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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MDS Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine klar kommunizierte Vision und schon gar keine Ziele, an denen sich Mitarbeiter orientieren können.
Wenn es nach den Inhabern oder Geschäftsführung geht sind Mitarbeiter, die pünktlich gehen "schwach". Sie gehen nicht die "Extrameile" und legen falsche Prioritäten.
Gerade als Mitarbeiterin hat man es sehr schwer. Ich habe mehrfach erlebt, wie Kolleginnen sich sexistische Kommentare zur Kleidung und Körper anhören mussten. Wenn etwas nicht läuft, wird gern gebrüllt.
Großraumbüro, das als flur fungiert. "erwachsene" mitarbeiter, wie ich chronisch krank nur ständig am nase hochziehen, zu wenig Mitarbeiterparkplätze, nicht 100% optimale sanitäre anlagen (spülvorgang befördert tropfen auf brille), sonnenschutz ist 50% lichtdurchlässig und die dispo muss immer eine besetzung haben (telefon) die anderen Abteilungen nicht
Auch home office ist so eine sache
Die ist gut und auch anscheinend relativ offen
Die Atmosphäre besteht eigentlich nur aus Druck und abwertendem Umgang.