Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungTeamgeist, Work-Life-Balance, immer pünktliches Gehalt, offene Kommunikation in Richtung Vorgesetzte / Management
Sauberkeit, Ordnung und Verpflegung mit Essen und Trinken am Arbeitsplatz
Gesundheitsvorsorge, Ernährungsberatung, Sport Angebote,
Der Lohn kommt immer pünktlich
Nicht viel. Wie gesagt es war einmal .
Einschüchterung durch die Personalführung bei Krankheit und Kind krank, was überhaupt nicht geht. Das hat sich bereits durch das ganze Unternehmen rum gesprochen.
Immer kürzer werdende Taktzeit bei mehr Arbeit an den Stationen.
zuletzt zumeist keine / wenig Kommunikation zum Zukunftsbild des Unternehmens, das fördert Misstrauen und Abwanderung von Personal und erhöht die Arbeitslast des verbleibenden Personals
Viel zu viele 6 Tage Schichten wobei der 6. Tag nur die Stunden gut geschrieben werden ohne Zuschlag und spätschicht Zuschläge gibt es auch nicht
Umgang mit Mitarbeitern, Karrierechancen, Hierarchie und Vorgesetzte,
Keine Mitarbeiterevents oder sonstiges - alles "zu teuer"
Das da viel zu viel Inkompetente bestimmen dürfen, die außer MDC noch nie was anderes gemacht haben. Und das wirklich fähige Leute lieber den bequemen Weg gehen und ins Horn der Firma tröten. Was könnten die erreichen, wenn sie sich nicht aus Faulheit auf die Seite derer, die schon genug haben und trotzdem den Hals nicht vollkriegen, geschlagen hätten? Wie angenehm und wie viel entspannter könnte es zugehen, wenn sie mehr pro Arbeitnehmer wären?
Den Wasserkopf verkleinern, die Betriebsräte rausschmeißen genauso wie die Leihbuden. Endlich sich mal um den Motor kümmern, die Mitarbeiter am Band erwarten einfach mehr Anerkennung von ihrem Arbeitgeber. Es wird nur noch genommen und nicht mehr gegeben. Alles was jetzt noch da ist und noch nicht gegangen, sollte samt Leiharbeiter fest eingestellt werden und mit einem anständigen Gehalt und Urlaubsausgleich wenigstens etwas zufrieden gestellt werden
Es gab mal einen Werkleiter, der konnte 80% der Mitarbeiter charismatisch Mut machen. Kannte jeden und als er das Werk verließ, verabschiedete er sich von jedem persönlich. Bei den ganzen Nachfolgern bist du mal in dessen Büro, um die IT zu richten und bei der nächsten Firmenfeier fragt der dich, in welcher Abteilung du arbeitest. Findet den Fehler.
Wer gute Mitarbeiter haben möchte, muss mehr Zeit investieren und nicht auf Teufel komm raus produzieren und am Ende entsteht Schrott
Alles brauch seine Zeit - einfach mal in Mitarbeiter investieren und zuhören und sich zeit nehmen zum anlernen
Vielleicht sollte man mal wieder etwas menschlicher werden, vorallem in der Personalabteilung.
Der am besten bewertete Faktor von MDC Power ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
auf die Region blickend sicher nicht schlecht aber „man“ muss an dem Punkt dran bleiben um Personal zu halten oder gar neues zu Gewinnen. Der Markt ist in starker Bewegung.
Verdienst selbst als Leiharbeiter gut, leider muss man sich von Festangestellten ständig anhören das man mehr verdient wie sie.
Als Leiher steht man gut da
Standard für große UN
Mittlerweile auch nur noch ostdeutscher Durchschnitt. Eine aktuelle Nachfrage (01/2022) innerhalb des Bundestages ergab, das Ostdeutsche im Schnitt pro Jahr 12.000 Euro weniger als ihre Kollegen im Westen verdienen. MDC/Daimler kann da als repräsentativ gelten, denn 1000 Euro ist praktisch der (Netto-)Unterschied monatlich zwischen Kölleda und den anderen Werken in Deutschland (Echte Entgeltbescheinigungen aus Untertürkheim und Kölleda wurden verglichen). Die Ausrede "Tarifgleichheit" ist da nur scheinheilig. Denn in Kölleda wird etliche Entgeltgruppen niedriger bezahlt als z.B. in Stuttgart und Berlin. ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDC Power ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, sparen wo geht, Weiterbildung kann man machen, bezahlt man aber selber.
Keine Übernahme, trotz guter Noten. Sie wollen Karriere nicht unterstützen
Wie denn, wenn nur an die besten Höhlenforscher vergeben wird.
Unmöglich für Leiher da reinzukommen
Mit viel Vitamin B möglich.
