MDI 

Limbach 

Berlin 

GmbH

Bewertungen

Eileen BastianPersonalabteilungSeptember 2019

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung. In den vergangenen Jahren haben wir sehr viel getan die Attraktivität als moderner Arbeitgeber zu erhöhen. Das Vergütungsniveau unser Mitarbeiter ist in den vergangenen 36 Monaten deutlich über der allgemeinen Lohnentwicklung im Gesundheitswesen gestiegen. Aber nicht wir geben die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen vor. Der Kostendruck im Gesundheitswesen ist enorm und für die Leistungen, die wir gemeinsam für unsere Patienten erbringen, erhalten wir von Jahr zu Jahr weniger Vergütung von den Kostenträgern. Wir versuchen dem gemeinsam mit einer immer weiteren Effektivierung unser Abläufe zu begegnen und nutzen neben der reinen Vergütung viele weitere Möglichkeiten, die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. Moderne Laborräume und –geräte, effiziente Abläufe, eine offene Kommunikationspolitik im Unternehmen, Einbeziehung aller Mitarbeiter in die Veränderungsprozesse sind nur einige Beispiele, wie wir versuchen uns den Anforderungen der Zeit zu stellen. Hier benötigen wir jeden hellen und engagierten Kopf. Wir laden Sie ein, gestalten Sie mit! Gehen Sie auf Ihren Vorgesetzten oder direkt die Geschäftsführung zu und diskutieren Sie mit uns gemeinsam Ihre Verbesserungsvorschläge.

Viele Grüße
Knud Krause

Eileen BastianPersonalabteilungMai 2019

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrte Kollege,
wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst. In unserem Unternehmen sind viele Mitarbeiter seit mehr als 20 Jahren tätig. Auch haben wir viele Kollegen, die selbst über das Renteneintrittsalter hinaus weiter aktiv am Arbeitsleben teilnehmen. All diese Mitarbeiter haben offensichtlich eine andere Sicht. Allen Mitarbeitern habe ich bei Problemen persönliche Gespräche angeboten. Dieses Angebot möchte ich Ihnen auf diesem Weg gerne erneut unterbreiten. Bitte kommen Sie auf mich zu.
Ihr Geschäftsführer.

Viele Grüße
Knud Krause

Eileen BastianPersonalabteilungJuli 2019

Manche Keime haben wirklich Zeitdruck ;-)
Natürlich nehmen wir jede Nachricht ernst und setzen uns damit auseinander. 380 Mitarbeiter sind in unseren beiden Berliner Laboren tätig. Viele davon feiern ihr 10- und 20-jähriges Betriebsjubiläum. Dies zeigt uns, dass wir schon Vieles richtig machen. Aber natürlich ist das Bessere der Feind des Guten und so versuchen wir ständig unsere Unternehmenskultur weiter zu entwickeln. Hierfür nehmen wir konstruktive Hinweise gerne auf und überhaupt haben alle Kollegen in unserem Unternehmen die Möglichkeit, an der Entwicklung einer gerechten, wertschätzenden Atmosphäre mitzuwirken. Offensichtlicht haben wir Sie dabei nicht erreichen können. So bleibt uns nur, Ihnen für Ihren weiteren Werdegang alles Gute zu wünschen. Diejenigen, die sich eine Tätigkeit in einem modernen medizinischen Labor vorstellen können, sind herzlich eingeladen sich auf eine unser offenen Stellen zu bewerben. Und wir wissen, niemand kauft gerne die Katze im Sack. Daher nutzen wir regelmäßig Hospitation vor Arbeitsaufnahme um erste Eindrücke zu vermitteln.

Viele Grüße
Knud Krause

Eileen BastianPersonalabteilungMärz 2019

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem richtig und gut zu gestalten ist uns ein wichtiges Anliegen. Jahresgespräche, open door Philosophie und anonymisierter „Frage- und Antwortkasten“ sind bei uns offensichtlich noch nicht ausreichend platziert.
Unser Miteinander wollen wir wertschätzend, verbindlich und im Team gestalten.
Individuelle fachliche und persönliche Qualifikationen sollten entscheidend für die Gehaltsentwicklung sein.
Über 40 % unserer Mitarbeiter befinden sich bereits in einer Teilzeitbeschäftigung um Familie und Beruf in einem ausgewogenen Verhältnis setzen zu können. Dies stößt natürlich auf große Herausforderungen bei der Dienstplangestaltung.

Es ist für uns eine große Herausforderung, unseren Kunden gegenüber stets innovativ, schnell und mit sicherer Qualität zu agieren.

Dies alles geht natürlich nur mit einem sehr guten Team sowie funktionierenden Prozessen.
Dass wir Sie auf diesem Wege nicht erreichen und nicht mitnehmen konnten, bedauern wir sehr.
Für Ihre berufliche Weiterentwicklung wünschen wir Ihnen alles Gute.

Eileen Bastian
Personalabteilung

Eileen BastianPersonalabteilungFebruar 2019

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.

Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.

MDI Limbach Berlin GmbHPersonalabteilungMärz 2026

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.

Wir haben Ihre durchweg kritischen Bewertungen in fast allen Bereichen gesehen und bedauern zutiefst, dass Sie eine derart negative Erfahrung bei uns gemacht haben. Ein solches Feedback nehmen wir sehr ernst, da es in keiner Weise unserem Anspruch an eine positive Arbeitsumgebung und eine faire Unternehmenskultur entspricht.

Da Ihre Bewertung keine Kommentare enthält, fällt es uns schwer, die genauen Gründe für Ihre Unzufriedenheit nachzuvollziehen. Um aus Ihrer Kritik lernen und uns verbessern zu können, wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie uns die Hintergründe in einem vertraulichen Gespräch erläutern würden. Sie können sich jederzeit an unsere Personalabteilung: personal@mvz-labor-berlin.de, Ihr Mitarbeiterforum oder über den anonymen Postkasten / Vorschlagwesen wenden.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

MDI Limbach Berlin GmbHPersonalabteilungJanuar 2025

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht durchweg positiv erlebt haben. Besonders schade ist, dass unsere vielfältigen Fortbildungsangebote und Benefits Sie offenbar nicht erreicht haben. Hier werden wir prüfen, wie wir unsere internen Kommunikationswege verbessern können, um alle Mitarbeitenden besser über unsere Angebote zu informieren. Auch die Kritik am Vorgesetztenverhalten, der Karriereentwicklung und der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Diese Punkte sind uns besonders wichtig, da sie maßgeblich zur Zufriedenheit und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden beitragen. Es freut uns jedoch, dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewerten. Das bestärkt uns in unserem Engagement für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

MDI Limbach Berlin GmbHPersonalabteilungSeptember 2024

Vielen Dank für Ihr Feedback. Offene und ehrliche Rückmeldungen sind wichtig, damit wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung arbeiten können. Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten sind von hoher Priorität; verbringen wir doch viel Zeit miteinander. Schön zu wissen, dass Sie auch den Punkt Work-Life-Balance positiv bewerten. Dennoch gibt es nach Ihrer Ansicht Verbesserungspotential. Wir möchten Sie ermutigen, sich mit konkreten Vorschlägen an uns zu wenden. Hierzu steht Ihnen neben der Geschäftsführung, die Personalabteilung als auch Ihr Mitarbeiterforum gerne zur Verfügung. Neben der direkten Kommunikation haben Sie die Möglichkeit, den Vorschlagkasten auch für anonyme Kritik zu nutzen.
Gemeinsam können wir dafür sorgen, dass unser Unternehmen ein noch besserer Arbeitsplatz wird.
Vorab vielen Dank für Ihre Mithilfe.

MDI Limbach Berlin GmbHPersonalabteilungNovember 2023

Vielen Dank für Ihre Bewertung

MDI Limbach Berlin GmbHPersonalabteilungMärz 2023

Vielen Dank für Ihre Zeit und die Bewertung. Gerne hätten wir Ihre aktiven Verbesserungsvorschläge entgegengenommen, damit wir uns weiterentwickeln können.
Für Ihren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.
Personalabteilung