Welches Unternehmen suchst du?
Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg Logo

Medizinischer Dienst 
Berlin-Brandenburg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score88 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in4 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Prüffeld-Techniker4 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Ärztin / Arzt2 Gehaltsangaben
Ø82.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Medizinische Dienst Berlin-Brandenburg ist der Beratungs- und Begutachtungsdienst der gesetzlichen Krankenversicherung und der sozialen Pflegeversicherung in den Ländern Berlin und Brandenburg.
Die gesetzlich Versicherten haben Anspruch auf eine qualitativ hochwertige, humane und wirtschaftliche Versorgung. Mit unseren Einzelfallbegutachtungen unterstützen wir die Kranken- und Pflegekassen bei individuellen Leistungsentscheidungen. Damit tragen wir dazu bei, Über-, Unter- und Fehlversorgung zu vermeiden. Zugleich leisten wir einen bedeutenden Beitrag zur gerechten Verteilung von Gesundheitsleistungen.
Als modernes Dienstleistungsunternehmen beraten wir die Kassen auch in sozialmedizinischen Grundsatzfragen und Gesundheitssystemfragen.
Basis unserer Arbeit sind unsere fachliche Kompetenz und die gesetzlich verbriefte fachliche Unabhängigkeit unserer Gutachter. Mit zahlreichen Fortbildungen bieten wir Ihnen vielfältige Perspektiven auf dem Gebiet der Sozialmedizin und die Möglichkeit, das Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten.
Unsere Zielsetzung sind zufriedene Kunden, motivierte Mitarbeiter sowie professionelle und erstklassige Arbeit im Interesse der Versichertengemeinschaft.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Auftraggeber, die gesetzlichen Kranken-/Pflegekassen, wenden sich an uns, sobald sozialmedizinischer Beratungsbedarf für ihre Leistungsentscheidung besteht. Geprüft werden die Angemessenheit

  • der Krankenhausbehandlung
  • von Arbeitsunfähigkeit
  • von Vorsorge- und Rehabilitationsleistungen
  • der Anwendung neuer oder unkonventioneller Untersuchungs- und Behandlungsmethoden
  • der Versorgung mit Hilfsmitteln
  • der zahnmedizinischen Versorgung sowie
  • der Verordnung von häuslicher Krankenpflege.

Die Begutachtung vermuteter Behandlungsfehler ist ein Beispiel dafür, wie wir die Krankenkassen fachlich dabei unterstützen, sich für die Gesundheit und die Rechte ihrer Versicherten einzusetzen.
In der Pflegeversicherung stellen wir im Auftrag der Pflegekassen die Pflegebedürftigkeit von Versicherten fest und ermitteln die entsprechende Pflegestufe.
Darüber hinaus prüfen wir die Qualität der professionellen pflegerischen Versorgung in Pflegeheimen sowie von ambulanten Pflegediensten. In diesem Rahmen vergeben wir auch Qualitätsnoten nach gesetzlich festgelegten Kriterien. Die Transparenzberichte zu den jeweiligen Einrichtungen können Sie im Internet unter: www.pflegenoten.de einsehen.

Perspektiven für die Zukunft

Einige unserer Perspektiven für die Zukunft sind:

  • Wir sind integraler Teil der gesetzlichen Krankenversicherung sowie der sozialen Pflegeversicherung und fördern die Versichertengemeinschaft
  • Wir erbringen für unsere Kunden heute und morgen erstklassige sozialmedizinische Beratungs- und Begutachtungsleistungen
  • Wir unterstützen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen und stärken damit auch unsere Leistungsfähigkeit
  • Wir entwickeln unser Produktangebot ständig weiter
  • Wir sichern attraktive Arbeitsplätze in unserem Medizinischen Dienst.

Kennzahlen

Mitarbeiter911

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • CoachingCoaching
    41%41
  • RabatteRabatte
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg über Benefits sagt

Einarbeitung

Sie sind neu bei uns? Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept sichert Ihnen einen guten Start bei uns. Sie erhalten einen individuellen Einarbeitungsplan, ein erfahrener Mentor ist an Ihrer Seite. Ihre Kompetenzen können Sie regelmäßig durch Fort- und Weiterbildungen vertiefen. Ein kooperativer Führungsstil fördert unser offenes Betriebsklima. Gemeinsam arbeiten wir an unserem hohen Qualitätsanspruch.

Flexible Arbeitszeiten

Unsere tariflich regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich 38,5 Stunden bzw. 37,5 Stunden für Mitarbeiter/innen bis einschließlich Vergütungsgruppe 6. Das flexible Jahresarbeitszeitkonto lässt unseren Mitarbeiter/innen einen Spielraum von –60 bis +250 Stunden, um berufliche und persönliche Belange gut in Einklang zu bringen.

Erwirtschaftetes Zeitguthaben kann entweder monatlich ausgezahlt oder einmal jährlich in ein Arbeitszeit-Langzeitkonto übertragen werden. Das Langzeitkonto bietet zahlreiche Möglichkeiten einer familienfreundlichen und lebensphasenorientierten Arbeitszeitgestaltung. Das dort angesparte Wertguthaben kann für verschiedene Arten der Freistellung (Verkürzung der Lebensarbeitszeit, Sabbatjahr) oder Teilzeitmodelle genutzt werden.

Homeoffice

Manches kann man auch zu Hause erledigen – das spart Wegezeit und eröffnet Ihnen einen Gestaltungsspielraum, um Beruf, Familie und Freizeit besser zu vereinbarten. In Verbindung mit unserer flexiblen Arbeitszeitregelung ermöglichen wir Ihnen, in Abstimmung mit der Führungskraft, Arbeiten außerhalb des Büros zu erbringen. Die Einrichtung alternierender Telearbeitsplätze erfolgt auf Basis der beiderseitigen Freiwilligkeit.

Betriebliche Altersvorsorge

Damit Sie dem Alter sorgenfrei entgegensehen können, bieten wir Ihnen grundsätzlich verschiedene Möglichkeiten zur freiwilligen Altersvorsorge: die betriebliche Altersversorgung, deren Beiträge komplett vom Arbeitgeber gezahlt werden und die Entgeltumwandlung, zu welcher der Arbeitgeber Zuschüsse gewährt.

Leistungsorientierte Vergütung

Besondere Leistungen finden ihre Anerkennung in und leistungsorientierten Vergütung mit Leistungs- und Projektzulagen. Unsere Mitarbeiter/innen brauchen sich nicht zu scheuen, Kritik zu äußern, denn wir wollen gemeinsam besser werden.

Qualität liegt uns sehr am Herzen! Seitdem wir im Jahr 2001 den Qualitätsgedanken in unsere Unternehmensphilosophie eingebunden haben, ist dieser zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.

Wir haben in 2017 den renommierten Ludwig-Erhard-Preis in der Kategorie der großen Unternehmen gewonnen, die höchste bundesweite Anerkennung im Qualitätsbereich.

Gesundheitsmaßnahmen

Wir sorgen uns nicht nur um „Ernstfälle“, sondern nehmen auch die Vorsorge ernst. Betriebliche Gesundheitsförderung liegt uns am Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich an der Optimierung der Arbeitsbedingungen sowie an der Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter/innen. Krankenstandscontrolling und Mitarbeiterbefragungen zu konkreten Themen helfen uns dabei. Ein Arbeitskreis Gesundheit und Gesundheitszirkel sind eingerichtet.

Nichtraucherkurse, Shiatsu, Rückengymnastik und Stress-Management-Bewältigungskurse – dies sind nur einige Angebote an unsere Mitarbeiter/innen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Sollte Sie doch einmal längere Zeit erkranken, bieten wir Ihnen mit Ihrem Einverständnis ein betriebliches Eingliederungsmanagement an.

Betriebsärztin

Unsere Betriebsärztin kümmert sich um alle Fragen des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz. Sie führt arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch und berät dabei auch die Mitarbeiter/innen.

Coaching

Da besonders den Führungskräften eine Schlüsselrolle bei der Mitarbeiterzufriedenheit zukommt, geben wir unseren Führungskräften die Möglichkeit, im Bedarfsfall ein Coaching oder andere Unterstützungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen.

Weiterbildung in Achtsamer Kommunikation

Die Befähigung zur empathischen und wertschätzenden Kommunikation bildet die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Gemeinsam wollen wir eine Unternehmenskultur schaffen, die auf Anerkennung, Verständnis für die unterschiedlichen Bedürfnisse und gegenseitigem Respekt beruht. Unser Ziel ist es, eine achtsame Kommunikation im Unternehmen zu leben. Wir geben allen Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, an einer Basisausbildung "Achtsame Kommunikation" teilzunehmen.

Gute Anbindung

Alle unsere Standorte sind mit dem öffentlichen Personennahverkehr bzw. PKW gut zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte

Wollen Sie auf Ihr Auto verzichten, bieten wir für unsere Mitarbeiter/innen grundsätzlich die Möglichkeit, ein Firmenticket (Umweltkarte) für Fahrten im Tarifgebiet Berlin und Land Brandenburg zu nutzen. Sie erhalten dadurch einen Rabatt auf die herkömmliche Jahreskarte.

Unseren Mitarbeiter/innen können wir für die Deutsche Bank und die Berliner Bank Vorzugskonditionen anbieten. Ein kostenloses Gehaltskonto, eine vergünstigte Kreditkarte oder zum Beispiel vergünstigte Privatkredite runden ein tolles Serviceangebot rund um das Geld ab.

Firmenwagen

Unseren Mitarbeitern, die im Außendienst tätig sind, können wir bei Bedarf ein Firmenfahrzeug zur Verfügung stellen.

Mitarbeiterhandys

Unsere Außendienstmitarbeiter erhalten ein Firmenhandy.

Mitarbeiterbeteiligung

Die Mitglieder des Betriebsrates stehen Ihnen mit Informationen und Rat zur Seite und unterstützen Sie bei der Wahrnehmung Ihrer Rechte als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Die besten Ideen kommen oft aus den eigenen Reihen – unser professionelles Ideenmanagement sorgt dafür, dass sie nicht verloren gehen. Jeder Vorschlag wird geprüft und bewertet. Die besten Anregungen werden prämiert.

Internetnutzung

Ein Internetanschluss gehört zur Ausstattung jedes modernen Büroarbeitsplatzes. Eine Betriebsvereinbarung regelt die Internetnutzung unserer Mitarbeiter.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen Ihnen eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

Wir bieten individuelle Teilzeitlösungen und die Möglichkeit, Arbeitszeitguthaben als Wertguthaben auf einem Langzeitzeitkonto anzusparen. Wir bieten auch die Möglichkeit für räumlich flexibles Arbeiten u. a. durch Telearbeit, mobile Telearbeit und schaffen sukzessive organisatorich-technische Voraussetzungen für Tätigkeiten unserer Mitarbeiter im Homeoffice.
Wir sind an den familiären Bedürfnissen unserer Mitarbeiter interessiert und stellen - insbesondere auch im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel - die Familienfreundlichkeit und das Gesundheitsmanagement in den Mittelpunkt unserer Personalpolitik.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere ärztlichen Gutachterinnen und Gutachter überprüfen im stationären Bereich schwerpunktmäßig die Abrechnungen (DRG—Kodierungen) der Krankenhäuser mit den Kassen. Wichtige Aspekte dabei sind die Prüfung stationärer Verweildauer sowie die Abgrenzungen zwischen ambulanter und stationärer Leistungserbringung. Im ambulanten Bereich übernehmen sie Einzelfallbegutachtungen insbesondere zu Fragen bestehender Arbeitsunfähigkeit und Notwendigkeit einer Rehabilitation. Je nach Fall erfolgt die Begutachtung entweder durch eine körperliche Untersuchung oder nach Aktenlage.
Als Fachreferenten arbeiten unsere ärztlichen und pflegefachlichen Mitarbeiter/innen an der Steuerung und Qualitätssicherung der Einzelfallbegutachtung mit. Sie bearbeiten besondere Widersprüche und erstellen spezielle Gutachten in Sozialgerichtsverfahren sowie Grundsatzgutachten.
Sie erarbeiten Arbeitshilfen, führen Schulungen und Informationsveranstaltungen sowohl für unsere Gutachter als auch für Kassenmitarbeiter durch.
Zudem obliegen ihnen die konzeptionelle Mitarbeit bei gesundheitspolitischen Fragestellungen sowie die Information der Ärztlichen Leitung und Geschäftsführung über sozialrechtliche Entwicklungen.
Unsere pflegefachlichen Gutachter/innen prüfen zum einen im Auftrag der Pflegekassen die Pflegebedürftigkeit von Versicherten nach § 18 SGB XI und führen zum anderen im Auftrag der Landesverbände der Pflegekassen Qualitätsprüfungen von Pflegeeinrichtungen nach §§ 112/114 SGB XI durch.
Weitere Professionen, wie zum Beispiel Kodierassistenten oder Orthopädiemechaniker ergänzen unser breites fachliches Spektrum. Bei der Erstellung von Gutachten – ob im stationären, ambulanten oder pflegerischen Bereich – wirken qualifizierte Assistenzkräfte mit.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Fachärztinnen und Fachärzte, die

  • Freude an der Erstellung von Gutachten und Interesse an sozialmedizinischen Fragestellungen haben,
  • über Erfahrungen in Klinik, Praxis oder einem sozialmedizinischen Dienst verfügen,
  • möglichst promoviert sind
  • Kenntnisse im Umgang mit dem PC besitzen sowie
  • belastbar, einsatzbereit sind und gern im Team arbeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg.

  • Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg
    www.md-bb.org

  • Von potentiellen Mitarbeitern wünschen wir uns Teamgeist, Energie und neuen Ideen. Da Sie im Gesundheits-
    wesen eine im wahrsten Sinne des Wortes „entscheidende“ Position inne haben werden, sind eine hohe fachliche Kompetenz und die Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung unentbehrlich.

  • Wir möchten Sie kennen lernen. Vermitteln Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen einen klaren Überblick über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Qualifikationen. Bitte belegen Sie Ihre Abschlüsse mit den entsprechenden Zeugnissen und vergessen Sie nicht, auch Ihre Arbeitszeugnisse beizufügen.
    Wir prüfen alle eingehenden Bewerbungen auf potentielle Eignung und nehmen sie, sollten keine Vakanzen bestehen, in unseren Bewerberpool auf.
    Sollten wir für Sie keine Einsatzmöglichkeit finden, teilen wir Ihnen dies mit.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Formular. https://www.mdk-bb.de/initiativbewerbung
    Bitte senden Sie uns Ihre kompletten Unterlagen – das spart Zeit und bringt Sie Ihrem Job schneller etwas näher.

  • Unsere Auswahl treffen wir nach Einzelinterviews.

Standorte

Standorte Inland

Wir sind in den Bundesländern Berlin und Brandenburg in 5 Städten vertreten: Berlin, Potsdam, Neuruppin, Fürstenwalde, Cottbus

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass er mir für viele Jahre einen sicheren Arbeitsplatz gegeben hat und mir die Möglichkeit gab mich auf seine kosten weiterzubilden einen Universitäsabschluss machen konnte und einen beruflichen Auslandsaufenthalt gefördert hat
Bewertung lesen
Alles perfekt für mich
Bewertung lesen
-Flexibilität
Bewertung lesen
Keine Schichten, keine Wochenenden, Gleitzeit, gutes Gehalt, super Stimmung
Arbeitsbedingungen, Kollegialität, Zusammenarbeit aller Bereiche
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine Empfehlung für den MD BB spreche ich nicht aus. Grundsätzlich fehlen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Gemessen an der Anzahl der Beschäftigten, kann dies nicht jede gewährt werden. Weiterhin ist der Auftrag aus dem Gesetz zu entnehmen, daher sollte Bewerbern klar sein, dass es sich um eine Behörde handelt, die wenig Gestaltungsspielraum bietet.
Bewertung lesen
Zu viel Energie wurde in die Digitalisierung aller Bereiche gesteckt so dass die Personalabteilung wichtige Mitarbeiteranfragen nicht mehr zeitnah bedienen kann, mE ist das gesamte System und Strukturen einfach zu kompliziert geworden
Bewertung lesen
Kein Lohnerhöhungen, trotz seit Juni ausgelaufenen Tarifverträgen.
In der aktuellen Krise kein Verständnis und Rückhalt durch den Arbeitgeber.
Bewertung lesen
Konnte ich nichts feststellen.
Bewertung lesen
Nichts Nennenswertes
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Portfolio an Dienstwagen in mehreren gößen, bis hin zu normalen Mittelklasse Kombis (z.b. Ford Mondeo, Mazda 6, eigentlich ist die Marke irrelevant)
Dann zahlt man als Arbeitnehmer gern die 1%!!!
Bewertung lesen
Da ich noch Energie habe: etwas weniger Angestellte würde dazu führen, dass jeder ein wenig mehr zu tun hätte. So würde die Arbeit pro Angestellte etwas mehr werden. Und wäre abwechslungsreicher. Sonst kommt manchmal zu schnell Langeweile auf. Führungskraft wurde mehrfach darauf hingewiesen, dass die Arbeit für meine Position "nicht viel" ist.
Bewertung lesen
Das Miteinander unterschiedlicher Abteilungen mehr stärken
Nicht so viele IT Neuerungen in zu kurzer Zeit
Bewertung lesen
Bitte so weiter machen!
Bewertung lesen
Auf ständige Krankenscheine gewisser Kollegen reagieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Unschlagbar Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten...aber auch hier..es gibt sooo viele unterschiedliche Arbeitsbereiche im MD und manchmal gestaltet sich die WLB nicht immer optimal, z B bei externen Prüfungen mit open end und unkalkulierbaren Arbeitszeiten
5
Bewertung lesen
Wenn man von der "Basis" kommt und dies erleben darf , wunderbar
5
Bewertung lesen
Es gibt natürlich einige feste Termine und es können auch nicht alle gleichzeitig verreisen, aber größtenteils werden Wünsche berücksichtigt.
4
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten. Gerechte Urlaubsstimmung. Arbeitszeiten und ausreichende Freizeit
Homeoffice und Gleitzeit
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Wird propagiert; kann ich als "Neue" noch nicht beurteilen.
3
Bewertung lesen
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind leider sehr gering, ein Karriereaufstieg ist sehr schwer und meist nur dadurch möglich das ein Kollege das Unternehmen verlässt.
Auch gibt es kaum aktives Weiterbilden der Mitarbeiter, meist wird nur Projektbezogen eine Weiterbildung vorgenommen, dann allerdings meist nur die Kollegen die einem entsprechenden Team angehören, anstatt die Mitarbeiter die sich dafür interessieren.
Einem Höherkommen sind im IT-Bereich praktisch sehr enge Grenzen gesetzt. Höhere Vergütungen sind auch extrem schwer zu erreichen (das Alter ist meistens ausschlaggebender als die Leistung). Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es jedoch diverse, aber sie haben keinen nennenswerten Einfluss auf die Karriere.
2
Bewertung lesen
Je nach Schulbildung/Studium entsprechende Karriere möglich. Weiterbildung/Seminare werden gerne gefördert, wenn es zum Stellenprofil passt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen