162 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
162 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
162 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Betriebsklima stimmt, Verhältnis Vorgesetzte <> Mitarbeiter kollegial, Ergebnisse Mitarbeiterumfrage leicht steigend mit Luft nach oben, gute bis sehr gute Arbeitsatmosphäre im Vergleich mit anderen Unternehmen
der überwiegende Teil der Mitarbeiter ist sehr zufrieden, die Verbesserung der Ergebnisse der regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterbefragung deuten ebenfalls auf einen positiven Trend hin
gesunder Mix und im Vgl. mit anderen Branchen insbesondere im Verwaltungsbereich gute Regelungen, Angestellte arbeiten i.d.R. Mo.-Fr. und können anteilig mobil arbeiten, im Produktionsbereich liegt die normale Arbeitszeit im Schichtsystem bei tgl. 7,5h, aufgrund 38h Arbeitsvertrag muss daher ab und zu eine Sonderschicht zusätzlich am Wochenende gearbeitet werden, die Stunden der Zusatzschichten ermöglichen jedoch wiederum zusätzliche Freischichten
es gibt Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte/Meister und es gibt jedes Jahr Beispiele wo Mitarbeiter sich für höherwertige Aufgaben qualifizieren, zur Wahrheit gehört jedoch, dass MDC Power nicht mehr wächst und daher die Ernennungsmöglichkeiten zur Führungskraft und auf neue Jobs beschränkt sind
MDC Power zahlt gemäß IG-Metall Tarif + Zusatzbausteine die über die guten Tarifleistungen hinaus gehen, jeder Mitarbeiter hat 30 Tage Urlaub und es gibt viele weitere Leistungen (Zuschuss Kantine, Kaffee für 50Cent am Automaten, kostenloses Wasser, Gratis-Aktien bei Beteiligung am Mitarbeiteraktienprogramm, viele Vergünstigungen über das Mercedes-Benz Mitarbeiterportal, kostenlose Schulungsangebote etc.)
MDC Power wird jährlich in den Normen des Umweltschutzes, der Arbeitssicherheit und des Energiemanagements auditiert und zertifiziert, jährliche Ziele zur Verbesserungen werden verfolgt, so wurde in den letzten Jahren auf zwei Produktionsgebäuden eine PV-Anlage installiert und in diversen Optimierungsprojekten der Energieverbrauch deutlich optimiert, Soziales Engagement ist wichtig und viele Spenden unterstützen diverse Einrichtungen/Vereine und bewirken viel Gutes!
toller Zusammenhalt in meinem Bereich
bei MDC Power arbeitet die 18 Jährige Auszubildende, genauso wie ein 63 Jahre alter Kollege mit hohen Fach-Expertise
Führungskräfte haben diverse, teils unterschiedliche Ziele zu erreichen und müssen zwischen den Interessen abwägen, Führungskräfte bei der MDC Power durchlaufen Auswahlprozesse, werden regelmäßig geschult und erhalten Feedback und Leistungsbeurteilungen, Kommentare zu Ernennungen auf höhere Ebene durch "Vetternwirtschaft" sind nicht seriös, im Gegenteil, die Ausschreibungsprozesse sind transparent und werden von mehreren Instanzen (Fachbereich, Personalbereich, Betriebsrat etc.) auf Richtigkeit geprüft
saubere Produktionshallen, Kantine oder Verkaufsshop in den Haupthallen, Umkleiden mit Duschmöglichkeiten, ausreichend Parkplätze, gut ausgestattete Büros, mind. alle vier Jahre neuer Laptop, Apple-Diensthandy, Bildschirme, Schulungsräume, ergonomische Arbeitsplätze...
mind. alle 14 Tage Regelkommunikation, Führungskräfte-Dialog, Betriebsversammlungen, Austauschrunden zur Mitarbeiterumfrage...
wird gelebt, GF ist eine Frau, diverse Managerinnen sind ernannt, im Bereich der Produktion könnte die Anzahl der Meisterinnen höher sein, grundsätzlich ist der Männeranteil im gewerblichen Produktionsbereich traditionell höher, am Ende ist die geeignete Qualifikation ausschlaggebend und es gibt viele positive Beispiele
vielfältiges Spektrum an Aufgaben im Umfeld der verschiedenen Fachabteilungen im Verwaltungsbereich, im Produktionsbereich gibt es Kollegen die durch Weiterqualifikation in verschiedenen Baureihen und an verschiedensten Stationen arbeiten können.
Das Gehalt. Teils gute Vorgesetzte.
Permanenter Leistungsdruck.
Genauer hinsehen, wer die wirklichen Leistungsträger sind.
Wertschätzung muss man können.
Sehr gespalten.
Durch Schicht- und Samstagsarbeit bleibt wenig aktive Familienzeit. Kaum Flexibilität.
Karrierechancen sind eine Seltenheit. Viel Vetterwirtschaft oder Stammtischbeförderungen.
Gehalt fand ich sehr gut. Leider bekommen auch die "faulen" und "Drückeberger" das gleiche Gehalt.
Es wird Wert auf einhalten des Umweltschutzes gelegt.
Vereinzelt Gruppen die sich verstehen. Oft aber Neiddebatten um Arbeiten, die gemacht werden müssen. Devise: Viel Geld bekommen, wenig machen.
Die "Alten" müssen meist schwerere Arbeiten übernehmen, weil die jungen keine Lust drauf haben.
Hoher Druck auf die Vorgesetzten spiegelt sich oft im Umgang mit dem Personal.
Modern und zweckbestimmt.
Wichtige Informationen bleiben meist bis zum eintreten unausgesprochen.
Kann nichts negatives sagen.
Es gibt viele verschiedene Aufgaben, aber einmal angeeignet wird es schnell eintönig.
Pünktliche Gehaltszahlungen, gute Parkmöglichleiten
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln schlecht erreichbar. Flexibilität wird vorausgesetzt.
Möglichkeiten für die Altersvorsorge (Betriebsrente oder Lebenszeitkonto) könnten besser sein.
Events zur Teambuildung beibehalten.
Grundsätzlich gut aber von aktuellen Themen und Leistungsverdichtung überschattet.
Schichtarbeit in der Produktion. Ansonsten flexibles Arbeiten.
Karriere ist schwierig aber Weiterbildung ist immer möglich.
Tarif (leider nur Thüringen und nicht BaWü) mit individueller Zulage und zielabhängiger Sonderzahlung.
Es ist ein Spiegel der Gesamtgesellschaft und hängt auch etwas vom jeweiligen Team ab.
Variabel und leider von der Person und dem aktuellen Stresslevel abhängig.
Helle, beheizte Hallen. Im Sommer kann es warm werden, aber dann gibt es Ventilatoren und auch mal Sonderpausen.
Büros sind modern und ordentlich ausgestattet.
Kantine, Snackautomaten und kostenloses Wasser.
Viel Gutes, es wird besser. Muss hier und da auch noch verbessert werden.
Es dürfen gern mehr Frauen sein.
Interessant ja. Aber teilweise zu viele Themen parallel.
3 Schicht und gerne mal 6 Tage
Siehe Gleichberechtigung
Längst nur noch Thüringer Durchschnitt und weit unter dem der Kollegen im Westen.
Von oben herab
Sagt endlich, was los ist!
Kennste wen, wirste was
Monotonie
Aufgaben, Bezahlung und Zusammenhalt.
Nichts.
Gut zeigen und nicht zerreden.
Gute Arbeitsplätze, sauber und sicher. Keine Klimaanlagen in den Hallen.
Nicht so bekannt.
Viel Arbeit. Es ist auch das Ziel mit neuen Projekten die Zukunft zu sichern.
Sehr gute Ausbildung.
Bezahlung über Tarif.
Das gesamte Management achtet auf den Stromverbrauch, die Abfallmenge und Abfalltrennung.
Es wird immer gegenseitig unterstützt.
Siehe oben.
Sehr fair. Teilweise zu kleinteilige Regelungen.
Das Werk ist sehr sauber und sicher.
Sehr viel Kommunikation. Die Einflüsse von den Kunden werden immer Transparent dargestellt. Auch negativ Veränderungen werden gezeigt.
Viele Schulungen zu diesem Thema.
Immer wieder neue Herausforderung und Lösungsidee lassen es nie langweilig werden.
In der Verwaltung empfinde ich das Arbeitsklima als angenehm. Das Klima in der Produktion wirkt sich jedoch teilweise auch auf die Stimmung in der Verwaltung aus. Persönlich fühle ich mich wohl, wenn ich durch die Linien gehe, habe jedoch von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden gehört, dass es vereinzelt Vorbehalte gegenüber der Verwaltung gibt. Hier wäre ein stärkeres gegenseitiges Verständnis wünschenswert.
Sollte wieder besser werden!
Homeoffice ist grundsätzlich möglich, wird jedoch nicht immer in jedem Fachbereich positiv wahrgenommen. Dadurch wird dieses Angebot von manchen, nicht von allen, eher zurückhaltend genutzt, obwohl es als Benefit sowohl für Mitarbeitende als auch für das Unternehmen einen Mehrwert bieten könnte. In einem Produktionsumfeld ist eine überwiegende Tätigkeit im Homeoffice natürlich nicht realistisch, dennoch wäre ein offenerer Umgang wünschenswert. Zudem wird im Angestelltenbereich mit Vertrauensarbeitszeit geworben, die in der Praxis jedoch nicht gelebt wird, da wir stempeln müssen und Zeitkonten teilweise kontrolliert werden.
Mit dem MEP (Meister-/Mitarbeiter-Entwicklungs-Programm) gibt es ein regelmäßiges Förderprogramm für die Weiterentwicklung. Der Zugang ist jedoch nicht ganz einfach und setzt eine gewisse Bekanntheit im Unternehmen voraus. Positiv hervorzuheben ist zudem die Möglichkeit eines dualen Studiums. Außerdem hat man über das Schulungsportal auch die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen. Eine Weiterbildung zum Fachwirt wird meines Wissens nach nicht angeboten, was schade ist.
Über das Gehalt kann und sollte man sich nicht beschweren. Im regionalen Vergleich gehört die Vergütung zu den besseren, zudem wird ein 14. Monatsgehalt (wenn man die Sonderzahlungen zusammenrechnet) gezahlt, was nicht selbstverständlich ist.
Für ein Produktionsunternehmen wird im Bereich Umweltbewusstsein bereits viel getan. Auch wenn Verbrennungsmotoren hergestellt werden, leistet das Unternehmen mit vielen kleinen und größeren Maßnahmen seinen Beitrag. Das Sozialbewusstsein ist ebenfalls positiv hervorzuheben: In regelmäßigen Abständen gibt es größere Spendenaktionen für Organisationen, die von der Belegschaft selbst ausgewählt werden. Zusätzlich werden monatlich Vereine unterstützt, die eine Spendenanfrage einreichen.
In meinem Fachbereich kann ich mich absolut nicht beklagen. Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team.
Kann ich nicht eindeutig beantworten, da in der Verwaltung überwiegend Mitarbeiter mittleren Alters arbeiten.
Ich selbst hatte bisher keine schlechte Erfahrung.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr angenehm. Alle Arbeitsschutzregularien werden konsequent eingehalten, was ein sicheres Gefühl im Arbeitsalltag gibt. Die Ausstattung könnte an der einen oder anderen Stelle moderner sein, jedoch fehlt es an nichts Wesentlichem, um die Arbeit gut und effizient zu erledigen.
In der internen Kommunikation besteht noch Verbesserungspotenzial. Wichtige Informationen verbreiten sich häufig zunächst informell, teilweise direkt aus der Produktion. Dadurch erfolgt eine offizielle Kommunikation durch die Geschäftsführung oft spät oder gar nicht. Das ist schade, da man relevante Themen lieber transparent und aus erster Hand erfahren würde als über Gerüchte.
Ich bin sehr zufrieden mit der Gruppe von Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite.
Im Verwaltungsbereich haben wir Anspruch auf zwei Tage Homeoffice. Aber auch wenn mein Kind krank ist oder ich einen wichtigen Arzttermin habe, sind sie flexibel.
Hier würde ich mir mehr Unterstützung für die Mitarbeiter wünschen.
Gut
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten, er ist ein sehr menschlicher, kompetenter Mensch, von dem ich viel gelernt habe!
Ich bin der Meinung, dass es manchmal Kommunikationsprobleme zwischen den verschiedenen Abteilungen gibt, aber mit meinem Vorgesetzten habe ich keinerlei Kommunikationsprobleme.
Besseres Angebot an Weiterbildung, damit kann man Mitarbeitende motivieren und halten, wenn man ihnen eine Zeit lang keine Karrierechancen bieten kann.
Ich habe nette KollegInnen und fühle mich wert geschätzt
Im Angestelltenbereich absolut gegeben
für die Region top
Sind auch nur Menschen, aber die meisten wollen einen guten Job im Umgang mit ihrem Team machen
Der Wille ist da, aber die Umsetzung klappt nicht immer
MDC Power ist ein sehr guter und verlässlicher Arbeitgeber. Die Lohnzahlung erfolgt stets pünktlich und transparent, was für mich ein wichtiger Vertrauensfaktor ist. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, sodass keine Routine entsteht und man sich fachlich weiterentwickeln kann. Insgesamt bietet MDC Power gute Arbeitsbedingungen, spannende Aufgaben und eine sichere Perspektive. Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen.
Im Angestelltenbereich besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags ermöglicht und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich verbessert.
Pünktliche Lohnzahlung
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Moderne Arbeitsmittel, klare Strukturen und ein wertschätzender Umgang sorgen für ein produktives und motivierendes Arbeitsklima.
Bezahlung
Kommunikation ehrlichkeit mit den Werkern
5 Tage Woche
So verdient kununu Geld.