Ein sehr guter Arbeitsgeber in der Region.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Work-Life-Balance, Kollegen bzw. Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeit Konzern, System ANÜ, Weiterbildungen, manchmal Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
gleiche Rechte für gleiche Leistung, egal ob festangestellt, keine Mitarbeiter zweiter Klasse mehr
Kommunikation
Es gibt Regelkommunikation auf verschiedenen Ebenen. Leider war die Kommunikation von oben nicht immer optimal gegeben, sodass man aus dem Buschfunk häufig schon eher was mitbekommen hat.
Kollegenzusammenhalt
Ist herausragend in der Abteilung FC, sodass man sich auch außerhalb der Arbeit gern mal trifft.
Work-Life-Balance
Trotz Kernarbeitszeit immer Flexibilität, auch beim Thema mobiles Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
War immer tadellos und unterstützend.
Interessante Aufgaben
Man hat leider starre Richtlinien was die externen Themen an den Konzern anbelangt. Intern haben wir immer probiert etwas besser zu machen.
Gleichberechtigung
Im Kern war dies im FC Bereich an sich immer gegeben. Hier muss man eben Festanstellung und Arbeitsnehmerüberlassung gegenüberstellen. Als ANÜ hatte ich leider nicht die selben Bedingungen (alter, langsamer Laptop//kein Diensthandy//keine Möglichkeit von mobilen Arbeiten aus dem Ausland//keine Mitarbeiterbefragung), aber ich kann mich letztlich auch nicht beschweren.
Ich wollte gern in die Festanstellung wechseln und habe dafür einige Sachen versucht und in Gang gesetzt, aber leider führt kein Weg rein als ANÜ.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Abteilung FC arbeiten Mitarbeiter unterschiedlichsten Alters, von Anfang 20 bis Anfang 60.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte nie das Gefühl, mal schlecht behandelt worden zu sein. Klar hat man mal eine Meinungsverschiedenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich schlecht beurteilen. Theoretisch kann man immer mehr machen.
Gehalt/Benefits
Für Festangestellte ist das Gehalt durch IG Metall Tarif herausragend (für Ostverhältnisse), selbst als Sachbearbeiter. Leider war ich als ANÜ "angestellt". Trotz sogenannter Branchenzuschläge habe ich dadurch ca. 10% weniger verdient für die gleiche Arbeit als meine Kollegen.
Image
In der Produktion ist das Image deutlich schlechter als im Angestelltenbereich. Allgemein kann man sagen, dass die MDC trotz ihrer Bedeutung für die MBAG von dieser eher klein gehalten wird, was Budget und Steuerung angeht. Ohne die MDC würde die MBAG schnell sehr alt aussehen.
Karriere/Weiterbildung
Leider die Achillesferse der MDC. In 3 1/2 Jahren Beschäftigung hatten wir nicht eine Weiterbildung. Dafür ist leider kein Budget frei. Einmal im Jahr findet ein abteilungsinterner Workshop statt, wobei der Fokus hier auch nicht unbedingt auf Weiterbildung liegt. So "verdummt" man einfach in seiner täglichen Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Flexibilität bei Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten schätzen. Auch Ihr positives Erlebnis zur guten persönlichen Zusammenarbeit, zur Altersvielfalt im Team sowie zum unterstützenden Führungsverhalten sind für uns eine wichtige Bestätigung.
Ihre kritischen Punkte nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir bedauern, dass Ihr Wunsch nach einer Festanstellung bisher nicht realisiert werden konnte, schätzen Ihr Engagement jedoch sehr und ermutigen Sie, sich weiterhin auf passende interne Positionen zu bewerben.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen persönlich und beruflich alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team von MDC Power