Von einer Beschäftigung in bestimmten Abteilungen dieses Arbeitgebers ist abzuraten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pflegerische Begutachtung ist eine zutiefst sinnstiftende Aufgabe.
Einzelne Mitarbeiter der Personalabteilung agierten im direkten Kontakt stets fair, korrekt und lösungsorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende zeitgemäße Führungskultur auf Leitungsebene und engmaschige Kontrolle von Arbeitsabläufen sowie des Verhaltens (bis hin zur formellen Rüge nach einem Toilettengang während einer Team-Sitzung, mit dem Vorhalt, biologische Bedürfnisse für 90 Minuten unterdrücken zu müssen).
Grenzüberschreitendes Verhalten, Druckausübung und Einforderung von Arbeitsleistungen während einer nachgewiesenen Arbeitsunfähigkeit.
Systematische Geringschätzung und psychische Demontage von Mitarbeitern trotz dauerhafter Höchstleistung.
Verbesserungsvorschläge
Einführung moderner Führungsstandards und Abbau des paranoiden Mikromanagements. Etablierung einer echten, angstfreien Feedback- und Fehlerkultur. Konsequente Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bei Pausenzeiten und im Krankheitsfall (Respektierung des Genesungsprozesses). Schulung der Leitungsebene im professionellen und respektvollen Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Von einer Beschäftigung in bestimmten Abteilungen dieses Arbeitgebers ist abzuraten. Trotz dauerhafter Erbringung von quantitativer und qualitativer Höchstleistung fehlt es an Anerkennung. Stattdessen wird bei minimalen Abweichungen hoher psychischer Druck aufgebaut. Die gelebte Führungskultur entspricht nicht modernen Standards, sondern basiert auf einem engmaschigen Kontrollsystem.
Das Arbeitsklima ist durch ein ausgeprägtes Kontrollverhalten der Vorgesetzten und eine allgemeine Verunsicherung innerhalb der Belegschaft geprägt. Anstelle von Vertrauen dominiert ein engmaschiges Überwachungssystem, was zu einer spürbaren psychischen Belastung im Arbeitsalltag führt.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen mit einer sauberen, modernen Fassade. Die intern gelebte Realität in den betroffenen Abteilungen steht dazu in starkem Widerspruch.
Work-Life-Balance
Die Taktung der Hausbesuche und das tägliche Arbeitspensum sind so eng kalkuliert, dass die gesetzlich vorgeschriebenen Pausenzeiten im Alltag real kaum einhaltbar sind. Dies wird von der Leitungsebene faktisch vorausgesetzt. Im Krankheitsfall wird erheblicher Druck ausgeübt; dazu gehören insbesondere die offene Anzweiflung ärztlicher Atteste. Selbst während einer nachgewiesenen, schweren Arbeitsunfähigkeit wird die Teilnahme an dienstlichen Mitarbeitergesprächen sowie die Rücksendung von Gutachten aus dem Krankenbett heraus verlangt.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft leidet unter der hohen Arbeitsbelastung und dem permanenten Druck. Zwar versuchen sich die Kollegen gegenseitig zu stützen und kollegial aufzufangen, die allgemeine Verunsicherung schränkt die Dynamik im Team jedoch ein. Der Personalrat bemüht sich um Schadensbegrenzung, erweist sich jedoch gegenüber den Entscheidungen der Verbundleitung als weitgehend machtlos.
Vorgesetztenverhalten
Der Leitung fehlt es an beruflicher Selbstreflexion. Anstelle professioneller Führung erlebte ich haltlose Unterstellungen (wie die Konstruktion nicht belegbarer Vorwürfe) und unsachliche Vergleiche, die darauf abzielen, Mitarbeiter psychisch mürbe zu machen. Feedbackgespräche werden vorwiegend als Instrument der Einschüchterung genutzt.
Die Privatsphäre der Mitarbeiter wird unzureichend respektiert. In Team-Sitzungen kam es zu Grenzüberschreitungen, bei denen Mitarbeiter aufgefordert wurden, private Handybilder zur Unterhaltung der Runde vorzuzeigen.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Leitungsebene erfolgt weitgehend als Einbahnstraße und wird primär zur Druckausübung genutzt. Ein offener, kritischer oder lösungsorientierter Dialog ist nicht erwünscht; das Aufzeigen von Missständen oder das Einfordern von Grenzen führt zu beruflichen Nachteilen.
Interessante Aufgaben
Die pflegerische Gutachtertätigkeit an sich ist eine gesellschaftlich wichtige, fachlich anspruchsvolle und sinnvolle Aufgabe. Die Eigenmotivation und die Ausgestaltung der Aufgaben werden jedoch durch intensives Mikromanagement im Keim erstickt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Bewerterin, hallo lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Ihr persönliches Empfinden zu einer weniger guten Bewertung geführt hat. Wir legen Wert auf ein ehrliches Feedback. Uns ist die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Eindrücke ernst.
Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf und lassen Sie uns in einem gemeinsamen Austausch die Gründe identifizieren, die zu Ihren negativen Empfindungen geführt haben.
Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und einen schönen Tag.
Viele Grüße
Ihr Medizinischer Dienst Nordrhein