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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 156 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medizinischer Dienst Nordrhein die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 197 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinischer Dienst Nordrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinischer Dienst Nordrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

156 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man nicht der Nase der Leute tanzt, die dort länger arbeiten wird man raus geekelt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel hinterm Rücken aber nie ins Gesicht…

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele sind sehr Fake es wird viel gelästert typisch öffentlicher Dienst altbacken laden

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Vorgesetzte sind für den Job einfach nicht gemacht und haben keine Führungskompetenz…

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mit viel positiven gelockt, jedoch entspricht das nicht der Wahrheit. Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung.
Kommunikation ist auch ein Fremdwort. Probleme werden durch die Vorgesetzten erst genannt wenn man bereits die Kündigung erhalten hat, vorher mitteilen ist scheinbar nicht möglich. Es wird auf neue Mitarbeiter viel Druck ausgeübt, grade in psychischer Art.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig kontakt da im außendienst, meist monatliche teamsitzungen

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