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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die technischen Aufgaben und die Einblicke in Projektabwicklung und Automatisierung fand ich interessant. Ich konnte praktische Erfahrungen sammeln und hätte mir grundsätzlich vorstellen können, nach meinem Studium wieder im Unternehmen zu arbeiten. Leider kam es trotz meines Interesses nicht zu einer erneuten Beschäftigung.
Den Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt
Firmenwagen, Homeoffice Regelung
Kleines Team mit flachen Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aus meiner Sicht schwierige Kommunikation mit Vorgesetzten, wenig transparentes Feedback und der Umgang am Ende meiner Beschäftigung. Besonders enttäuschend fand ich, dass ich trotz meines Interesses an einer Rückkehr später als „nicht passend“ eingeschätzt wurde, ohne dass mir konkrete arbeitsbezogene Gründe genannt wurden. Außerdem empfand ich einzelne herkunftsbezogene und respektlose Kommentare eines Kollegen als unangemessen. Auch die für mich widersprüchliche Formulierung im Arbeitszeugnis und die erfolglosen Bitten um Überprüfung haben meinen Gesamteindruck deutlich verschlechtert.
Die Kluft zwischen Geschäftsführung und Basis wird immer größer
Dem Unternehmen gehen langsam die Entwicklungsperspektiven flöten.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Kommunikation sollten transparenter und direkter sein. Wenn es Kritik an Arbeitsleistung oder Verhalten gibt, sollte sie frühzeitig, konkret und nachvollziehbar mit dem Mitarbeiter besprochen werden. Bewertungen sollten konsistent zur tatsächlich dokumentierten Leistung passen. Außerdem sollte bei respektlosen oder herkunftsbezogenen Äußerungen konsequenter reagiert werden. Für Werkstudenten wären klarere Ansprechpartner, regelmäßigeres Feedback und transparentere Entwicklungsperspektiven sinnvoll.
Der Führungsstil muss dringend überdacht und grundlegend geändert werden.
Die arrogante Führung auswechseln
Konservativen Führungsstil ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ME-Automation Projects ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder hilft jedem
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ME-Automation Projects ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen hat fachlich ein interessantes Umfeld und durch die Zugehörigkeit zur Mitsubishi-Electric-Gruppe grundsätzlich ein starkes Image. Meine persönliche Wahrnehmung hat sich jedoch durch die schwierige Kommunikation, die aus meiner Sicht widersprüchliche Beurteilung und den Umgang nach meiner Beschäftigung deutlich verschlechtert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für mich als Werkstudent gab es fachlich interessante Einblicke und praktische Lernmöglichkeiten im Projektumfeld. Eine klare Perspektive für eine Weiterentwicklung oder spätere Übernahme habe ich jedoch nicht erlebt. Gerade weil ich mir grundsätzlich vorstellen konnte, nach meinem Studium zurückzukehren, hätte ich mir transparentere Gespräche über Entwicklungsmöglichkeiten und eine nachvollziehbarere Beurteilung gewünscht.
Meistens "LEARNING BY DOING". Es müsste mehr in Ausbildung investiert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ME-Automation Projects wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ME-Automation Projects schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ME-Automation Projects als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ME-Automation Projects als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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