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MDK Berlin-Brandenburg e.V.

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MDK Berlin-Brandenburg e.V.: Mit neuen Mitarbeitern im Gespräch.MDK Berlin-Brandenburg e.V.: September 2016: Ein Laufteam des MDK startet beim Firmenlauf B2-run in BerlinMDK Berlin-Brandenburg e.V.: Auszeichnung im Wettbewerb um die höchste bundesweite Anerkennung im Qualitätsbereich 2014.

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Der Medizinische Dienst der Krankenversicherung Berlin-Brandenburg e.V. (MDK) ist der Beratungs- und Begutachtungsdienst der gesetzlichen Krankenversicherung  und der sozialen Pflegeversicherung in den Ländern Berlin und Brandenburg.

Die gesetzlich Versicherten haben Anspruch auf eine qualitativ hochwertige, humane und wirtschaftliche Versorgung. Mit unseren Einzelfallbegutachtungen unterstützen wir die Kranken- und Pflegekassen bei individuellen Leistungsentscheidungen. Damit tragen wir dazu bei, Über-, Unter- und Fehlversorgung zu vermeiden. Zugleich leisten wir einen bedeutenden Beitrag zur gerechten Verteilung von Gesundheitsleistungen.

Als modernes Dienstleistungsunternehmen beraten wir die Kassen auch in sozialmedizinischen Grundsatzfragen und Gesundheitssystemfragen.

Basis unserer Arbeit sind unsere fachliche Kompetenz und die gesetzlich verbriefte fachliche Unabhängigkeit unserer Gutachter. Mit zahlreichen Fortbildungen bieten wir Ihnen vielfältige Perspektiven auf dem Gebiet der Sozialmedizin und die Möglichkeit, das Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten.

Unsere Zielsetzung sind zufriedene Kunden, motivierte Mitarbeiter sowie professionelle und erstklassige Arbeit im Interesse der Versichertengemeinschaft.

Kennzahlen

Mitarbeiter

670

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Auftraggeber, die gesetzlichen Kranken-/Pflegekassen, wenden sich an uns, sobald sozial-
medizinischer Beratungsbedarf für ihre Leistungsentscheidung besteht. Geprüft werden die Angemessenheit
  • der Krankenhausbehandlung
  • von Arbeitsunfähigkeit
  • von Vorsorge- und Rehabilitationsleistungen
  • der Anwendung neuer oder unkonventioneller Untersuchungs- und Behandlungsmethoden
  • der Versorgung mit Hilfsmitteln
  • der zahnmedizinischen Versorgung sowie
  • der Verordnung von häuslicher Krankenpflege.
Die Begutachtung vermuteter Behandlungsfehler ist ein Beispiel dafür, wie wir die Krankenkassen fachlich dabei unterstützen, sich für die Gesundheit und die Rechte ihrer Versicherten einzusetzen.

In der Pflegeversicherung stellen wir im Auftrag der Pflegekassen die Pflegebedürftigkeit von Versicherten fest und ermitteln die entsprechende Pflegestufe.

Darüber hinaus prüfen wir die Qualität der professionellen pflegerischen Versorgung in Pflegeheimen sowie von ambulanten Pflegediensten. In diesem Rahmen vergeben wir auch Qualitätsnoten nach gesetzlich festgelegten Kriterien. Die Transparenzberichte zu den jeweiligen Einrichtungen können Sie im Internet unter: www.pflegenoten.de einsehen.

Perspektiven für die Zukunft

Einige unserer Perspektiven für die Zukunft sind:
  • Wir sind integraler Teil der gesetzlichen Krankenversicherung sowie der sozialen Pflegeversicherung und fördern die Versichertengemeinschaft
  • Wir erbringen für unsere Kunden heute und morgen erstklassige sozialmedizinische Beratungs- und Begutachtungsleistungen
  • Wir unterstützen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen und stärken damit auch unsere Leistungsfähigkeit
  • Wir entwickeln unser Produktangebot ständig weiter
  • Wir sichern attraktive Arbeitsplätze in unserem MDK.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Unsere tariflich regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich 38,5 Stunden bzw. 37,5 Stunden für Mitarbeiter/innen bis einschließlich Vergütungsgruppe 6. Das flexible Jahresarbeitszeitkonto lässt unseren Mitarbeiter/innen einen Spielraum von –60 bis +250 Stunden, um berufliche und  persönliche Belange gut in Einklang zu bringen.

Erwirtschaftetes Zeitguthaben kann entweder monatlich ausgezahlt oder einmal jährlich in ein Arbeitszeit-Langzeitkonto übertragen werden. Das Langzeitkonto bietet zahlreiche Möglichkeiten einer familienfreundlichen und lebensphasenorientierten Arbeitszeitgestaltung. Das dort angesparte Wertguthaben kann für verschiedene Arten der Freistellung (Verkürzung der Lebensarbeitszeit, Sabbatjahr) oder Teilzeitmodelle genutzt werden.

Homeoffice
Manches kann man auch zu Hause erledigen – das spart Wegezeit und eröffnet Ihnen einen Gestaltungs-
spielraum, um Beruf, Familie und Freizeit besser zu vereinbarten. In Verbindung mit unserer flexiblen Arbeitszeitregelung ermöglichen wir Ihnen, in Abstimmung mit der Führungskraft, Arbeiten außerhalb des Büros zu erbringen. Die Einrichtung alternierender Telearbeitsplätze erfolgt auf Basis der beiderseitigen Freiwilligkeit.

Betriebliche Altersvorsorge
Damit Sie dem Alter sorgenfrei entgegensehen können, bieten wir Ihnen grundsätzlich verschiedene Möglichkeiten zur freiwilligen Altersvorsorge: die betriebliche Altersversorgung, deren Beiträge komplett vom Arbeitgeber gezahlt werden und die Entgeltumwandlung, zu welcher der Arbeitgeber Zuschüsse gewährt.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir sorgen uns nicht nur um „Ernstfälle“, sondern nehmen auch die Vorsorge ernst. Betriebliche Gesundheitsförderung liegt uns am Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich an der Optimierung der Arbeitsbedingungen sowie an der Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter/innen. Krankenstandscontrolling und Mitarbeiterbefragungen zu konkreten Themen helfen uns dabei. Ein Arbeitskreis Gesundheit und Gesundheitszirkel sind eingerichtet.
Nichtraucherkurse, Rückengymnastik und Stress-Management-Bewältigungskurse – dies sind nur einige Angebote an unsere Mitarbeiter/innen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Sollte Sie  doch einmal längere Zeit erkranken, bieten wir Ihnen mit Ihrem Einverständnis ein betriebliches Eingliederungsmanagement an.

Betriebsärztin
Unsere Betriebsärztin kümmert sich um alle Fragen des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz. Sie führt arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch und berät dabei auch die Mitarbeiter/innen.

Coaching
Da besonders den Führungskräften eine Schlüsselrolle bei der Mitarbeiterzufriedenheit zukommt, geben wir unseren Führungskräften die Möglichkeit, im Bedarfsfall ein Coaching oder andere Unterstützungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen.

Gute Anbindung
Alle unsere Standorte sind mit dem öffentlichen Personennahverkehr bzw. PKW gut zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte
Wollen Sie auf Ihr Auto verzichten, bieten wir für unsere Mitarbeiter/innen grundsätzlich die Möglichkeit, ein Firmenticket (Umweltkarte) für Fahrten im Tarifgebiet Berlin und Land Brandenburg zu nutzen. Sie erhalten dadurch einen Rabatt auf die herkömmliche Jahreskarte.

Unseren Mitarbeiter/innen können wir für die Deutsche Bank und die Berliner Bank Vorzugskonditionen anbieten. Ein kostenloses Gehaltskonto, eine vergünstigte Kreditkarte oder zum Beispiel vergünstigte Privatkredite runden ein tolles Serviceangebot rund um das Geld ab.

Firmenwagen
Unseren Mitarbeitern, die im Außendienst tätig sind, können wir bei Bedarf ein Firmenfahrzeug zur Verfügung stellen.

Mitarbeiterhandys
Unsere Außendienstmitarbeiter erhalten ein Firmenhandy.

Mitarbeiterbeteiligung
Die Mitglieder des Betriebsrates stehen Ihnen mit Informationen und Rat zur Seite und unterstützen Sie bei der Wahrnehmung Ihrer Rechte als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Die besten Ideen kommen oft aus den eigenen Reihen – unser professionelles Ideenmanagement sorgt dafür, dass sie nicht verloren gehen. Jeder Vorschlag wird geprüft und bewertet. Die besten Anregungen werden prämiert.

Internetnutzung
Ein Internetanschluss gehört zur Ausstattung jedes modernen Büroarbeitsplatzes. Eine Betriebsvereinbarung regelt die Internetnutzung unserer Mitarbeiter.

7 Standorte

Standorte Inland

Wir sind in den Bundesländern Berlin und Brandenburg in 6 Städten vertreten: Berlin, Potsdam, Eberswalde, Neuruppin, Fürstenwalde, Cottbus

Impressum

MDK Berlin-Brandenburg e. V.

Abteilung Personal und Soziales

Lise-Meitner-Straße 1

10589 Berlin

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere ärztlichen Gutachterinnen und Gutachter überprüfen im stationären Bereich schwerpunktmäßig die Abrechnungen (DRG—Kodierungen) der Krankenhäuser mit den Kassen. Wichtige Aspekte dabei sind die Prüfung stationärer Verweildauer sowie die Abgrenzungen zwischen ambulanter und stationärer Leistungserbringung. Im ambulanten Bereich übernehmen sie Einzelfallbegutachtungen insbesondere zu Fragen bestehender Arbeitsunfähigkeit und Notwendigkeit einer Rehabilitation. Je nach Fall erfolgt die Begutachtung entweder durch eine körperliche Untersuchung oder nach Aktenlage.

Als Fachreferenten arbeiten unsere ärztlichen und pflegefachlichen Mitarbeiter/innen an der Steuerung und Qualitätssicherung der Einzelfallbegutachtung mit. Sie bearbeiten besondere Widersprüche und erstellen spezielle Gutachten in Sozialgerichtsverfahren sowie Grundsatzgutachten.
Sie erarbeiten Arbeitshilfen, führen Schulungen und Informationsveranstaltungen sowohl für unsere Gutachter als auch für Kassenmitarbeiter durch. 
Zudem obliegen ihnen die konzeptionelle Mitarbeit bei gesundheitspolitischen Fragestellungen sowie die Information der Ärztlichen Leitung und Geschäftsführung über sozialrechtliche Entwicklungen.

Unsere pflegefachlichen Gutachter/innen prüfen zum einen im Auftrag der Pflegekassen die Pflegebedürftigkeit von Versicherten nach § 18 SGB XI und führen zum anderen im Auftrag der Landesverbände der Pflegekassen Qualitätsprüfungen von Pflegeeinrichtungen nach §§ 112/114 SGB XI durch.

Weitere Professionen, wie zum Beispiel Kodierassistenten oder Orthopädiemechaniker ergänzen unser breites fachliches Spektrum. Bei der Erstellung von Gutachten – ob im stationären, ambulanten oder pflegerischen Bereich – wirken qualifizierte Assistenzkräfte mit.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Fachärztinnen und Fachärzte, die
  • Freude an der Erstellung von Gutachten und Interesse an sozialmedizinischen Fragestellungen haben,
  • über Erfahrungen in Klinik, Praxis oder einem sozialmedizinischen Dienst verfügen,
  • möglichst promoviert sind
  • Kenntnisse im Umgang mit dem PC besitzen sowie
  • belastbar, einsatzbereit sind und gern im Team arbeiten.

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen vor allem Mediziner/innen mit abgeschlossener Facharztausbildung und entsprechender Berufserfahrung.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen Ihnen eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

Wir bieten individuelle Teilzeitlösungen und die Möglichkeit, Arbeitszeitguthaben als Wertguthaben auf einem Langzeitzeitkonto anzusparen. Wir bieten auch die Möglichkeit für räumlich flexibles Arbeiten u. a. durch Telearbeit, mobile Telearbeit und schaffen sukzessive organisatorich-technische Voraussetzungen für Tätigkeiten unserer Mitarbeiter im Homeoffice.

Wir sind an den familiären Bedürfnissen unserer Mitarbeiter interessiert und stellen - insbesondere auch im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel - die Familienfreundlichkeit und das Gesundheitsmanagement in den Mittelpunkt unserer Personalpolitik.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Sie sind neu bei uns? Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept sichert Ihnen einen guten Start bei uns.
Sie erhalten einen individuellen Einarbeitungsplan, ein erfahrener Mentor ist an Ihrer Seite. Ihre Kompetenzen können Sie regelmäßig durch Fort- und Weiterbildungen vertiefen.
Ein  kooperativer Führungsstil fördert unser offenes Betriebsklima. Gemeinsam arbeiten wir an unserem hohen Qualitätsanspruch.

Besondere Leistungen finden ihre Anerkennung in einem Prämiensystem und einer leistungsorientierten Vergütung. Unsere Mitarbeiter/innen brauchen sich nicht zu scheuen, Kritik zu äußern, denn wir wollen gemeinsam besser werden.
Qualität liegt uns sehr am Herzen! Seitdem wir im Jahr 2001 den Qualitätsgedanken in unsere Unternehmensphilosophie eingebunden haben, ist dieser zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.
2014 haben wir uns dem Wettbewerb um die höchste bundesweite Anerkennung im Qualitätsbereich gestellt, dem Ludwig-Erhard-Preis (LEP).
Wir erhielten im November 2014 die Auszeichnung „Recognised for Excellence“ mit fünf Sternen in Verbindung mit einer Zweitplatzierung. Damit haben wir gezeigt, dass wir zu den Unternehmen in Deutschland gehören, die auf höchstem Niveau Qualitätsmanagement leben. Gegenwärtig unterziehen wir uns erneut einer Bewertung und einem Assessment durch unabhängige externe Assessoren. 

Die Befähigung zur empathischen und wertschätzenden Kommunikation bildet die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Gemeinsam wollen wir eine Unternehmenskultur schaffen, die auf Anerkennung, Verständnis für die unterschiedlichen Bedürfnisse und gegenseitigem Respekt beruht.  Unser Ziel ist es, eine achtsame Kommunikation im Unternehmen zu leben. Wir geben allen Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, an einer Basisausbildung "Achtsame Kommunikation" teilzunehmen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unser Tarifvertrag und die betrieblichen Regelungen bieten eine attraktive Vergütungsstruktur. Neben der Grundvergütung erhalten Sie Weihnachtsgeld und einen Zuschuss zur Anlage vermögenswirksamer Leistungen sowie unter bestimmten Voraussetzungen einen Kinderzuschlag. Überdurchschnittliche Leistungen werden im Rahmen einer leistungsorientierten Vergütung und der Gewährung von Projekt- und Leistungszulagen honoriert.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Besuchen Sie uns doch auf unserer Website:www.mdk-bb.de. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Von potentiellen Mitarbeitern wünschen wir uns Teamgeist, Energie und neuen Ideen. Da Sie im Gesundheits-
wesen eine im wahrsten Sinne des Wortes „entscheidende“ Position inne haben werden, sind eine hohe fachliche Kompetenz und die Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung unentbehrlich.

Unser Rat an Bewerber

Wir möchten Sie kennen lernen. Vermitteln Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen einen klaren Überblick über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Qualifikationen. Bitte belegen Sie Ihre Abschlüsse mit den entsprechenden Zeugnissen und vergessen Sie nicht, auch Ihre Arbeitszeugnisse beizufügen.

Wir prüfen alle eingehenden Bewerbungen auf potentielle Eignung und nehmen sie, sollten keine Vakanzen bestehen, in unseren Bewerberpool auf.

Sollten wir für Sie keine Einsatzmöglichkeit finden, erhalten Sie Ihre postalisch eingesandten Unterlagen zurück.

Bevorzugte Bewerbungsform

Gern können Sie sich postalisch, per E-Mail oder über unser Online-Formular bewerben.

Für alle drei Wege gilt: Senden Sie uns Ihre kompletten Unterlagen – das spart Zeit und bringt Sie Ihrem Job schneller etwas näher. Bei digitalen Bewerbungen bitten wir Sie, uns Ihre Unterlagen in einem pdf-Dokument zusammenzufassen.

Auswahlverfahren

Unsere Auswahl treffen wir nach Einzelinterviews.

MDK Berlin-Brandenburg e.V. Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,87 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Es ist ein modernes, innovatives Unternehmen, was viel für seine Mitarbeiter tut. (Betriebsfeiern, Teamevents, Prämien, Home-Office, 13. Gehalt usw.)
Die IT-Ausstattung sowie der neue Standort sind sehr modern.

  • 09.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Flexible Arbeitszeiten, Wochenenden und Feiertage frei, Home-Office, Fort- und Weiterbildung, abwechslungsreiche Tätigkeiten

  • 15.Juni 2015 (Geändert am 27.Juni 2015)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • sich auf neue MA auch wirklich einlassen, da diese bestrebt sind eine Bereicherung fürs Unternehmen zu sein und keine Konkurrenz
  • einen respektvollen Umgang mit Bewerbern und keine voreilige Urteile bilden

Pro

nichts

Contra

nicht sehr kooperativ in der Einarbeitung neuer MA, man hat den Eindruck das nie einer Zeit hat für die Probleme der neuen Kollegen, ein vertrautes Miteinander unter den Kollegen wird nicht geduldet,


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

MDK Berlin-Brandenburg e.V.
3,87
31 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
2,92
27.727 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.407.000 Bewertungen