9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lass es. Geh hier nicht hin. Such weiter!
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist mein Ex-Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts nennenswert Positives ein.
Verbesserungsvorschläge
Übergebt das Unternehmen an die nächste Generation oder lasst es einfach bleiben und macht den Laden zu.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre von der schreienden und persönlich beleidigenden Chefin zur Arbeitnehmerschaft war nicht der heutigen Zeit entsprechend. Mehr muss ich glaube ich nicht schreiben. Die Atmosphäre unterhalb der "Regierungschefin" war super. Sonst wäre es nicht möglich gewesen, mehr als ein Jahr in dem Unternehmen zu überstehen.
Image
Es kann kein Mitarbeiter gut über dieses Unternehmen sprechen, wenn er wirklich dort vor Ort (Arbeitsort ist für viele übrigens Sehestedt bei Rendsburg, nicht Hamburg) im Privathaus des Geschäftsführerehepaares gearbeitet hat.
Work-Life-Balance
Im Vorstellungsgespräch wird gern mal von der Vorgesetzten gesagt, dass Homeoffice kein Problem sei. Die Wirklichkeit sah anders aus. Immer mit leichtem Unwohlsein hat man angekündigt, dass man im Homeoffice mehr von seiner Arbeit schaffen würde. Dies wurde jedoch leicht argwöhnisch betrachtet.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven möchte man in diesem Unternehmen nicht umsetzen wollen.
Gehalt/Benefits
Jeder hat sein Gehalt selbst verhandelt, jeder wurde mit anderen Versprechen gelockt, die selten Anwendung gefunden haben. Kurzum: Als erfahrener Redakteur "habe ich meine Seele verkauft", um heimatnah Arbeit zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dadurch, dass unnötige Fahrten mit Firmenautos entstehen und Geld dabei keine Rolle zu spielen scheint, konnte ich während meiner Zeit in dem Unternehmen keinerlei Umweltbewusststein feststellen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits beschrieben: Ohne echt tolle Kollegen in allen Bereichen, die wirklich etwas von ihrer Arbeit verstehen, aber in ihrem Können komplett beschnitten werden, wäre es in diesem Unternehmen nicht wirklich lange auszuhalten. Es ist immer eine Frage der Alternative. Die hat man eben nicht immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt werden vor allem Arbeitnehmer, die ihre Arbeit verrichten und nicht unbedingt eigene Ideen einbringen. Die taugen eh nichts. Da ist Chat-GPT einfach schlauer.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber mir als Führungskraft, zu der ich nach knapp einem Dreivierteljahr ernannt wurde, war anfangs ok. Nach einer Zeit wurden aber nicht mehr die Kollegen zur Zielscheibe gemacht mit Fragen wie: "Was macht Kollegin XY eigentlich?" Nein, da wurde mir als Führungskraft die Zielscheibe auf die Stirn gepresst, ohne mit mir über etwaige Probleme gesprochen zu haben.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind nicht der heutigen Zeit entsprechend. Es gibt keine vernünftigen Arbeitszimmer mit vernünftiger Technik. Es gibt keine ausreichende Belüftung, es gibt nicht genug Kompetenz in der Chefetage.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Chefin und Führung und/oder "normalen" Angestellten war haarsträubend. Eigentlich bräuchte die Chefin, die sich per ChatGPT in alle Themen "eingelesen hat und auch von der KI gern hat beraten lassen", keine Führungsriege, weil sie eh kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter hat und folgerichtig die Kommunikation ein einziges Desaster ist und sicher für immer bleiben wird.
Gleichberechtigung
Hochgebildete Frauen wurden genauso schlecht behandelt wie hochgebildete und top-ausgebildete Männer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren super. Exrem vielfältig im Bereich der Schulbildung, mit Studenten, Lehrkräften und leider vielem, was kein Geld eingebracht hat. So wurde eine Steuerberatungsgesellschaft als großer Kunde gewonnen, womit das Unternehmen leider komplett überfordert war und sicher noch ist.
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Kein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Ex-FreelancerHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich sehr interessante Leute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation, die Bezahlung, die Kommunikation, die Behandlung der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Es würde helfen, wenn die Firmenleitung nicht alles selber machen will. Misstrauen ist ein schlechter Berater. Wer grundsätzlich seine Angestellten für unfähig hält, sollte keine Firma führen.
Arbeitsatmosphäre
Starke Überlastung und tägliche Beschwerden.
Image
Das Image war eher schlecht, zumindest in dem Bereich, in dem ich gearbeitet habe.
Work-Life-Balance
Die Erwartungshaltung war, rund um die Uhr zur Verfügung zu stehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man braucht ein Auto, um zur Arbeit zu kommen. Eigene Mobilität ist Voraussetzung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Zusammenhalt unter den Kollegen, aber auch großes Skepsis
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten des emotional und unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume waren in Ordnung allerdings hatte nicht jeder ausreichend die Technik zur Verfügung, die
Kommunikation
Niemand schien informiert zu sein
Gehalt/Benefits
Und durchschnittliche Bezahlung, keine Sozialleistungen.
Gleichberechtigung
Da habe ich nichts Negatives erlebt
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant, leider sind die Aufgaben nicht durchzuführen aufgrund mangelnder Struktur und Organisation.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Interessantes Aufgabenfeld, aber klare Schwächen in Organisation und Arbeitskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Anfang an eher schwierig. Bereits bei den Vertragsvereinbarungen wurde nicht alles offen und ehrlich dargestellt, was sich später auch bestätigt hat – vor allem bei den Urlaubstagen. Außerdem hat man schnell aus verschiedenen Richtungen mitbekommen, dass einiges nicht rund läuft und dieser Eindruck hat sich mit der Zeit gefestigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war gut. Alle waren sehr nett, und die Zusammenarbeit hat gut funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren nicht gut. Die Technik war nicht auf dem neuesten Stand und man musste oft lange warten, bis einem die benötigte Hardware zur Verfügung gestellt wurde.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war unterdurchschnittlich und es gab keine Zusatzleistungen bis auf das Deutschlandticket.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bitte mit bedacht vorgehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Redet mit euren Mitarbeitern. Sprecht sachen ab und schümpft sie nicht aus weil es euch nicht so passt wie es nunmal ist. Wir können die Realität auch nicht ändern
Image
siehe oben
Work-Life-Balance
mies. plötzliche außerhaus aufträge weit von zu hause, ohe zeitausgleich oder sonstiges
Karriere/Weiterbildung
nö
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir viel nichts auf
Kollegenzusammenhalt
tolle leute. ich wünsche allen nur das beste
Umgang mit älteren Kollegen
unter den kollegen, super
Vorgesetztenverhalten
Unkomunikativ und teils echt nicht nett
Arbeitsbedingungen
Mies. Teils keine heizung im winter
Kommunikation
plötzliche entscheidungen mit massiven auswirkungen auf die mitarbeiter gescahen ohne absprache. wir wurden überumpelt und manchmal geradezu beleidigt.
Gleichberechtigung
alle wurden gleich viel übergangen. Geschlecht schien absolut keine rolle zu spielen.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Aufgaben aber Verbesserungspotenzial bei Struktur und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das breite Produktportfolio vermittelt den Eindruck, dass die Aufgaben vielfältig sind und der Arbeitsalltag entsprechend abwechslungsreich sein kann. Der Fokus auf berufliche Bildung wirkt aus meiner Sicht sinnvoll und unterstreicht die Bedeutung dieses Bereichs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung fehlt teilweise eine klar erkennbare strategische Ausrichtung. Zudem habe ich den Eindruck gewonnen, dass Absprachen gelegentlich kurzfristig geändert werden oder nicht immer konsequent umgesetzt werden.
Die Kommunikation mit der Führungsebene habe ich als schwierig erlebt. In meinem Arbeitsalltag hatte ich teilweise das Gefühl, bei neuen Aufgaben nicht immer ausreichend angeleitet zu werden. Wenn Fehler passiert sind, habe ich die Reaktionen darauf teilweise als eher kritisch als unterstützend wahrgenommen.
Insgesamt hat sich das Arbeitsklima für mich dadurch stellenweise unsicher angefühlt, was sich auch auf meine persönliche Motivation ausgewirkt hat.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnten klarere Strukturen und Prozesse helfen, an denen sich alle Beteiligten orientieren können. Außerdem wäre es aus meiner Perspektive sinnvoll, Prioritätsänderungen im Team transparenter zu besprechen, anstatt diese kurzfristig allein innerhalb der Führungsebene zu entscheiden.
Darüber hinaus könnte eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen Team und Führungsebene hilfreich sein. Auch eine stärkere Fokussierung auf ausgewählte Produkte oder Themenfelder würde meiner Meinung nach dazu beitragen, Ressourcen gezielter einzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Statt Unterstützung bei der Berufsorientierung, gabs es nur Aufträge eines Großkunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegiale Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen mit langfristigen Zielen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre stand von Beginn an unter einem schlechten Stern. Die Führungskräfte haben bereits bei Vertragsverhandlungen bewusst gelogen und neuen Mitarbeitern erzählt, dass alle Kollegen die gleichen Urlaubstage zu Verfügung hätten. Dies war jedoch nicht der Fall. Aufgrund fehlender Fachkompetenz in der Führungsebene wurde selten Lob verteilt oder positives Feedback gegeben, da generell vollkommen überzogene Erwartungen nicht erfüllt werden konnten.
Image
Mitarbeiter sind generell sehr unzufrieden.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit sowie die Möglichkeit home office zu nehmen. Dies musste jedoch jedes Mal angefragt werden. Eine klare Regelung gabs es hierfür nicht.
Urlaubstage waren auf einem Minimum.
Ruhezeiten wurden teilweise nicht eingehalten. Es gibt ein Arbeitszeitkonto, jedoch wird dieses nicht regelmäßig gepflegt, sodass niemand weiß, wie viele Stunden man wirklich gearbeitet hat.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung möglich.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander untereinander war das Beste an der Zeit. Die Kollegen haben ein gemeinsames Verständnis für die Missstände im Unternehmen aufgebaut. So hatte man jederzeit ein offenes Ohr für Probleme und offene Fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf eine Aufnahme, herrscht eine hohe Fluktation. Die Mitarbeiter bleiben meist nur 1 Jahr.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Die Vorgesetzten haben den Laden nicht im Griff.
Im Kreativbereich wird vieles spontan geändert, sodass keine Planungssicherheit besteht. Zudem wird vieles mit KI gelöst. Jedoch nicht unterstützend, sondern weil man selbst über keine große Fachkenntnis verfügt. So erhält man regelmäßig vorgefertigte Chat GPT Verläufe.
Kündigungen wurden per Post verschickt, ohne vor- oder nachgespräch.
Vertragsunterlagen wurden ebenfalls mot ChatGPT erstellt und waren für jeden einsehbar
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind im Wohnhaus der Vorgesetzten.
Die technische Ausstattung ist nicht auf einem modernen Standard. Jeder verfügt über unterschiedliche Monitore, Laptops und Zubehör. Es gibt keine Übersicht und keinen IT Administrator.
Obwohl das Unternehmen seit über 10 Jahren besteht, wirkt vieles wie bei einem neu gegründeten Unternehmen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings mit Führungskräften fanden nicht statt. Es wurde eher spontan bereits festgelegte Pläne wieder verändert. So entstand regelmäßiges Chaos. Eine langfristige Strategie war nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich. Keine Zusatzleistungen. Keine Sozialleistungen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen wirbt damit, dass es sich um berufliche Orientierung kümmert. Der Alltag wird jedoch von dem einzigen Großkunden bestimmt (einer Steuerkanzlei)
Hierfür ist man regelmäßig unterwegs.
Die berufliche Orientierung rückt in den Hintergrund.
Gleichberechtigung
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Fehlende Strukturen und belastendes Führungsverhalten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Aufgabenbereich war fachlich vielseitig und abwechslungsreich. Dadurch konnte man in unterschiedlichen Disziplinen arbeiten und Verantwortung übernehmen.
Die Themen sind in einem gesellschaftlich relevanten und zukunftsorientierten Themenfeld. Insbesondere der Schwerpunkt im Bereich Berufsorientierung ist inhaltlich sinnvoll und hat eine klare gesellschaftliche Bedeutung. Die Projekte sind thematisch interessant und bieten grundsätzlich einen positiven Beitrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht fehlten klare Strukturen und verlässliche Prozesse im Arbeitsalltag. Projekte wurden häufig kurzfristig umpriorisiert oder verändert, was eine nachhaltige Planung erschwerte. Entscheidungen wirkten teilweise spontan und nicht transparent kommuniziert.
Administrative Themen wie Vertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnungen oder organisatorische Abläufe wurden aus meiner Erfahrung nicht immer zuverlässig oder zeitnah bearbeitet. Dadurch entstand wiederholt Unsicherheit.
Das Führungsverhalten empfand ich als wenig strukturiert und teilweise sprunghaft. Rückmeldungen wurden nicht immer konstruktiv vermittelt, was das Arbeitsklima belastet hat.
Insgesamt fehlte es an klar definierten Zuständigkeiten, Planbarkeit und professionellen Abläufen, was langfristig zu einer hohen Belastung führte.
Die Vergütung lag unter dem aus meiner Sicht erwartbaren Niveau. Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld waren nicht vorgesehen, ebenso war die Anzahl der Urlaubstage vergleichsweise gering und nicht marktgerecht.
Eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit war nicht konsequent etabliert; Kontaktaufnahmen außerhalb der regulären Arbeitszeiten kamen vor.
Wertschätzung für geleistete Arbeit war wenig spürbar. Zudem fiel eine erhöhte Fluktuation auf. Insgesamt wirkte die interne wie auch externe Kommunikation unstrukturiert und wenig verlässlich.
Verbesserungsvorschläge
Klare und verbindliche Strukturen und Prozesse einführen.
Realistische Zeitplanung statt kurzfristiger Ad-hoc-Anweisungen und permanenter Umpriorisierung.
Verlässliche und transparente Kommunikation – insbesondere bei wichtigen Entscheidungen und Änderungen.
Administrative Themen zeitnah und professionell bearbeiten.
Sicherstellen, dass mitarbeiterbezogene Daten korrekt und fristgerecht gemeldet werden.
Konstruktives und wertschätzendes Feedback statt persönlicher Kritik.
Klare Rollenverteilung zwischen Geschäftsführung, Führung und operativem Geschäft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Inhaltlich relevantes Arbeitsfeld, jedoch deutliche strukturelle und kulturelle Defizite
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist thematisch in einem gesellschaftlich wichtigen Bereich tätig. Die Projekte sind inhaltlich interessant und grundsätzlich sinnvoll. Der Aufgabenbereich bietet fachliche Abwechslung und das Thema Berufsorientierung ist relevant und zukunftsorientiert. Der kollegiale Umgang war überwiegend sachlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die organisatorischen Rahmenbedingungen wirkten unausgereift. Die Vergütung lag unter dem erwartbaren Niveau, Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld waren nicht vorhanden, ebenso gab es vergleichsweise wenig Urlaubstage.
Das Führungsverhalten war stark von Micromanagement geprägt. Aufgabenstellungen und Erwartungen waren häufig unklar oder änderten sich kurzfristig, Entscheidungen wurden teils widersprüchlich kommuniziert.
Eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit war nicht etabliert; Kontaktaufnahmen außerhalb der regulären Arbeitszeiten kamen vor.
Wertschätzung für geleistete Arbeit war wenig erkennbar. Zudem fiel eine hohe Fluktuation auf, insbesondere bei neu eingestellten Mitarbeitenden.
Die interne sowie externe Kommunikation wirkte insgesamt unstrukturiert und wenig verlässlich.
Verbesserungsvorschläge
Klare und konsistente Kommunikationsstrukturen etablieren sowie Entscheidungen transparent begründen.
Führungsstil reflektieren und mehr Vertrauen sowie Eigenverantwortung ermöglichen, statt Micromanagement.
Arbeitsbedingungen überprüfen, insbesondere Vergütung, Urlaubstage und Zusatzleistungen.
Verbindliche Regeln zur Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit definieren.
Wertschätzung stärker in den Arbeitsalltag integrieren, um Motivation und Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eigentlich spannende Arbeit mit viel Potenzial wird durch schlechte Organisation und mangelnde Kommunikation behindert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ME2BE MEDIEN durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden ME2BE MEDIEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ME2BE MEDIEN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.