Der Medizinische Dienst Berlin-Brandenburg ist der Beratungs- und Begutachtungsdienst der gesetzlichen Krankenversicherung und der sozialen Pflegeversicherung in den Ländern Berlin und Brandenburg.
Die gesetzlich versicherten Personen haben Anspruch auf eine qualitativ hochwertige, humane und wirtschaftliche Versorgung. Mit unseren Einzelfallbegutachtungen unterstützen wir die Kranken- und Pflegekassen bei individuellen Leistungsentscheidungen. Damit tragen wir dazu bei, Über-, Unter- und Fehlversorgung zu vermeiden. Zugleich leisten wir einen bedeutenden Beitrag zur gerechten Verteilung von Gesundheitsleistungen.
Als modernes Dienstleistungsunternehmen beraten wir die Kassen auch in sozialmedizinischen Grundsatzfragen und Gesundheitssystemfragen.
Basis unserer Arbeit sind unsere fachliche Kompetenz und die gesetzlich verbriefte fachliche Unabhängigkeit unserer Gutachterinnen und Gutachter. Mit zahlreichen Fortbildungen bieten wir ihnen vielfältige Perspektiven auf dem Gebiet der Sozialmedizin und die Möglichkeit, das Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten.
Unsere Zielsetzung sind zufriedene Kundinnen und Kunden, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie professionelle und erstklassige Arbeit im Interesse der Versichertengemeinschaft.
Unsere Auftraggeber, die gesetzlichen Kranken-/Pflegekassen, wenden sich an uns, sobald sozialmedizinischer Beratungsbedarf für ihre Leistungsentscheidung besteht. Geprüft werden die Angemessenheit
Die Begutachtung vermuteter Behandlungsfehler ist ein Beispiel dafür, wie wir die Krankenkassen fachlich dabei unterstützen, sich für die Gesundheit und die Rechte ihrer Versicherten einzusetzen.
In der Pflegeversicherung stellen wir im Auftrag der Pflegekassen die Pflegebedürftigkeit von den versicherten Personen fest und ermitteln die entsprechende Pflegestufe.
Darüber hinaus prüfen wir die Qualität der professionellen pflegerischen Versorgung in Pflegeheimen sowie von ambulanten Pflegediensten. In diesem Rahmen vergeben wir auch Qualitätsnoten nach gesetzlich festgelegten Kriterien. Die Transparenzberichte zu den jeweiligen Einrichtungen können Sie im Internet unter: www.pflegenoten.de einsehen.
Einige unserer Perspektiven für die Zukunft sind:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungEinarbeitung
Sie sind neu bei uns? Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept sichert Ihnen einen guten Start bei uns. Sie erhalten einen individuellen Einarbeitungsplan, ein erfahrener Mentor ist an Ihrer Seite. Ihre Kompetenzen können Sie regelmäßig durch Fort- und Weiterbildungen vertiefen. Ein kooperativer Führungsstil fördert unser offenes Betriebsklima. Gemeinsam arbeiten wir an unserem hohen Qualitätsanspruch.
Flexible Arbeitszeiten
Unsere tariflich regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich 38,5 Stunden bzw. 37,5 Stunden für Mitarbeiter/innen bis einschließlich Vergütungsgruppe 6. Das flexible Jahresarbeitszeitkonto lässt unseren Mitarbeiter/innen einen Spielraum von –60 bis +250 Stunden, um berufliche und persönliche Belange gut in Einklang zu bringen.
Erwirtschaftetes Zeitguthaben kann entweder monatlich ausgezahlt oder einmal jährlich in ein Arbeitszeit-Langzeitkonto übertragen werden. Das Langzeitkonto bietet zahlreiche Möglichkeiten einer familienfreundlichen und lebensphasenorientierten Arbeitszeitgestaltung. Das dort angesparte Wertguthaben kann für verschiedene Arten der Freistellung (Verkürzung der Lebensarbeitszeit, Sabbatjahr) oder Teilzeitmodelle genutzt werden.
Homeoffice
Manches kann man auch zu Hause erledigen – das spart Wegezeit und eröffnet Ihnen einen Gestaltungsspielraum, um Beruf, Familie und Freizeit besser zu vereinbarten. In Verbindung mit unserer flexiblen Arbeitszeitregelung ermöglichen wir Ihnen, in Abstimmung mit der Führungskraft, Arbeiten außerhalb des Büros zu erbringen.
Betriebliche Altersvorsorge
Damit Sie dem Alter sorgenfrei entgegensehen können, bieten wir Ihnen grundsätzlich verschiedene Möglichkeiten zur freiwilligen Altersvorsorge: die betriebliche Altersversorgung, deren Beiträge komplett vom Arbeitgeber gezahlt werden und die Entgeltumwandlung, zu welcher der Arbeitgeber Zuschüsse gewährt.
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebliche Gesundheitsförderung liegt uns am Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich an der Optimierung der Arbeitsbedingungen sowie an der Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeitenden.
Betriebsärztin
Unsere Betriebsärztin kümmert sich um alle Fragen des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz. Sie führt arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch und berät dabei auch die Mitarbeiter/innen.
Coaching
Da besonders den Führungskräften eine Schlüsselrolle bei der Mitarbeiterzufriedenheit zukommt, geben wir unseren Führungskräften die Möglichkeit, im Bedarfsfall Coachings oder andere Unterstützungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen.
Weiterbildung in Achtsamer Kommunikation
Die Befähigung zur empathischen und wertschätzenden Kommunikation bildet die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Gemeinsam wollen wir eine Unternehmenskultur schaffen, die auf Anerkennung, Verständnis für die unterschiedlichen Bedürfnisse und gegenseitigem Respekt beruht. Unser Ziel ist es, eine achtsame Kommunikation im Unternehmen zu leben. Wir geben allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, an einer Basisausbildung "Achtsame Kommunikation" teilzunehmen.
Gute Anbindung
Alle unsere Standorte sind mit dem öffentlichen Personennahverkehr bzw. PKW gut zu erreichen.
Firmenwagen
Unseren Mitarbeitenden im Außendienst können wir bei Bedarf ein Firmenfahrzeug zur Verfügung stellen.
Mitarbeiterhandys
Unsere Außendienstmitarbeitenden erhalten ein Firmenhandy.
Mitarbeiterbeteiligung
Die Mitglieder des Personalrates stehen Ihnen mit Informationen und Rat zur Seite und unterstützen Sie bei der Wahrnehmung Ihrer Rechte als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Die besten Ideen kommen oft aus den eigenen Reihen – unser professionelles Ideenmanagement sorgt dafür, dass sie nicht verloren gehen. Jeder Vorschlag wird geprüft und bewertet. Die besten Anregungen werden prämiert.
Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen Ihnen eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Wir bieten individuelle Teilzeitlösungen und die Möglichkeit, Arbeitszeitguthaben als Wertguthaben auf einem Langzeitzeitkonto anzusparen. Wir bieten auch die Möglichkeit für räumlich flexibles Arbeiten u. a. durch Telearbeit, mobile Telearbeit und schaffen sukzessive organisatorich-technische Voraussetzungen für Tätigkeiten unserer Mitarbeiter im Homeoffice.
Wir sind an den familiären Bedürfnissen unserer Mitarbeiter interessiert und stellen - insbesondere auch im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel - die Familienfreundlichkeit und das Gesundheitsmanagement in den Mittelpunkt unserer Personalpolitik.
Unsere ärztlichen Gutachterinnen und Gutachter überprüfen im stationären Bereich schwerpunktmäßig die Abrechnungen (DRG—Kodierungen) der Krankenhäuser mit den Kassen. Wichtige Aspekte dabei sind die Prüfung stationärer Verweildauer sowie die Abgrenzungen zwischen ambulanter und stationärer Leistungserbringung. Im ambulanten Bereich übernehmen sie Einzelfallbegutachtungen insbesondere zu Fragen bestehender Arbeitsunfähigkeit und Notwendigkeit einer Rehabilitation. Je nach Fall erfolgt die Begutachtung entweder durch eine körperliche Untersuchung oder nach Aktenlage.
Als Fachreferenten arbeiten unsere ärztlichen und pflegefachlichen Mitarbeiter/innen an der Steuerung und Qualitätssicherung der Einzelfallbegutachtung mit. Sie bearbeiten besondere Widersprüche und erstellen spezielle Gutachten in Sozialgerichtsverfahren sowie Grundsatzgutachten.
Sie erarbeiten Arbeitshilfen, führen Schulungen und Informationsveranstaltungen sowohl für unsere Gutachter als auch für Kassenmitarbeiter durch.
Zudem obliegen ihnen die konzeptionelle Mitarbeit bei gesundheitspolitischen Fragestellungen sowie die Information der Ärztlichen Leitung und Geschäftsführung über sozialrechtliche Entwicklungen.
Unsere pflegefachlichen Gutachter/innen prüfen zum einen im Auftrag der Pflegekassen die Pflegebedürftigkeit von Versicherten nach § 18 SGB XI und führen zum anderen im Auftrag der Landesverbände der Pflegekassen Qualitätsprüfungen von Pflegeeinrichtungen nach §§ 112/114 SGB XI durch.
Weitere Professionen, wie zum Beispiel Kodierassistenten oder Orthopädiemechaniker ergänzen unser breites fachliches Spektrum. Bei der Erstellung von Gutachten – ob im stationären, ambulanten oder pflegerischen Bereich – wirken qualifizierte Assistenzkräfte mit.
Wir suchen Fachärztinnen und Fachärzte, die
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg.
Standorte Inland
Wir sind in den Bundesländern Berlin und Brandenburg in 5 Städten vertreten: Berlin, Potsdam, Neuruppin, Fürstenwalde, Cottbus
-gutes Gehalt, Homeofficeoption, strukturierte Einarbeitung durch Mentorenprogramm, gute technische Ausstattung, gesundheitsbonus für Radleasing, fitnesskurse oder shiatsumassage im Büro o.ä, , Nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten, AZ-Langzeitkonto mit Option Auszahlung, Sabbatical oder früherer Rente, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbefragung zur Zufriedenheit mit Vorstand bzw. direktem Vorgesetzten im jährlichen Wechsel…
Arbeitszeiteinteilung, bei Krankmeldung weniger Druck als in der Pflege, tolles Einarbeitungskonzept, selbstständiges Arbeiten
Insgesamt positive, offene, respektvolle Unternehmenskultur.
Die Unternehmenskultur ist aufgeschlossen und authentisch. Hier wird Wert auf eine respektvolle Kommunikation gelegt, und die Kollegen sind stets hilfsbereit und freundlich. Es ist erfrischend, in einem Team zu arbeiten, das so modern und flexibel ist. Der MD geht mit der Zeit wie kaum ein anderes öffentliches Unternehmen was Digitalisierung und Arbeitsformen angeht.
regelmäßige Events wie das Sommerfest oder der MD-Tag, familienfreundlich
Nichts. Ich bin stolz darauf beim MD zu arbeiten.
zunehmende Überwachung und Druck
Aufgrund der öffentlichen Aufgabe sind Karrieren natürlich nicht für jede Berufsgruppe möglich, die die Basis des MD ausmachen.
Der Außendienst wird zu wenig beachtet. So bekommt man z.b ständig Mails die eigentlich nur den Innendienst betreffen.
Keine Kantine
Vernünftige 1 Prozent Regelung bei den Dienstwagen, endlich Urlaubsgeld zahlen
Wertschätzenderer Umgang der Personalentwicklung wünschenswert!
Mehr Aufstiegschancen und Weiterbildungen anbieten.
Der AG sollte sich an Versprechungen halten, z.b beim Thema Dienstwagenregelung, die ist beim MD im Vergleich zu anderen Unternehmen grottenschlecht und überhaupt nicht zeitgemäß geregelt.
Es wäre schön, wenn sich ein echter Teamspirit auch noch in den oberen Führungsebenen etablieren würde.
Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Noch nie besser erlebt. Wenn man aus dem Schichtsystem kommt, ist man mit allem zufrieden. Aber die Arbeitszeiteinteilung gefällt mir am besten.
Wünsche werden in der Regel versucht umzusetzen, AZ frei wählbar
Da wären 8Sterne angebracht
Man hat ein Arbeitszeitkonto. Die Arbeitszeiten kann man zwischen 6-20 Uhr frei gestalten. So viel Flexibilität gibt es selten. Natürlich gibt es viel zu tun, aber da man sich Überstunden flexibel auszahlen lassen kann, passt man seine Arbeitszeit auch gerne dem Arbeitsvolumen an. Wer möchte kann Teilzeit arbeiten.
exzellent, bisher ungeschlagen in meiner Karriere (sogar flexibler als im start-up), sehr flexible, individuelle Homeofficeregelung, Gleitzeit und Dank eines hohen Frauenanteils jederzeit Verständnis für private (Not-)Situationen mit Kindern (das ist leider überhaupt nicht selbstverständlich!)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Berlin-Brandenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist nur denen gegönnt die nach Nase der Führungskraft sind
Ohne ärztlichen Hintergrund vermutlich weniger Entwicklungsmöglichkeiten, dennoch in Ordnung.
In meinem Bereich gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Wird propagiert; kann ich als "Neue" noch nicht beurteilen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind leider sehr gering, ein Karriereaufstieg ist sehr schwer und meist nur dadurch möglich das ein Kollege das Unternehmen verlässt.
Auch gibt es kaum aktives Weiterbilden der Mitarbeiter, meist wird nur Projektbezogen eine Weiterbildung vorgenommen, dann allerdings meist nur die Kollegen die einem entsprechenden Team angehören, anstatt die Mitarbeiter die sich dafür interessieren.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.