19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber im Umbruch und Neuaufstellung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MDS Germany GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit ein paar Wochen gibt es ein neues Management-Team. Habe den Eindruck, dass jetzt wirklich was voran geht und alte Zöpfe abgeschnitten werden, Abläufe zeitgemäßer aufgestellt werden. Wer aktiv Prozesse hinterfragt, sich einbringen und etwas vorantreiben will, offen für Veränderungen ist, ist hier genau richtig und kann was bewegen.
Es gibt einen Snackautomaten. Wasser und Kaffee werden kostenlos bereitgestellt. Zwar keine Kantine, aber Mikrowelle, Kühlschrank und Spülmaschine in den Küchen vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-umständliche und überalterte Prozessabläufe, die unnötig Arbeit generieren
-Belegschaft in großen Teilen Oberpfalz pur, dadurch wenig Veränderungsbereitschaft bei einigen MA vorhanden
-bisher keinerlei Möglichkeit für Homeoffice
-für geleistete Überstunden kaum Möglichkeit zum Freizeitausgleich, da sich dann noch mehr Arbeit anhäuft
Verbesserungsvorschläge
-Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten festlegen, gefühlt macht jeder momentan fast alles, aber nix gescheid
-Höhenberstellbare Tische
-Englischunterricht für große Teile der Belegschaft
-Mehr Publicity, um den Bekanntsheitsgrad bei Kunden und Bewerbern zu erhöhen
- 1-2 Tagen Homeoffice pro Woche anbieten
- normale Arbeitszeiten sollten nicht regelmäßig 10 Stunden und darüber hinaus bedeuten
-Regelmäßige MA-Informationen
-Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter anbieten
Image
Kaum im Umkreis bekannt
Work-Life-Balance
regelmäßige Überstunden ohne Freizeitausgleich und Wochenendarbeit werden in manchen Abteilungen als normal angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wurde bisher nicht gefördet
Neues Management will angeblich künftig MA regelmäßig weiterbilden
Gehalt/Benefits
Mehr lohnsteuerfreie Zuschüsse anbieten und Gesundheitsmaßnahmen fördern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt der Belegschaft sehr hoch, passt also
Arbeitsbedingungen
-trotz Großraumbüros Geräuschpegel ok
-tlw. auch Einzelbüros vorhanden
-Arbeitsbelastung in einigen Abteilung sehr hoch, aber auch bedingt, weil die vorhandenen Systeme noch nicht auf die neuen Anforderungen des amerikanischen Eigentümers umgestellt, bzw. langjährige MA einfach noch nicht an moderne Arbeitsweisen gewöhnt sind
-ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze leider bisher Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Durch den neuen Eigentümer viel mehr internationales Spektrum und spannende Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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schlechte stimmung. absprachen werden nicht eingehalten. als neuer mitarbeiter fühlt man sich nicht wohl.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MDS Germany GmbH in Regensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
besser mal überdenken ob gewisse führungskräfte geeignet sind
Arbeitsatmosphäre
die arbeitsamosphäre erscheint mir persönlich nicht sonderlich gut
neue kollegen werden meiner meinung nach schlecht bis gar nicht ins team aufgenommen und integriert
Image
image der firma scheint in der region denkbar schlecht
Work-Life-Balance
gleitzeit ist ok aber 40h woche nicht mehr zeitgemäß
Gehalt/Benefits
gehalt ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach meiner ansicht findet keine wirkliche mülltrennung statt. es gibt zwar einen extra container für kartonagen aber das war es dann auch mit der mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
man kann scheinbar niemanden trauen jeder scheint sich selbst der nächste zu sein. ich empfinde keinen kollegenzusammenhalt wenn die anderen werden hinter ihrem rücken schlecht geredet um von den eigenen unzulänglichkeiten abzulenken. empfinde ich als rückenstecher mentalität. zusammenhalt kann ich persönlich keinen feststellen
Vorgesetztenverhalten
empfinde ich als miserabel meiner meinung nach absolute fehlbesetzung. mitarbeiter werden für mein empfinden nach zu wenig wertgeschätzt und taugen nur als bauernopfer um von sich selbst und der mangelnden führungskompetenz und sozialkompetenz abzulenken und sich vor der GF zu profilieren. da braucht man sich über die fluktuation bei neuen mitarbeitern nicht wundern.
Arbeitsbedingungen
schreibtische aus dem letzten jahrtausend. kein einziger schreibtisch ist höhenverstellbar. sollte meiner meinung nach heutzutage aber standard sein die computer sind für mich ebenfalls veraltete katastrophe.
Kommunikation
bei bewerbung wurden mündlich abmachnungen getroffen die später einfach nicht eingehalten werden
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisches Betriebsklima durch als Führungskräfte ungeeignete Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MDS Germany GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich dort nicht wieder hin muss und den Vorgesetzten keine weitere Minute ertragen muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke dazu habe ich schon viel geschrieben.
Vorgesetzte, die meiner Meinung nach als Führungskräfte ungeeignet sind, kein Händchen für Personalführung haben und durch Mikromanagement und Egoismus die Motivation der Mitarbeiter komplett zerstören, sind der Sargnagel jeder Firma.
Verbesserungsvorschläge
Die neuen Eigentümer sollten vielleicht mal evaluieren, ob die Vorgesetzten, welche leider einfach übernommen wurden, auch tatsächlich als Führungskräfte geeignet sind. Nach meinem Empfinden war dies nämlich nicht der Fall. Die teils sehr hohe Fluktuation in den letzten Jahren spricht da meiner Meinung nach Bände.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsamtosphäre als sehr schlecht erlebt.
Image
Ich selbst habe das Image in der Firma als sehr schlecht erlebt. Unzufriedenheit war der vorherrschende Konsens unter den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
40 Stundenwoche. Stundenkonto mit fester Kernarbeitszeit. Home-Office oder Remote-Work gab es dort nicht und wurde kategorisch abgelehnt, als ich dort war.
Karriere/Weiterbildung
Nach meinem Empfinden gab es keine Karriere, da es keine Aufstiegschancen gab. Weiterbildungen habe ich nur vereinzelt für ein paar wenige Mitarbeiter mitbekommen. Ich habe dort aber nie erlebt, dass es generelle Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter gegeben hätte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt fand ich gerade noch okay. Allerdings habe ich bei meiner Kündigung mitbekommen, dass mich andere Firmen wesentlich besser bezahlen möchten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gab es nach meinem Empfinden nicht. Ich habe selbst nie erlebt, dass irgendwie Mülltrennung erfolgt wäre, abgesehen von einem Container für Papier und Kartons. Der Rest schien alles einfach in den Restmüll zu gehen, was ich für das Jahr 2025 als ziemlich unverantwortlich halte.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt habe ich nur grüppchenweise zwischen einzelnen Individuen erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir nichts Negatives aufgefallen in Bezug auf Altersdiskriminierung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Vorgesetzten habe ich als äußerst schlecht empfunden. Mit permanentem, unnötigen Mikromanagement wurde meine Motivation komplett vernichtet. Außerdem hat mir der Vorgesetzte regelmäßig ins Gesicht gelogen, ohne mit der Wimper zu zucken. Ausserdem empfand ich den Vorgesetzten als äußerst unorganisiert, unzuverlässig und inkompetent. Er ist oft nicht einmal selbst zu Meetings erschienen, die er selbst angesetzt hatte, was ich als absolute Katastrophe empfinde.
Von Mitte 2024 bis Februar 2025 haben in dem Büro des Vorgesetzten 6 von 9 Mitarbeitern ihre Kündigung eingereicht. Das sagt eigentlich schon alles über den Vorgesetzten aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfand ich selbst als ziemlich schlecht. Die Schreibtische waren in keinster Weise höhenverstellbar, die Monitore auch nicht. Also haben sich viele Kollegen mehrere Packs Kopierpapier unter die Monitore gelegt, damit diese in der richtigen Arbeitshöhe waren. Meiner Meinung nach eine absolute Katastrophe. Soetwas habe ich (zum Glück) noch in keiner anderen Firma gesehen.
Auch die Firmenrechner empfand ich selbst als teilweise sehr langsam und überaltert.
Die sonstige Werkstattausstattung empfand ich selbst einer Maschinenbaufirma als unwürdig - aber das sahen zumindest die Vorgesetzte anders.
Kommunikation
Ich habe die Kommunikation als miserabel empfunden. Das einzige, was meiner Meinung nach gut funktioniert hat, war der Flurfunk.
Gleichberechtigung
Nach meinem Empfinden hat es den Eindruck gemacht, dass einzelne Mitarbeiter von den Vorgesetzten bevorzugt wurden, während andere Mitarbeiter systematisch benachteiligt wurden.
Interessante Aufgaben
Ich empfand die Aufgaben selten als interessant. Es waren größtenteils wenig geistig fordernde Routineaufgaben.
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Das Unternehmen könnte so toll sein…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MDS Germany GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Stabiles Gehalt
- teilweise wirklich tolle Kollegen
- Will etwas verbessern nur irgendwie klappt’s nicht wirklich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Man hat kaum Zugehörigkeitsgefühl, daher wechseln so viele auch gleich wieder weg
- Machtstruktur wird ausgenutzt
- Untergraben von Verbesserungsversuchen durch die Vorgesetzten
- Teilweise sehr eigene Menschen im Personal, die es gefühlt darauf angelegt haben, alle neuen zu vertreiben statt sie zu integrieren
- Kein spürbarer Wille zu disruptiven Veränderungen (man will die Ergebnisse, aber den Weg nicht gehen)
Verbesserungsvorschläge
- Unternehmenskultur aufbauen
- Vorgesetzte mindestens 1x im Jahr zu Management bzw. Personalführung schulen lassen
- mehr Lohnnebenleistungen als Motivator
- Echte Gleitzeit einführen (feste Pausen abschaffen)
- Homeoffice für Bürotätigkeiten anbieten
- Pausenraum einrichten bzw. ausbauen, damit dieser in der Mittagspause gemeinsam genutzt werden kann
- Team Events in Abteilungen und für alle Mitarbeiter anbieten
- Führungskräfte mit entsprechendem Zeitpensum für ihre Führungsaufgabe (Gespräche, etc.) ausstatten
- Macht ablösen durch Zuständigkeiten und Verantwortungsgefühl
- Nicht immer alles selbst machen, sondern sich auch mal Hilfe von externen Dienstleistern holen, wenn es um Dinge geht, bei denen MDS nicht die nötigen Kompetenzen ohne großen Aufwand intern vorhanden hat
- Viel mehr Kommunikation, sowohl in den Abteilungen als Gemeinschaft sowie im Unternehmen mindestens 1x monatlich über aktuelles berichten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams findet man teilweise motivierte Kollegen, mit denen es wirklich Spaß macht zu arbeiten. Die Machtstrukturen im Unternehmen sind ein Überbleibsel der letzten 50 Jahre und sollten dringend überdacht werden.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich noch im Stil der 2010er Ära. Ist auch intern nicht wirklich anders gewünscht.
Work-Life-Balance
Es ist zwar eine Gratwanderung, Gleichbehandlung in einem Betrieb mit eigener Fertigung im Haus zu gewährleisten - jedoch kann man hier auch einfach die Benachteiligten mit einem ausgeklügelten System unterstützen, damit man eben auch dort mal von der Arbeit weg kann.
Karriere/Weiterbildung
Bisher keine Erfahrung damit.
Gehalt/Benefits
Mittelfeld, gibt Unternehmen die sich mehr anstrengen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich nicht mitbekommen. Aber unflexible Gleitzeit ist ja sowas, oder?
Kollegenzusammenhalt
Ungebremste Oberpfalz: Hier weiß jeder Kollege besser, wie dein Job zu machen wäre. Es gibt junge/motivierte Arbeitskräfte, die werden jedoch so lange durch den Wolf gejagt, bis sie spuren oder das Unternehmen freiwillig verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Treue wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war bisher immer super - nur dass andere Vorgesetzte aus anderen Bereichen den eigenen Abteilungsleiter untergraben habe ich in der Form und Häufigkeit noch nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
„Voll ausgestattet“ bedeutet beim Arbeitsplatz, dass ein Computer vorhanden ist. Dieser ist aber weder verlässlich noch performant. Dringender Nachholbedarf beim Thema Infrastruktur, vor allem beim Thema Homeoffice und damit auch Einhaltung der gesetzlichen Normen.
Kommunikation
Hier können die meisten Unternehmen etwas verbessern, aber was hier läuft ist wirklich intolerabel. Es sollte sich deutlich mehr mit Führungskompetenz, Managementansätzen und dem Mensch als Individuum (statt ausschließlich Leistungsfaktor) beschäftigt werden. Dass ständig die Struktur geändert werden muss, spricht Bände.
Gleichberechtigung
Würde schätzen nein. Die Frauenquote ist miserabel (wohl auch wegen der Arbeitsbedingungen). Teilweise wirkt der Umgang einiger Kollegen - naja, so wie man‘s vielleicht noch von Opa kennt. Hier kann nachgebessert werden, im gleichen Zuge mit dem Arbeitsklima.
Interessante Aufgaben
Wir machen das, was wir schon immer gemacht haben. Innovation ist hier (außer am Produkt selbst) nicht wirklich gewünscht und stößt auf allgemeine Ablehnung.
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Es geht voran
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MDS Germany GmbH in Regensburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den neuen eingeschlagenen Weg weitergehen
Arbeitsatmosphäre
Wird mittlerweile nach personellen Änderungen spürbar besser
Image
Solider Mittelstand
Work-Life-Balance
Durch die Neugestaltung der Arbeitszeiten (echte Gleitzeit mit Kernzeit) und den Entfall der sinnlosen Karenzzeit ist eine Work-Life-Balance jetzt wieder möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, vermögenswirksame Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Extrem guter Zusammenhalt nahezu aller Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit
Vorgesetztenverhalten
bereichsspezifisch unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Funktionierende Klimaanlage, technische Ausstattung der Arbeitsplätze durchschnittlich
Kommunikation
Könnte besser sein, der Flurfunk funktioniert jedoch hervorragend;)
Gleichberechtigung
Geringer Frauenanteil, jedoch keinerlei Benachteiligung merkbar
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Geschäftsführung sorgt für toxisches Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MDS Germany GmbH in Regensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung sorgt mit ihrem Führungsstil leider seit eh und je für ein toxisches Betriebsklima.
Entscheidungen werden meist spontan im Alleingang und zudem emotional getroffen, andere Meinungen sind unerwünscht und werden nicht zugelassen.
Dies sorgt in vielen Bereichen für einen Zickzackkurs der jegliche Entwicklung lähmt oder gar ganz verhindert.
Ein nicht geringer Teil der Belegschaft beschäftigt sich nahezu ausschliesslich mit den fast schon wöchentlich wechselnden Richtungsvorgaben.
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist zwar gut, jeder versucht jedoch den Kopf unten zu halten, um nicht ins Fadenkreuz der Geschäftsführung zu kommen.
Wer es dennoch wagt anderer Meinung zu sein und sich entsprechend äussert, wird meist recht schnell abgesägt.
Eine Mitarbeiterbefragung mit entsprechendem Feedback der Belegschaft wurde nach 5-minütiger Begutachtung dauerhaft unter Verschluß gehalten.
Die Mitarbeiterfluktuation ist daher leider entsprechend. Sehr schade um das ungenutzte Potential!
Image
Das Image der Firma im Regensburger Raum ist leider denkbar schlecht.
Arbeitsbedingungen
Homeofficepflicht? Hierzu wurde per Aushang ein möglicher Abbau von Arbeitsplätzen in den Raum gestellt, falls Mitarbeiter versuchen darauf zu bestehen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MDS Germany GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Geschäftsführung mit qualifizierten Mitarbeitern ist katastrophal! Je nach Laune wird sich immer wieder umentschieden und Projekte mit Externen dadurch massiv erschwert. Die Firma lebt in vielerlei Hinsicht in einer Traumwelt, die meilenweit von der Realität entfernt ist. Man vergleicht sich ständig mit Wettbewerbern und möchte mit den Großen mithalten, blockiert sich dabei durch vorschnelle Entscheidungen und den Entwicklungsrückstand der letzten Jahre aber meist selbst.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter wertschätzen und motivieren. Weiterentwicklung zulassen.
- Homeoffice ermöglichen und die Regelungen der Bundesregierung im Umgang mit Covid-19 befolgen
- Wünsche der Mitarbeiter anhören und respektieren, statt die Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung einfach zu ignorieren
- Autoritären Führungsstil aufgeben. Es sollte mehr auf Augenhöhe statt von oben herab kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung und Lob gibt es so gut wie gar nicht. Meist kennen die Vorgesetzten die einzelnen Aufgaben und die aktuelle Auslastung ihrer Mitarbeiter auch nicht.
Image
Quer durch alle Abteilungen wird über die Firma geschimpft. Wer seine Mitarbeiter nicht schätzt und entsprechend motiviert, darf sich über deren Frust aber auch nicht wundern.
Work-Life-Balance
Veraltetes Arbeitszeitmodell, das auf großem Misstrauen der Geschäftsführung beruht. Morgens gibt es 30 Minuten „Karenzzeit“ zwischen 7 und 7:30 Uhr, die nicht bezahlt wird obwohl man eingestempelt ist. Pausenzeiten sind auf die Minute genau festgelegt ohne Spielraum. 40 Stunden Woche.
Auch in Zeiten von Covid-19 gibt es für niemanden die Möglichkeit zum Homeoffice. Die für viele daraus entstandene Doppelbelastung aus Kinderbetreuung und Beruf wird ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht gewünscht, schon gar nicht wenn diese Geld kostet!
Gehalt/Benefits
Geld kommt pünktlich, Bezahlung ist in Ordnung. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar immer behauptet, entspricht jedoch nicht der Wahrheit. Viel Plastikmüll, nur sporadische Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten ausnahmslos zusammen und unterstützen sich wo es nur geht!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung trifft sämtliche Entscheidungen alleine. Mitspracherecht gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, veraltete Rechner die für bestimmte Aufgaben viel zu langsam sind.
Kommunikation
Katastrophal! Vieles erfährt man nur über Flurfunk oder Papieraushänge am schwarzen Brett. Geschäftsführung kommuniziert niemals direkt mit einzelnen Mitarbeitern sondern fast ausschließlich über die Abteilungsleiter. Qualifizierte Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung und erkennbaren Grund degradiert oder auf fachfremde Positionen zwangsversetzt, statt vorab das Gespräch zu suchen.
Gleichberechtigung
Sehr geringer Frauenanteil, jedoch ist keine Ungleichbehandlung spürbar.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung und dem Aufgabengebiet.
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Nach außen modern - nach innen Steinzeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MDS Germany GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe negative Kommentare in den o.g. Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
- Auswechseln der Führungsetage
- Flexible Arbeitszeiten einführen
- Home-Office erlauben wo möglich
- Endlich Covid19-konform handeln
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben kein Vertrauen zu den Mitarbeitern - das bekommen sie reflektiert
Image
Wer die Mitarbeiter nicht wertschätzt, kann vielleicht auch nicht unbedingt erwarten, dass diese den Kunden gegenüber die Firma loben.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten schränken persönliches Engagement völlig ein und basieren auf dem fehlenden Vertrauen der Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
Gute Mitarbeiter lässt man ziehen, weil diese sich weiterbilden und aufsteigen möchten (finanziell natürlich)...
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen klappt das Zusammenspiel.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Wertschätzung! Keinerlei Vertrauen!
Gleichberechtigung
Hier stimmt die "Frauenquote". Na vielleicht bei der Führungsetage eher nicht...
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind teils abwechslungsreich und natürlich von der aktuellen Stelle abhängig
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Toller Arbeitgeber mit Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei MDS Germany GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsklima, faires Gehalt, spannende Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Bzgl Arbeitszeitenregelung und Benefits für Mitarbeiter großes Verbesserungspotential
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt der Kollegen, fairer Umgang. Manche Personalentscheidungen allerdings nicht nachvollziehbar. Daher auch immer eine gewisse Unsicherheit bzgl. eigener Anstellung
Work-Life-Balance
Leider keine echte Gleitzeit. Starre Arbeitszeiten, für alle Mitarbeiter vorgegebene Pausen. Nicht mehr ganz zeitgemäß
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt auch für Neueinsteiger
Kollegenzusammenhalt
Trotz Großraumbüros eine tolle Atmosphäre und fairer Umgang. Auch ein sehr gutes Verhältnis zwischen direktem Vorgesetzten und Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Immer ein sehr gutes Verhältnis
Kommunikation
Regelmäßige Updates zum aktuellen Stand
Gleichberechtigung
Trotz sehr geringen Frauenanteil herrscht absolute Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufgaben, internationale Kunden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Tolle Firma / netten Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei MDS Germany GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der Firma ist gewachsen und hat es geschafft, sich anzupassen und zu investieren.
Work-Life-Balance
Es war auch in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett. Sie versuchen immer zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es war super.
Arbeitsbedingungen
Sie sind in Ordnung.
Kommunikation
Ich habe mich immer gut über meine Aufgabe informiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MDS Germany durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden MDS Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MDS Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.