Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Kollegenzusammenhalt
Dem Unternehmen gehen langsam die Entwicklungsperspektiven flöten.
Der Führungsstil muss dringend überdacht und grundlegend geändert werden.
Zwischen Chefetage und den Leuten ist überhaupt kein Vertrauen mehr – da läuft echt nix rund.
Den Kollegenzusammenhalt
Die Kluft zwischen Geschäftsführung und Basis wird immer größer
Die arrogante Führung auswechseln
Flexible Arbeitszeiten, Zusammenhalt der Kollegen, Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, interessante Branche
Informationen werden zu spät oder gar nicht mit geteilt, Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungsprozesse nicht eingeschlossen, Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt, Aufstiegschancen / Entwicklungschancen für einzelne Mitarbeiter nicht vorhanden, Kleinigkeiten benötigen einen langen Entscheidungsweg, Drastische Maßnahmen werden vorgenommen - es wurden nicht alle Möglichkeiten ausgeschöpft um diese zu verhindern
Verbesserungsvorschläge wurden in der Mitarbeiterbefragung mitgeteilt. Ein Ergebnis dieser Befragung steht seit ca. 2 Monaten aus.
Aufgrund der momentanen Lage ist die Arbeitsatmosphäre überwiegend sehr angespannt.
Flexible Arbeitszeiten
Die Möglichkeiten an Weiterbildungen teilnehmen zu können, stehen einigen, aber nicht jedem Mitarbeiter zur Verfügung.
Auf jeder Etage steht eine Küche bereit. Darüber hinaus besteht hier die Möglichkeit sich kostenlos Getränke am Automaten oder Wasserspender zu holen.
Teilweise sind die Büroräume modernisiert.
Der Informationsfluss ist stockend. Teilweise werden Mitarbeiter zu spät informiert.
Frauen und Männer werden nicht in jeder Situation gleich behandelt.
Die Arbeitszeitregelung ist perfekt
Kollegen sind wie eine zweite Familie
Neue Ideen sind nicht gewünscht bzw. schwer einzubringen. Sätze wie: "Das haben wir schon immer so gemacht" gehören zum Standard.
Offen für neues. Es ist noch enormes Potenzial vorhanden, dass sollte genutzt werden. Längere Einarbeitungszeiten einplanen, wenn Kollegen in den Ruhestand gehen und ersetzt werden müssen.
Sehr gute Arbeitszeitregelung
Viele (nicht alle) sind auf dem Stand: Das wird so gemacht, haben wir schließlich immer so gemacht. Nicht offen für neues.
Abteilungsübergreifend besteht eine sehr schlechte Kommunikation im Unternehmen. In den Abteilungen selbst ist Sie jedoch sehr gut.