Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MDC Power die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
mind. alle 14 Tage Regelkommunikation, Führungskräfte-Dialog, Betriebsversammlungen, Austauschrunden zur Mitarbeiterumfrage...
gesunder Mix und im Vgl. mit anderen Branchen insbesondere im Verwaltungsbereich gute Regelungen, Angestellte arbeiten i.d.R. Mo.-Fr. und können anteilig mobil arbeiten, im Produktionsbereich liegt die normale Arbeitszeit im Schichtsystem bei tgl. 7,5h, aufgrund 38h Arbeitsvertrag muss daher ab und zu eine Sonderschicht zusätzlich am Wochenende gearbeitet werden, die Stunden der Zusatzschichten ermöglichen jedoch wiederum zusätzliche Freischichten
Führungskräfte haben diverse, teils unterschiedliche Ziele zu erreichen und müssen zwischen den Interessen abwägen, Führungskräfte bei der MDC Power durchlaufen Auswahlprozesse, werden regelmäßig geschult und erhalten Feedback und Leistungsbeurteilungen, Kommentare zu Ernennungen auf höhere Ebene durch "Vetternwirtschaft" sind nicht seriös, im Gegenteil, die Ausschreibungsprozesse sind transparent und werden von mehreren Instanzen (Fachbereich, Personalbereich, Betriebsrat etc.) auf Richtigkeit geprüft
vielfältiges Spektrum an Aufgaben im Umfeld der verschiedenen Fachabteilungen im Verwaltungsbereich, im Produktionsbereich gibt es Kollegen die durch Weiterqualifikation in verschiedenen Baureihen und an verschiedensten Stationen arbeiten können.
Betriebsklima stimmt, Verhältnis Vorgesetzte <> Mitarbeiter kollegial, Ergebnisse Mitarbeiterumfrage leicht steigend mit Luft nach oben, gute bis sehr gute Arbeitsatmosphäre im Vergleich mit anderen Unternehmen