Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenSeit ein paar Wochen gibt es ein neues Management-Team. Habe den Eindruck, dass jetzt wirklich was voran geht und alte Zöpfe abgeschnitten werden, Abläufe zeitgemäßer aufgestellt werden. Wer aktiv Prozesse hinterfragt, sich einbringen und etwas vorantreiben will, offen für Veränderungen ist, ist hier genau richtig und kann was bewegen.
Es gibt einen Snackautomaten. Wasser und Kaffee werden kostenlos bereitgestellt. Zwar keine Kantine, aber Mikrowelle, Kühlschrank und Spülmaschine in den Küchen vorhanden.
Dass ich dort nicht wieder hin muss und den Vorgesetzten keine weitere Minute ertragen muss.
- Stabiles Gehalt
- teilweise wirklich tolle Kollegen
- Will etwas verbessern nur irgendwie klappt’s nicht wirklich
Angenehmes Arbeitsklima, faires Gehalt, spannende Aufgaben
Kollegenzusammenhalt, pünktliche Bezahlung
Ich denke dazu habe ich schon viel geschrieben.
Vorgesetzte, die meiner Meinung nach als Führungskräfte ungeeignet sind, kein Händchen für Personalführung haben und durch Mikromanagement und Egoismus die Motivation der Mitarbeiter komplett zerstören, sind der Sargnagel jeder Firma.
-umständliche und überalterte Prozessabläufe, die unnötig Arbeit generieren
-Belegschaft in großen Teilen Oberpfalz pur, dadurch wenig Veränderungsbereitschaft bei einigen MA vorhanden
-bisher keinerlei Möglichkeit für Homeoffice
-für geleistete Überstunden kaum Möglichkeit zum Freizeitausgleich, da sich dann noch mehr Arbeit anhäuft
- Man hat kaum Zugehörigkeitsgefühl, daher wechseln so viele auch gleich wieder weg
- Machtstruktur wird ausgenutzt
- Untergraben von Verbesserungsversuchen durch die Vorgesetzten
- Teilweise sehr eigene Menschen im Personal, die es gefühlt darauf angelegt haben, alle neuen zu vertreiben statt sie zu integrieren
- Kein spürbarer Wille zu disruptiven Veränderungen (man will die Ergebnisse, aber den Weg nicht gehen)
Der Umgang der Geschäftsführung mit qualifizierten Mitarbeitern ist katastrophal! Je nach Laune wird sich immer wieder umentschieden und Projekte mit Externen dadurch massiv erschwert. Die Firma lebt in vielerlei Hinsicht in einer Traumwelt, die meilenweit von der Realität entfernt ist. Man vergleicht sich ständig mit Wettbewerbern und möchte mit den Großen mithalten, blockiert sich dabei durch vorschnelle Entscheidungen und den Entwicklungsrückstand der letzten Jahre aber meist selbst.
Die neuen Eigentümer sollten vielleicht mal evaluieren, ob die Vorgesetzten, welche leider einfach übernommen wurden, auch tatsächlich als Führungskräfte geeignet sind. Nach meinem Empfinden war dies nämlich nicht der Fall. Die teils sehr hohe Fluktuation in den letzten Jahren spricht da meiner Meinung nach Bände.
besser mal überdenken ob gewisse führungskräfte geeignet sind
-Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten festlegen, gefühlt macht jeder momentan fast alles, aber nix gescheid
-Höhenberstellbare Tische
-Englischunterricht für große Teile der Belegschaft
-Mehr Publicity, um den Bekanntsheitsgrad bei Kunden und Bewerbern zu erhöhen
- 1-2 Tagen Homeoffice pro Woche anbieten
- normale Arbeitszeiten sollten nicht regelmäßig 10 Stunden und darüber hinaus bedeuten
-Regelmäßige MA-Informationen
-Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter anbieten
- Unternehmenskultur aufbauen
- Vorgesetzte mindestens 1x im Jahr zu Management bzw. Personalführung schulen lassen
- mehr Lohnnebenleistungen als Motivator
- Echte Gleitzeit einführen (feste Pausen abschaffen)
- Homeoffice für Bürotätigkeiten anbieten
- Pausenraum einrichten bzw. ausbauen, damit dieser in der Mittagspause gemeinsam genutzt werden kann
- Team Events in Abteilungen und für alle Mitarbeiter anbieten
- Führungskräfte mit entsprechendem Zeitpensum für ihre Führungsaufgabe (Gespräche, etc.) ausstatten
- Macht ablösen durch Zuständigkeiten und Verantwortungsgefühl
- Nicht immer alles selbst machen, ...
Den neuen eingeschlagenen Weg weitergehen
Der am besten bewertete Faktor von MDS Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier ist mir nichts Negatives aufgefallen in Bezug auf Altersdiskriminierung.
Altersdurchschnitt der Belegschaft sehr hoch, passt also
Treue wird geschätzt.
Viele ältere Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit
Viele ältere Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDS Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
die arbeitsamosphäre erscheint mir persönlich nicht sonderlich gut
neue kollegen werden meiner meinung nach schlecht bis gar nicht ins team aufgenommen und integriert
Ich habe die Arbeitsamtosphäre als sehr schlecht erlebt.
Innerhalb der Teams findet man teilweise motivierte Kollegen, mit denen es wirklich Spaß macht zu arbeiten. Die Machtstrukturen im Unternehmen sind ein Überbleibsel der letzten 50 Jahre und sollten dringend überdacht werden.
Die Geschäftsführung sorgt mit ihrem Führungsstil leider seit eh und je für ein toxisches Betriebsklima.
Entscheidungen werden meist spontan im Alleingang und zudem emotional getroffen, andere Meinungen sind unerwünscht und werden nicht zugelassen.
Dies sorgt in vielen Bereichen für einen Zickzackkurs der jegliche Entwicklung lähmt oder gar ganz verhindert.
Ein nicht geringer Teil der Belegschaft beschäftigt sich nahezu ausschliesslich mit den fast schon wöchentlich wechselnden Richtungsvorgaben.
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist zwar gut, jeder versucht jedoch den Kopf unten zu halten, um ...
Anerkennung und Lob gibt es so gut wie gar nicht. Meist kennen die Vorgesetzten die einzelnen Aufgaben und die aktuelle Auslastung ihrer Mitarbeiter auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach meinem Empfinden gab es keine Karriere, da es keine Aufstiegschancen gab. Weiterbildungen habe ich nur vereinzelt für ein paar wenige Mitarbeiter mitbekommen. Ich habe dort aber nie erlebt, dass es generelle Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter gegeben hätte.
Wurde bisher nicht gefördet
Neues Management will angeblich künftig MA regelmäßig weiterbilden
Bisher keine Erfahrung damit.
Gute Mitarbeiter lässt man ziehen, weil diese sich weiterbilden und aufsteigen möchten (finanziell natürlich)...
Weiterbildung ist nicht gewünscht, schon gar nicht wenn diese Geld kostet!
