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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • KantineKantine
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Kommunikation
Klare Aufgabenstellung
Ich bin nach einer Pause wieder als freie Autorin eingestiegen. Die Aufgaben sind interessant, die Vorgaben klar. Man bekommt eine Deadline, die Kommunikation ist reibungslos und die Bezahlung erfolgt prompt, nach einem festgelegten Turnus.
Bewertung lesen
die vielfältige Projekte - Leider auch nicht genug Zeit dafür
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Traurig, dass man trotz langer Berufserfahrung noch einen großen Schrecken bekommen kann. Hier wird nicht geredet, hier wird gefaucht. Und jeden zweiten Tag jemand anderes angebrüllt. Gearbeitet wird nicht aus Engagement, sondern aus Furcht. Aus Furcht vor der nächsten Laune der beiden Vorgesetzten. Durch diese Angst kann man gar nicht richtig arbeiten - auch ein kollegialen Zusammenhalt gibt es kaum - die einen geben den Stress gleich weiter und sind gereizt, die anderen wollen nur ihre Ruhe und sind froh, ...
Bewertung lesen
Tägliche Mobbing - Überstunden (nicht bezahlt) - zu wenig Zeit eingeplant, um qualitative Projekte zu liefern - nichts kann im dein Portfolio veröffentlicht werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterführung kann man lernen.
Den Mitarbeiter nicht wie ein ungezogenes Kind behandeln, einfach mal freundlich sein, den persönlichen Stress zu Hause lassen, den beruflichen Stress nicht an den Mitarbeitern auslassen - so etwas macht einen guten Vorgesetzten aus.
Schade, dass es in dieser Firma nur ein Gefühl des Fremdschämens ist, ein Gefühl der Unterdrückung und Angst. Als würde man alles falsch machen. Dabei kann Motivation so einfach sein - und mal ehrlich, jeder, der seinen Job gerne macht, gibt sich ...
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Eine kostenfreie psychologische Betreuung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • mdsCreative wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet mdsCreative schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mdsCreative als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.