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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 153 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medizinischer Dienst Nordrhein die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinischer Dienst Nordrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinischer Dienst Nordrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

153 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Freundliches Miteinander. Gute Kommunikation und Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams. Teamleitung immer respektvoll und ansprechbar.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Team-Besprechungen mit aktuellen Informationen und Neuerungen. Jeder bekommt die Möglichkeit Fragen zu stellen oder ein Anliegen vorzutragen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams funktioniert gut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch GLAZ gut möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller Umgang. Gute und transparente Kommunikation. Anliegen werden ernst genommen und nach Lösungen gesucht. Immer ansprechbar und fair.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, die eine persönliche Weiterentwicklung ermöglichen.

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