/Weiterbildung
es gibt Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte/Meister und es gibt jedes Jahr Beispiele wo Mitarbeiter sich für höherwertige Aufgaben qualifizieren, zur Wahrheit gehört jedoch, dass MDC Power nicht mehr wächst und daher die Ernennungsmöglichkeiten zur Führungskraft und auf neue Jobs beschränkt sind
Gehalt/Benefits
MDC Power zahlt gemäß IG-Metall Tarif + Zusatzbausteine die über die guten Tarifleistungen hinaus gehen, jeder Mitarbeiter hat 30 Tage Urlaub und es gibt viele weitere Leistungen (Zuschuss Kantine, Kaffee für 50Cent am Automaten, kostenloses Wasser, Gratis-Aktien bei Beteiligung am Mitarbeiteraktienprogramm, viele Vergünstigungen über das Mercedes-Benz Mitarbeiterportal, kostenlose Schulungsangebote etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MDC Power wird jährlich in den Normen des Umweltschutzes, der Arbeitssicherheit und des Energiemanagements auditiert und zertifiziert, jährliche Ziele zur Verbesserungen werden verfolgt, so wurde in den letzten Jahren auf zwei Produktionsgebäuden eine PV-Anlage installiert und in diversen Optimierungsprojekten der Energieverbrauch deutlich optimiert, Soziales Engagement ist wichtig und viele Spenden unterstützen diverse Einrichtungen/Vereine und bewirken viel Gutes!
Kollegenzusammenhalt
toller Zusammenhalt in meinem Bereich
Umgang mit älteren Kollegen
bei MDC Power arbeitet die 18 Jährige Auszubildende, genauso wie ein 63 Jahre alter Kollege mit hohen Fach-Expertise
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte haben diverse, teils unterschiedliche Ziele zu erreichen und müssen zwischen den Interessen abwägen, Führungskräfte bei der MDC Power durchlaufen Auswahlprozesse, werden regelmäßig geschult und erhalten Feedback und Leistungsbeurteilungen, Kommentare zu Ernennungen auf höhere Ebene durch "Vetternwirtschaft" sind nicht seriös, im Gegenteil, die Ausschreibungsprozesse sind transparent und werden von mehreren Instanzen (Fachbereich, Personalbereich, Betriebsrat etc.) auf Richtigkeit geprüft
Arbeitsbedingungen
saubere Produktionshallen, Kantine oder Verkaufsshop in den Haupthallen, Umkleiden mit Duschmöglichkeiten, ausreichend Parkplätze, gut ausgestattete Büros, mind. alle vier Jahre neuer Laptop, Apple-Diensthandy, Bildschirme, Schulungsräume, ergonomische Arbeitsplätze...
Kommunikation
mind. alle 14 Tage Regelkommunikation, Führungskräfte-Dialog, Betriebsversammlungen, Austauschrunden zur Mitarbeiterumfrage...
Gleichberechtigung
wird gelebt, GF ist eine Frau, diverse Managerinnen sind ernannt, im Bereich der Produktion könnte die Anzahl der Meisterinnen höher sein, grundsätzlich ist der Männeranteil im gewerblichen Produktionsbereich traditionell höher, am Ende ist die geeignete Qualifikation ausschlaggebend und es gibt viele positive Beispiele
Interessante Aufgaben
vielfältiges Spektrum an Aufgaben im Umfeld der verschiedenen Fachabteilungen im Verwaltungsbereich, im Produktionsbereich gibt es Kollegen die durch Weiterqualifikation in verschiedenen Baureihen und an verschiedensten Stationen arbeiten können.