mdsCreative

Bewertungen

Wir respektieren, dass Arbeitnehmer in diesem Portal ihre Unzufriedenheit kundtun. Als Unternehmen möchten wir aber Stellung beziehen, wenn solche Bewertungen nach unserem Empfinden ausschließlich zur Diskreditierung unserer Firma dienen.

Die mdsCreative legt Wert auf Leistungsorientierung als Basis der Zusammenarbeit. Wir bilden aus - sind aber kein Ausbildungsbetrieb für MA, die sich etwa auf eine Art Direktion bewerben. Hier formulieren wir vor Einstellung klar unsere Mindest-Anforderungen und -Erwartungen. Da reicht dann ein "Bemühen" mitunter nicht mehr aus, wenn es daran deutlich hapert. Darüber hinaus bieten wir allen interessierten MA sehr gerne jede Form der Weiterentwicklung oder -bildung.

Bei einer hohen Dichte an Projekten, ist das Einhalten verbindlicher Workflows und Absprachen in der kollegialen Zusammenarbeit unerlässlich. Wir sind es gewohnt diese Anforderungen nachvollziehbar und sinngebend zu erläutern - denn Verständnis für Sachlagen, Zusammenhänge und Vorgesetzte wie Kollegen ist ein zentraler Wert für uns.

Werden diese Dinge wiederholt und trotz intensiver erklärender Gespräche missachtet - dann scheuen wir uns auch nicht vor disziplinarischen Konsequenzen, weil wir sind sonst die Produktionssicherheit gefährden.

Wir wünschen uns Mitarbeiter, die auch selbstreflektierten: Ihre Leistung, ihr Auftreten und ihre Werte mit denen der Firma abweichen. Wenn nicht nur Vorgesetzte auf Distanz gehen, sondern auch Kollegen, den "kollegialen Zusammenhalt" verweigern, dann lohnt es sich aus unserer Sicht auch einmal darüber nachzudenken, was ich als MA verbessern könnte.

Alle in unserem Unternehmen bedauern, wenn sich innerhalb einer Probezeit ergibt, dass MA und Unternehmen sich zueinander passen. Denn wir suchen mit Neueinstellungen eine langfristige und harmonische Zusammenarbeit.

Ich kann sehr gut die persönliche Enttäuschung eines MA nachvollziehen, wenn sich die hoffnungsvollen Erwartungen mit der neuen Stelle schon nach wenigen Wochen nicht erfüllen - und bedauere die damit verbundene Enttäuschung.

Klaus Bartels
Geschäftsführer | mdsCreative GmbH

Wir respektieren, dass Arbeitnehmer in diesem Portal ihre Unzufriedenheit kundtun. Als Unternehmen möchten wir aber Stellung beziehen, wenn solche Bewertungen nach unserem Empfinden ausschließlich zur Diskreditierung unserer Firma dienen.

Die mdsCreative legt Wert auf Leistungsorientierung als Basis der Zusammenarbeit. Wir bilden aus - sind aber kein Ausbildungsbetrieb für MA, die sich etwa auf eine Art Direktion bewerben. Hier formulieren wir vor Einstellung klar unsere Mindest-Anforderungen und -Erwartungen. Da reicht dann ein "Bemühen" mitunter nicht mehr aus, wenn es daran deutlich hapert. Darüber hinaus bieten wir allen interessierten MA sehr gerne jede Form der Weiterentwicklung oder -bildung.

Bei einer hohen Dichte an Projekten, ist das Einhalten verbindlicher Workflows und Absprachen in der kollegialen Zusammenarbeit unerlässlich. Wir sind es gewohnt, diese Anforderungen nachvollziehbar und sinngebend zu erläutern - denn Verständnis für Sachlagen, Zusammenhänge und Vorgesetzte wie Kollegen ist ein zentraler Wert für uns.

Werden diese Dinge wiederholt und trotz intensiver erklärender Gespräche missachtet - dann scheuen wir uns auch nicht vor disziplinarischen Konsequenzen, weil wir sonst die Produktionssicherheit gefährden.

Wir wünschen uns Mitarbeiter, die auch selbst reflektieren: Ihre Leistung, ihr Auftreten und ihre Werte mit denen der Firma abgleichen. Wenn nicht nur Vorgesetzte auf Distanz gehen, sondern auch Kollegen, den "kollegialen Zusammenhalt" verweigern, dann lohnt es sich aus unserer Sicht auch einmal darüber nachzudenken, was ich als MA verbessern könnte.

Alle in unserem Unternehmen bedauern, wenn sich innerhalb einer Probezeit ergibt, dass MA und Unternehmen nicht zueinander passen. Denn wir suchen mit Neueinstellungen eine langfristige und harmonische Zusammenarbeit.

Ich kann sehr gut die persönliche Enttäuschung eines MA nachvollziehen, wenn sich die hoffnungsvollen Erwartungen mit der neuen Stelle schon nach wenigen Wochen nicht erfüllen - und bedauere die damit verbundene Enttäuschung.

Klaus Bartels
Geschäftsführer | mdsCreative GmbH

Wir respektieren die Wut und die Enttäuschung, die hinter dieser Bewertung steckt. Wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber sach- und leistungsorientiert nicht zueinander finden, ist dies gerade für Arbeitnehmer oft mit belastenden Emotionen verbunden - und leider wird da die Führungsriege unseres Unternehmens auch Fehler begehen. Das bedauern wir sehr ehrlich. Im Management müssen wir aber auch dafür Sorge tragen, dass die Leistungs-Ziele unseres Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitern erreicht werden.

In der Sache ist mir wichtig eines anzumerken: Wir Chefs betrachten die mittlerweile 65 Mitarbeiter unserer Agentur nicht als Nachschub, sondern sind sehr stolz und froh, dass sie bei uns arbeiten.