Medizinischer Dienst Nordrhein als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 196 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMenschlich. Echt. Gut. Für ein Gesundheitswesen, das funktioniert.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kompetenzen:
- Sozialmedizinische Beratung und Begutachtung
- Pflegebegutachtung
- Qualitätsprüfung ambulanter Pflegedienste und stationärer Pflegeheime
- Abrechnungs-, Struktur- und Qualitätskontrollen in Krankenhäusern
- Wissenschaftliche Beratung in Grundsatzfragen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Medizinischer Dienst Nordrhein über Benefits sagt
- Eine tariflich vereinbarte 38,5-Stunden-Woche oder 37,5-Stunden-Woche je nach Vergütungsgruppe
- Individuelle (Gleit-)Arbeitszeitmodelle, auch in Teilzeit
- Keine Schichtarbeit, Wochenend- oder Bereitschaftsdienste
- Homeoffice-Möglichkeit
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem öffentlichen Arbeitgeber
- Leistungsorientierte Vergütung nach Tarifvertrag für die Medizinischen Dienste
- Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersversorgung und Vermögenswirksame Leistungen
- Attraktive Corporate Benefits sowie eine Bezuschussung zum Deutschland-Ticket
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, inklusive gemeinsamer Fitness-Aktivitäten
- Zuschüsse für eine Laptoptasche, Arbeitsplatzbrille u.v.m.
- Intensive, strukturierte Einarbeitung für einen erfolgreichen Start sowie Einführungsseminare für die medizinischen und pflegerischen Berufe
- Fort- und Weiterbildungen
- Möglichkeit zur Zusatzqualifikation „Sozialmedizin“ für Ärztinnen und Ärzte
- Möglichkeit zur Zertifizierung als „Pflegegutachter/-in“, zur Weiterbildung zum/zur „Mentor/-in“ und „Pflegeexperte/-expertin“ in Kooperation mit Hochschulen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Leitbild
Der Einsatz für eine gute medizinische und pflegerische Versorgung steht bei uns an erster Stelle. Es ist unser Anspruch, einen wertvollen Beitrag für über acht Millionen Versicherte und für ein solidarisches Gesundheitswesen zu leisten. Unser Handeln und Miteinander zeichnen sich deshalb durch folgende Werte aus:
Wertschätzung
Wir begegnen einander mit Respekt, Rücksicht und Offenheit. Dies sorgt für eine positive und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
Empathie
Wir gehen auf die persönliche Situation unserer Mitarbeitenden ein und helfen ihnen individuell weiter.
Kurze Wege
Die Anliegen unserer Mitarbeitenden nehmen wir ernst: Eine schnelle und unkomplizierte Erreichbarkeit der Vorgesetzten ist für uns daher selbstverständlich.
Transparenz
Intern wie extern kommunizieren wir verständlich, nachvollziehbar und schaffen so die Grundlage für vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Planungssicherheit
Bei uns haben Menschen einen sicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatz, abwechslungsreiche Aufgaben und profitieren von modernen Arbeitsbedingungen.
Kompetenz und Lernbereitschaft
Unsere Mitarbeitenden sind fachlich herausragend und sozial kompetent. Durch interdisziplinäre Teamarbeit und regelmäßige Fortbildungen stellen wir diese Expertise langfristig sicher.
Gute, unabhängige Praxis
Wissenschaftliches Know-how, einheitliche Standards und unser gesetzlicher Auftrag zeichnen unsere hochwertige Beratungs- und Begutachtungsqualität aus.
Flexibilität
Das Gesundheitswesen ist im ständigen Wandel. Dieser Herausforderung stellen wir uns mit Mut zur Veränderung und Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Team lebt von Menschen, die mit Leidenschaft, Entscheidungswillen und Ehrlichkeit für ein Gesundheitswesen eintreten, das funktioniert. Dafür suchen wir insbesondere Ärztinnen und Ärzte, Pflegefachkräfte sowie kaufmännische Fachkräfte für Verwaltung und Management.
Gesuchte Qualifikationen
Ärztinnen und Ärzte (m/w/d) aller Fachrichtungen
Examinierte Altenpfleger/-innen (m/w/d)
Examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger/-innen (m/w/d)
Examinierte Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-innen (m/w/d)
Orthopädiemechanikermeister/-innen (m/w/d)
Psychologische Psychotherapeuten/-therapeutinnen (m/w/d)
Fachkräfte (m/w/d) für Verwaltung und Management
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medizinischer Dienst Nordrhein.
Standorte
Neunmal in Nordrhein-Westfalen – Neun Möglichkeiten, uns zu bereichern
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird schnell im Team aufgenommen und fühlt sich dadurch direkt sehr wohl. Die einzelnen Teamleitungen und die Verbundleitung selbst sind offen, kommunikativ und immer Hilfsbereit bei Fragen oder diversen Anliegen. Herausragend sind die tollen Teamevents, Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern!
Meine Arbeit beim MD ist sehr abwechslungsreich und wird vom Vorgesetzte gewürdigt und anerkannt.
Der Verbundleiter und die Teamleiter agieren auf Augenhöhe, stehen einem bei Fragen oder Herausfordernden zur Seite und sorgen somit für ein angenehmes Arbeitsklima. Die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos, Kollegen helfen sich gegenseitig und gemeinsame Erfolge werden entsprechend gewürdigt.
Tolle Einarbeitung und sehr nettes Team, Team- und Verbundleitung, die immer für Rückfragen zur Verfügung stehen und bei allem unterstützen!
Durch die Arbeitsbedingungen mit GLAZ, mobilem Arbeiten etc. hat man bei sinnstiftender Arbeit eine gute Work-Life-Balance.
Das stets vermittelte Gefühl immer über alles mit der Teamleitung reden zu können und nach Lösungen zu suchen welche für mich als Arbeitnehmer und den Betrieb annehmbar sind.
Das geregelte Arbeitszeiten bestehen und auch Arbeiten im Home-Office durchaus (zeitweise) ermöglicht wird. Man erfährt zudem immer wieder den Rückhalt der Teamleitungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende zeitgemäße Führungskultur auf Leitungsebene und engmaschige Kontrolle von Arbeitsabläufen sowie des Verhaltens (bis hin zur formellen Rüge nach einem Toilettengang während einer Team-Sitzung, mit dem Vorhalt, biologische Bedürfnisse für 90 Minuten unterdrücken zu müssen).
Grenzüberschreitendes Verhalten, Druckausübung und Einforderung von Arbeitsleistungen während einer nachgewiesenen Arbeitsunfähigkeit.
Systematische Geringschätzung und psychische Demontage von Mitarbeitern trotz dauerhafter Höchstleistung.
Dass Mentoren nicht entsprechend entlohnt werden und die Arbeit ‚von Oben‘ meist nur wenig geschätzt wird. Dass das Parken am Büro privat finanziert werden muss, obwohl dieses im Rahmen von Einarbeitungen zwingend erforderlich ist, da man auf den privaten PKW angewiesen ist. Zudem kommt es bei Ausfällen von Hausbesuchen nicht selten zu sehr langen Wartezeiten im Auto, was vor allem bei sehr hohen Temperaturen sehr belastend ist.
Unmenschlichkeit, Empathie ist ein Fremdwort zumal ja so ein Unternehmen für die Gesundheit seiner Mitarbeiter mit in der vollen Verantwortung steht! Meiner Meinung nach schließlich ist es der Medizinische Dienst…
Führung der Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen, Bevorzugung von gewissen Mitarbeitern, Nasenprinzip.
Kann ich gerade nichts sagen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Gutachtern und den höheren Führungsebenen sollte verbessert werden. Rückmeldungen aus der Praxis sollten ernst genommen und bei Entscheidungen stärker berücksichtigt werden.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Optimierung der Tourenplanung. Effizientere Terminabfolgen würden unnötige Wartezeiten, zusätzliche Fahrten und Leerlauf deutlich reduzieren.
Außerdem sollte die Kilometerpauschale an die tatsächlichen Kosten angepasst werden. Zusätzliche Verantwortung, beispielsweise als Mentor, sollte angemessen vergütet werden.
Zusätzlich wurde den Gutachtern der bisher genutzte Tourenplan genommen. Dadurch ist die Übersicht über die tägliche Tour ...
Es muss dringend daran gearbeitet werden, dass Menschen die sich Gelder vermutlich erschleichen und ein weiteres Gutachten erstellt werden muss leichter rausgestuft werden können. Man mag sich nicht vorstellen wie viel bei Personen landet die nicht pflegebedürftig sind. Hier muss man als MD härter durchgreifen.
Teamleiter schulen, sodass sie auch wirklich ein Team leiten können und nicht nur einmal im Monat Zahlen vorstellen. Vielleicht auch mal überlegen ob da nicht jemand ausgetauscht werden muss damit die Mitarbeiter bei Anliegen oder ...
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, eine offenere Fehlerkultur sowie ein sensiblerer Umgang mit psychischen Erkrankungen und kultureller Vielfalt würden aus meiner Sicht zu einem deutlich besseren Arbeitsklima beitragen. Zudem würde ich mir wünschen, dass Leistung nicht ausschließlich über Kennzahlen bewertet wird, sondern auch die individuelle Situation der Mitarbeitenden und ein wertschätzender Umgang stärker berücksichtigt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Nordrhein ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund fair behandelt.
Soweit ich weiß werden bei uns alle gleich behandelt und haben gleiche Aufstiegschancen
Mehr Frauen als Männer in der Firma, was ich gut finde.
..wird hier sehr groß geschrieben und auch voll gelebt
Dafür setzt sich der MD ein!
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Nordrhein ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Das Image ist schlecht, dieses spiegelt sich in den Bewertungen wieder. Die super Bewertungen kommen aus der oberen Etage um den Durchschnitt anzuheben, dieses ist bereits an der Überschrift und der max. Punktzahl zu erkennen. Wenn die Vorgesetzten sich selber bewerten müssen, um das Image aufzupolieren, das sagt doch schon alles !
Die Mitarbeiter sind meiner Meinung nach unzufrieden. Es fehlt an offenen Umgang mit den Mitarbeitern, eine gute Fehlerkultur und an Vorgesetzten die gut geschult sind um gute Teamleiter zu sein.
Fachlich genießt der Arbeitgeber aus meiner Sicht einen guten Ruf. Intern habe ich die Unternehmenskultur jedoch als deutlich leistungsorientierter erlebt, als ich es erwartet hatte.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen mit einer sauberen, modernen Fassade. Die intern gelebte Realität in den betroffenen Abteilungen steht dazu in starkem Widerspruch.
Leider wird man von den Versicherten häufig als Feind angesehen obwohl man nur seinen Beruf nach bestem Wissen und Gewissen ausübt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Es bestehen verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten, beispielsweise als Mentor, Pflegeexperte oder Teamleitung. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, in den Fachbereich oder die Qualitätsprüfung zu wechseln.
Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Anerkennung zusätzlicher Verantwortung. Die Tätigkeit als Mentor ist mit einem erhöhten Zeit- und Arbeitsaufwand verbunden, wird jedoch nicht gesondert vergütet.
Es besteht ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen, das die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden gut unterstützt. Die Karrierewege innerhalb der Organisation sind grundsätzlich vorhanden, aufgrund der Organisationsstruktur jedoch nur in begrenztem Umfang möglich
Die Einarbeitung ist gut organisiert und unterstützt einen erfolgreichen Einstieg. Darüber hinaus bietet das Unternehmen zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sodass die fachliche und persönliche Weiterentwicklung aktiv gefördert wird.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher garg und mussten meiner Meinung nach etwas ausgebaut werden. Gerade für Pflegekräfte gibt es eher Fort- als Weiterbildungen und auch nur zu wenigen Themen. Hier ist der MD sicherlich noch ausbaufähig.
Es gibt interne Karrierepfade, die jedoch leider eher begrenzte Kapazitäten aufweisen. Externe Fortbildungen werden im Bereich Pflege weniger angeboten und noch weniger genehmigt. Hier besteht Optimierungsbedarf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medizinischer Dienst Nordrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medizinischer Dienst Nordrhein besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medizinischer Dienst Nordrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 193 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 154 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medizinischer Dienst Nordrhein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.