Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungMDC Power ist ein sehr guter und verlässlicher Arbeitgeber. Die Lohnzahlung erfolgt stets pünktlich und transparent, was für mich ein wichtiger Vertrauensfaktor ist. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, sodass keine Routine entsteht und man sich fachlich weiterentwickeln kann. Insgesamt bietet MDC Power gute Arbeitsbedingungen, spannende Aufgaben und eine sichere Perspektive. Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen.
Möglichkeit zum Homeoffice, freundschaftliche Arbeitsatmosphäre
Aufgaben, Bezahlung und Zusammenhalt.
Das Gehalt. Teils gute Vorgesetzte.
Gutes Geld und pünktlich
Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzten, Druck
Kommunikation ehrlichkeit mit den Werkern
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln schlecht erreichbar. Flexibilität wird vorausgesetzt.
Abhängigkeit Konzern, System ANÜ, Weiterbildungen, manchmal Kommunikation
Das ganze System MDC.Es wird nicht gefragt was passiert ist sondern zuerst wem man es in die Schuhe schieben kann.
Besseres Angebot an Weiterbildung, damit kann man Mitarbeitende motivieren und halten, wenn man ihnen eine Zeit lang keine Karrierechancen bieten kann.
Möglichkeiten für die Altersvorsorge (Betriebsrente oder Lebenszeitkonto) könnten besser sein.
Events zur Teambuildung beibehalten.
gleiche Rechte für gleiche Leistung, egal ob festangestellt, keine Mitarbeiter zweiter Klasse mehr
Genauer hinsehen, wer die wirklichen Leistungsträger sind.
Gut zeigen und nicht zerreden.
Der am besten bewertete Faktor von MDC Power ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
MDC Power zahlt gemäß IG-Metall Tarif + Zusatzbausteine die über die guten Tarifleistungen hinaus gehen, jeder Mitarbeiter hat 30 Tage Urlaub und es gibt viele weitere Leistungen (Zuschuss Kantine, Kaffee für 50Cent am Automaten, kostenloses Wasser, Gratis-Aktien bei Beteiligung am Mitarbeiteraktienprogramm, viele Vergünstigungen über das Mercedes-Benz Mitarbeiterportal, kostenlose Schulungsangebote etc.)
Über das Gehalt kann und sollte man sich nicht beschweren. Im regionalen Vergleich gehört die Vergütung zu den besseren, zudem wird ein 14. Monatsgehalt (wenn man die Sonderzahlungen zusammenrechnet) gezahlt, was nicht selbstverständlich ist.
Tarif (leider nur Thüringen und nicht BaWü) mit individueller Zulage und zielabhängiger Sonderzahlung.
Gehalt fand ich sehr gut. Leider bekommen auch die "faulen" und "Drückeberger" das gleiche Gehalt.
Für Festangestellte ist das Gehalt durch IG Metall Tarif herausragend (für Ostverhältnisse), selbst als Sachbearbeiter. Leider war ich als ANÜ "angestellt". Trotz sogenannter Branchenzuschläge habe ich dadurch ca. 10% weniger verdient für die gleiche Arbeit als meine Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDC Power ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Leider die Achillesferse der MDC. In 3 1/2 Jahren Beschäftigung hatten wir nicht eine Weiterbildung. Dafür ist leider kein Budget frei. Einmal im Jahr findet ein abteilungsinterner Workshop statt, wobei der Fokus hier auch nicht unbedingt auf Weiterbildung liegt. So "verdummt" man einfach in seiner täglichen Arbeit.
Hier würde ich mir mehr Unterstützung für die Mitarbeiter wünschen.
Wenn eine Fortbildung benötigt wird, bekommt man diese auch.
Siehe Gleichberechtigung
Karrierechancen sind eine Seltenheit. Viel Vetterwirtschaft oder Stammtischbeförderungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
