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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junges Team, spannende Aufgaben und tolle Produkte.
Familienunternehmen, bietet viel dem Arbeitnehmer
Nicht viel. Würde ich nicht weiterempfehlen.
Familienunternehmen, interessante Produkte, spannende Projekte, vielfältige Aufgaben, Home Office 2 Tage die Woche, Menschlichkeit und offenes Ohr vom Teamleader
Modern, flache Hirachen, spannende neue Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein System, großes Chaos, kein Gefühl einen funktionierenden Plan zu haben
Fehlende Work-Life Balance
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Chaotische Führung
Keine Wertschätzung
Arbeitsklima
Die guten MA gehen, die schlechten bleiben
Keine Zeiterfassung
Überstunden mit Gehalt abgegolten
Kündigungsfrist 3 Monate
Die Entscheidungen werden emotional getroffen und sind oft nicht objektiv
Ein Geschäftsführer findet es angemessen, die MA anzuschreien
Verbesserungsvorschläge von MA sind erwünscht, aber werden nicht umgesetzt
Dass er einem oft das Gefühl gibt, seine Arbeit wird nicht wertgeschätzt und dass Überstunden nicht erfasst und nicht bezahlt oder ausgeglichen werden.
Das wichtige Themen teilweise nicht ernstgenommen werden und wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, ist das Theater groß.
Verbesserungsvorschläge
Die Art und Weise der Kommunikation von Veränderungen verbessern und Mitarbeiter mehr einbinden.
Mehr Struktur und bessere Organisation
Seid transparenter, seid ansprechbar (also wirklich da und mit Zeit und offenem Ohr für eure Leute), macht das Mobileoffice flexibler (2 feste Tage MO ist ein Fortschritt im Vergleich zu 2019, aber nicht flexibel), führt Arbeitszeitkonten ein (und Zeiterfassung), bevorzugt niemanden, führt klare, nachvollziehbare, schriftliche und für alle geltende Regeln für den Einkauf ein und schafft die Regelung ab, dass 20 Überstunden im Monat als abgegolten gelten.
Da wir rasant wachsen, wird auch eine strukturierte Einarbeitung mit festen Vorgaben und ...
Mehr Gedanken und Ressourcen in die Mitarbeiter stecken. Es gibt keine Benefits oder Firmenevents. Warum nicht mal die vertriebenen Produkte kostenlos für die MA zur Verfügung stellen?
Dankbarkeit gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Die Vergütung anpassen und den Mitarbeitern Freizeitausgleich genehmigen, ohne dass man betteln muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von MDS Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleg*innen ist sehr gut. Abteilungsübergreifende Kommunikation ist ausbaufähig.
Innerhalb der Abteilung alles super, Abteilungsübergreifend schwierig.
Mal so, mal so.
Auch ok
Zwischen den Abteilungen, wie immer, nicht immer optimal
Abteilungsabhängig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDS Holding ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
An der Art und Weise der Kommunikation von Veränderungen im Unternehmen sollte gearbeitet werden. Die Kommunikation in den Teams ist gut.
Nicht vorhanden. Wurde in der Probezeit ohne Angabe von Gründen gekündigt.
Na ja, oft wird nicht eingehalten, was gesagt wird
nicht vorhanden
Die Geschäftsführung könnte mehr mit den MA ins Gespräch gehen und über Pläne informieren. Die meisten Infos gibt es über den Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ja wenn nur kurzfristig
Karriere können die meisten nicht machen.
Weiterbildung ist teilweise möglich.
Karriere nur möglich wenn man sich mit den Vorgesetzten verstanden hat
Kaum Aufstiegschancen
Externe Weiterbildungsangebote nur auf Nachfrage. Interne Weiterbildung findet vermehrt statt.
Zunehmendes Bewusstsein, dass hier Veränderungen stattfinden müssen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MDS Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MDS Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MDS Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MDS Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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