Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ME-Automation Projects die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich teilweise als schwierig und wenig direkt. Der Austausch mit meinem direkten Vorgesetzten war für mich nicht immer unkompliziert, und auf manche Anfragen musste ich mehrfach nachfassen. Besonders am Ende meiner Beschäftigung hätte ich mir klareres und früheres Feedback zu meiner Leistung und zu der späteren Einschätzung meiner Person gewünscht.
Mit einigen Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit freundlich und unkompliziert. Insgesamt habe ich den Zusammenhalt jedoch als unterschiedlich erlebt. Einzelne respektlose und herkunftsbezogene Kommentare eines Kollegen haben mein Vertrauen in das Arbeitsumfeld beeinträchtigt. Ich hätte mir gewünscht, dass ein respektvoller Umgang im Team konsequenter eingefordert wird.
Die Vereinbarkeit mit dem Studium war für mich grundsätzlich möglich. Meine stärksten Kritikpunkte lagen weniger bei den Arbeitszeiten als bei Kommunikation, Feedback und dem Umgang am Ende meiner Beschäftigung.
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten habe ich vor allem bei Kommunikation und Feedback als schwierig erlebt. Rückmeldungen waren aus meiner Sicht nicht immer klar oder frühzeitig, und ich musste bei manchen Anliegen mehrfach nachfragen. Besonders enttäuschend finde ich, dass später offenbar eine negative Einschätzung meiner Person an andere Verantwortliche weitergegeben wurde, ohne dass mir zuvor konkrete schwerwiegende Probleme mit meiner Arbeitsleistung oder meinem Verhalten mitgeteilt worden waren.
Die Aufgaben waren für mich fachlich interessant und abwechslungsreich. Besonders die Einblicke in Projektabwicklung, Automatisierungstechnik und industrielle Leitsysteme fand ich wertvoll. Dieser Bereich war auch ein Grund, warum ich mir grundsätzlich vorstellen konnte, nach meinem Studium wieder im Unternehmen zu arbeiten.
Die technische Arbeit selbst fand ich interessant. Die Arbeitsatmosphäre habe ich jedoch teilweise als angespannt und wenig offen erlebt, insbesondere weil die Kommunikation mit Vorgesetzten aus meiner Sicht schwierig war und Feedback nicht immer direkt oder nachvollziehbar erfolgte. Auch einzelne respektlose bzw. herkunftsbezogene Äußerungen eines Kollegen haben mein Arbeitsumfeld negativ beeinflusst.