Medizinischer 

Dienst 

Berlin-Brandenburg

Unternehmenskultur

„Die Arbeitsatmosphäre war vom starken Druck und selbstständigem Arbeiten geprägt. 5 Begutachtung am Tag durchführen, schnell nach Hause hetzen, alles abarbeiten…Der Kontakt zu den Kollegen war aufgrund der überwiegend eigenständigen Tätigkeit eher gering.“

„Die Kommunikation war aufgrund der überwiegend selbstständigen Tätigkeit eher begrenzt. Der notwendige Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten hat grundsätzlich wenig stattgefunden.“

„Die Work-Life-Balance war gut, da die Arbeit nach den Begutachtungsterminen flexibel von zu Hause aus weitergeführt werden konnte. Allerdings muss man bedenken, dass nach 5 Begutachtungen und die Fahrerei und die Parkplatzsuche und Stau und genaue Adressensuche und und und… bleibt wenig Zeit alles zu Hause fertig zu stellen, abzuschicken ( vorausgesetzt die Technik macht mit ), und dann noch die „Flexibilität“ auszunutzen

Die Einarbeitungsphase wurde zunächst als längerer Lernprozess vermittelt, jedoch entstand bereits nach kurzer Zeit ein spürbarer Leistungsdruck hinsichtlich der Geschwindigkeit und Nachbereitung. Die regelmäßigen Besprechungen empfand ich teilweise als unangenehm, da ich mich dabei eher kontrolliert als unterstützt fühlte.
Zudem hatte ich zunehmend den Eindruck, dass meine Arbeit und meine Entscheidungen häufig nicht den Erwartungen entsprachen. Teilweise erhielt ich bei vergleichbaren Fällen unterschiedliche Rückmeldungen, wodurch für mich nicht immer nachvollziehbar war, welche Vorgehensweise tatsächlich erwartet wurde. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass ich es unabhängig von meiner Vorgehensweise nur schwer richtig machen konnte.

Es finden regelmäßig Teammeetings statt und man wird jederzeit auf den neuesten Stand gehalten via Intranet und Email

Man kann sich jederzeit mit den Kollegen über Teams oder Emails austauschen. Man hat aber kein Team mehr, welches man täglich sieht. Man fühlt sich manchmal allein. Als Einzelkämpfer. Aber dafür kann man selbstständig Arbeiten.