Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr großes Vertrauen in die Mannschaft und sehr große Transparenz
Keine
Rechtzeitige Nach- und Neubesetzen von Stellen bzw. in Bereichen in denen zukünftig viele Aufgaben anfallen werden.
Das Wissen von Kollegen, die in den wohlverdienten Ruhestand gehen sollte früher den nachfolgenden Kollegen /-innen vermittelt werden.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Vergünstigungen bei Strom- und Gastarifen.
Die Lohnentwicklung zu den reinen Energieversorgern darf nicht mehr weiter zurück bleiben.
Sehr offene Kommunikation
Der Mitarbeiter wird sehr wertgeschätzt und Weiterbildungen werden aktiv unterstützt (vor allem bei jüngeren Kollegen).
Man muss offener gegenüber der Digitalisierung und Innovationen sein, um am Markt nicht hinterher zu hängen.
Das Unternehmen muss für junge Menschen attraktiver gestaltet werden, in dem man genau betrachtet, was die Anforderungen der neuen Generation gegenüber Arbeitgebern sind (digital, innovativ, work-life-balance, weniger Arbeitsstunden etc.).
Guten Tag,
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback! Es freut mich, dass Sie in vielen Bereichen bei der N-ERGIE Netz GmbH sehr zufrieden sind. Wir nehmen aber auch die Punkte mit weniger Sternen ernst - unser Ziel ist es, uns ständig weiterzuentwickeln.
Beste Grüße,
Max Wiederhold
Die Sicherheit und Bedeutung. Da die aktuellen Themen mit Energiewandel und erneuerbaren Energien genau hier in Angriff genommen werden.
Das Changemanagement ist nicht optimal und nicht konsequent. Meinungsänderungen und Schnellschüsse passieren meiner Meinung nach zu oft.
Es wird zu sehr auf die theoretischen Abschlüssen und zu wenig auf die tatsächlichen Kompetenzen und Leistungen wert gelegt.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut mich, dass Sie viele Punkte Ihrer Arbeit bei der N-ERGIE Netz als sehr positiv einschätzen. Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!
Beste Grüße,
Fährer Umgang miteinander
Mehr Flexibilität bei Stundenerhöhung
Nette und Hilfsbereite Kollegen
Gute Kommunikation
Guten Tag,
schön, dass Sie die N-ERGIE Netz GmbH so positiv bewerten und weiterempfehlen. Uns ist fairer Umgang miteinander ebenfalls sehr wichtig, toll, dass Sie das auch so wahrnehmen. Danke auch für Ihren Verbesserungsvorschlag. Wir sammeln das Feedback und werten es regelmäßig aus.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Beste Grüße,
Unter den direkten Kollegen gut, zur nächsten Ebene oft distanziert.
Von außen höre ich meist nur positives.
Je nach Tatigkeit ist flexibles arbeiten möglich.
Eine Weiterbilung ist in der Regel immer möglich und wird von den meisten Vorgesetzen auch positiv aufgenommen.
Da kann man sich in Bezug zu anderen Unternehmen nicht beschweren.
Seit Corona und Home Office gibt es (ein paar!) Vorgesetzte die kaum noch sichtbar sind. Manchmal auch schwer erreichbar, weil sie gerade wie man weiß lieber ihren Hobbys nachgehen oder den Rasen mähen.
Unternehmensweite Kommunikation ist gut.
Mir ist kein Fall bekannt der anzusprechen wäre.
Generell sehr breites Aufgabenfeld.
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie uns als Ihren Arbeitgeber bewertet haben.
Es freut mich, dass Sie die N-ERGIE Netz GmbH weiterempfehlen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei uns.
Beste Grüße,
Sozialer Arbeitgeber
Unqualifizierte Führungskräfte
Führungskräfte für ihre Aufgaben Qualifizieren und Weiterbilden. Etwas Fachwissen und Erfahrung ist auch für Führungskräfte notwendig.
BGM ausbauen, nicht nur für „Büromenschen“.
Karriere nur mit Vitamin B, Weiterbildung für alle offen.
Erfahrene Kollegen stören die jungen Führungskräfte.
Infos werden nicht an alle gegeben, Mehrschichtige Kommunikation.
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Ihren Arbeitgeber zu bewerten. Besonders das Vorgesetztenverhalten kritisieren Sie. Aus diesem Grund möchte ich gerne erfahren, wie es genau zu diesem Eindruck gekommen ist.
Für uns als Arbeitgeber ist es wichtig, unseren Mitarbeitern*innen ein Umfeld zu bieten, in dem sie gerne tätig sind. Daher lade ich Sie zu einem, selbstverständlich vertraulichen, Gespräch ein.
Beste Wünsche,
Die Sozialen Aspekte
Die sinkende Arbeitnehmerzahl in einigen Bereichen.
Zu erkennen, dass der demografischen Wandel nicht nur mit Digitalisierung kompensiert werden kann
Sehr gutes Klima des Zusammengehörens in den Abteilungen
Firmenphilosophie bezüglich des demografischen Wandels nicht optimal.
Als Netzbetreiber wird man mit dem Energieversorger gleichgestellt und hat somit nie ein 5-Sterne Image
Home-Office kann auf Wunsch angemeldet werden.
Gleitzeit ist ebenfalls vorhanden, sowie mehrere Zeitmodelle
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich auf andere Stellen zu bewerben, wobei hier nicht immer voll auf die Stellenqualifikation wert genommen wird.
Gehalt liegt etwas unterhalb der Industrie, jedoch mit gutem Tarifvertrag.
Verschiedenste Sozialleistungen sind vorhanden. Vieles vom Betriebsrat ins Leben gerufen.
z.B. verschiedenste Betriebsportgruppen
Es gibt mehrere Projekte zur Energiewende und erneuerbaren Energien.
Sowie eine Fahrzeugflotte mit mehr als 100 Elektrofahrzeugen.
Allgemein sehr gut
Es gibt Modelle für die Altersteilzeit.
Jedoch müssen auch ältere Kollegen mit der Technik mit leben.
Es gibt gute Vorgesetzte, die hinter ihren Mitarbeitern stehen,
Jedoch auch Vorgesetzte die nur ihren eigenen Profit sehen
Wie bei Work-Life-Balance geschrieben.
Es werden vom Gehalt und sonstiges keine Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht
Agile Teams sind momentan am Aufbau
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive aber auch ehrliche Einschätzung!
Vor allem freut mich, dass Sie mit unseren sozialen Leistungen und der Work-Life-Balance zufrieden sind.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erflog bei uns!
Beste Grüße
Es ginge zwar vieles besser, aber verglichen mit anderen Branchen ist es immer noch ein seriöser Arbeitgeber auf den man sich halbwegs verlassen kann.
Mehr auf die erfahrenen Mitarbeiter hören statt sich teuer vermeintliches KnowHow einzukaufen, das dann schlechter ist als das was man bereits hat.
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist nach meiner Erfahrung sehr gut, Ausreisser gibt es natürlich immer. Was Räume, Firmenkultur und Vorgesetzte anbelangt kann man Glück oder Pech haben.
Früher war das Image gefühlt besser. Man muss sich aber noch nicht schämen seinen Arbeitgeber zu nennen.
Es gibt viele Angebote und Möglichkeiten. Z.B. Arbeitszeitverkürzungen, Sabbatjahre und relativ freie Gestaltung der Arbeitszeit. Ob man das nutzen kann hängt aber von der jeweiligen Abteilung bzw. dem Vorgesetzten ab. Man bekommt das Gefühl, je nützlicher ein Mitarbeiter ist, desto eher wird bei Verkürzungen etc. nein gesagt.
Das Unternehmen engagiert sich für regionale Themen im Netzgebiet. Würde man mit dem eingesetzten Geld den Strompreis senken, wäre das sicher sozialer.
Karriere machen die Ja-sager, die ohne nachdenken jeden Quatsch der von oben kommt ausführen. Wer dagegen argumentiert und Fehler zum Wohle der Firma vermeiden will wird abgesägt, oder kommt schon gar nicht erst nach oben. Bei der Weiterbildung muss man sich auch oft fragen wo der Sinn hinter den Maßnahmen steckt. Auf der einen Seite wird an notwendigen Weiterbildungen gespart, während im Gegenzug Leute auf komplett sinnlose Seminare geschickt werden.
Hab ich immer als sehr positiv empfunden, natürlich gibt es in manchen Abteilungen auch ein paar Typen, die man vergessen kann.
Früher hat man immer drauf geachtet, dass man in den Teams ein bisschen jugendlichen Eifer mit der Erfahrung der Älteren kombiniert und ist damit gut gefahren. Aktuell bekommt man das Gefühl, dass man nur noch an jungen Akademikern interessiert ist. Die sind noch verbiegbar, die Alten dagegen werden als Blockierer und nicht veränderungswillig wahrgenommen. Teilweise ist das auch gar nicht so falsch, es gibt schon einige, die sich einfach nicht weiterentwickeln möchten. Aber auf diejenigen, die noch aktiv mitgestalten wollen hört man im Gegenzug einfach nicht, auch wenn sich mal um mal herausstellt, dass sie wieder einmal recht hatten.
Es gibt die komplette Bandbreite von sehr gut bis sehr schlecht. Die Tendenz geht aber in den letzten Jahren stetig nach unten. Das liegt an der Führungskultur und den Managementgrundsätzen, die vom Vorstand nach unten gelebt werden. Für viele zählt nur noch die Erreichung ihrer Zielvereinbarungen, wegen dem Bonus. Ob die aktuelle Strategie Sinn macht, oder sich das Projekt langfristig rechnet, interessiert keinen. Wer zu oft nicht bei den Abnickern sondern den Querulanten steht wird entsorgt. Wobei man für abgesägte Abteilungsleiter oftmals Ruhepöstchen findet, wo sie dann bis zum Ruhestand Däumchen drehen können. Für die kleinen Mitarbeiter gibt es das natürlich nicht.
Ich kann mich noch an Zeiten erinnern, als ein defekter PC innerhalb eines halben Tages ausgetauscht war. Die Techniker waren Kollegen und meist kompetent und freundlich. Oft wurde auch noch das eine oder andere Computerproblemchen gleich mitgelöst. Heute ist das überwiegend fremdvergeben und es funktioniert nichts mehr richtig. Es ist schon ein Drama überhaupt ein Problem zu melden, weil man bei der Hotline niemand mehr erreicht. Bestellungen dauern locker mal 4 Wochen und wenn dann der dauergestresste externe Dienstleister endlich da ist, hat er die Hälfte vergessen und macht natürlich auch nur das was auf seinem Zettel steht. Und weil das alles so ein Erfolgsrezept ist, werden nun noch weitere Teile der IT ausgelagert. Als erste Folge gibt es nun regelmässig Probleme mit virtuellen PC und Laufwerken. Wenn die so weiter machen kann man bald gar nicht mehr richtig arbeiten. Ansonsten sind die Bedingungen in Ordnung. Es fehlt aber meist an Komfort, z.B. höhenverstellbare Schreibtische gibt es erst wenn man den Rückenschaden schon hat. Da wird für mich am falschen Ende gespart.
Könnte besser sein, finde ich aber allgemein in Ordnung.
Bei vielen kaufmännischen Stellen frage ich mich wirklich, wie die gezahlten Gehälter gerechtfertigt werden sollen. Bei technischen Stellen ist die Eingruppierung für die geforderten Qualifikationen dagegen oft zu niedrig. Wenn ein Mitläufer im Vertrieb mehr verdient als ein Ingenieur mit Verantwortung im Netzbereich ist für mich etwas faul.
Das hängt davon ab wo man arbeitet. In den technischen Bereichen hat man immer mit interessanter Technik zu tun.
Familie und Beruf wird gefördert. Freiräume in der Aufgabe gegeben.
Zeugnis zählt mehr als Können und Leistung. Leider wird der Tarifvertrag an der unteren Grenze ausgelegt.
Extrem empfundene Sparmaßnahmen nicht im Gießkannenprinzip auf alle Unternehmensteile ausdehnen.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie die N-ERGIE Netz GmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen. Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute bei uns!
Beste Grüße,
Max Wiederhold
So verdient kununu Geld.