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Unternehmenskultur

Berlin und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine deutsche Behörde, wie man sich eine deutsche Behörde eben vorstellt, es wird nicht viel gelacht, viel hinter dem Rücken geredet und welche Vorurteile es noch so gibt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regionalleitung vorbildlich, wenn auch nicht immer durchweg ehrlich, schade.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein subjektiver Eindruck, jeder weiß es besser als der andere, im Endeffekt ist derjenige der Probleme anspricht der Schuldige. Man ist eher auf pseudo professioneller Distanz, dass ist auch subjektiv von der Führungsebene gewollt. Sucht euch ein paar vertrauenswürdige Menschen und ignoriert den Rest.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich nicht so richtig beurteilen, gefühlt ist der Druck hoch, es geht viel um "Produktzeiten". Die Auftragslage ist immens und eigentlich kaum zu bewältigen.

Die Home Office Möglichkeit ist zwar ganz nett, jedoch auch nicht entlastend wenn die Auftragslage stetig steigt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über die Regionalleitungen kann man nicht viel schlechtes sagen. Nur eine Prise mehr Ehrlichkeit.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessantes Aufgabengebiet bei dem man viel lernen kann.

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