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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Aufgabenbereich war fachlich vielseitig und abwechslungsreich. Dadurch konnte man in unterschiedlichen Disziplinen arbeiten und Verantwortung übernehmen.
Die Themen sind in einem gesellschaftlich relevanten und zukunftsorientierten Themenfeld. Insbesondere der Schwerpunkt im Bereich Berufsorientierung ist inhaltlich sinnvoll und hat eine klare gesellschaftliche Bedeutung. Die Projekte sind thematisch interessant und bieten grundsätzlich einen positiven Beitrag.
Das breite Produktportfolio vermittelt den Eindruck, dass die Aufgaben vielfältig sind und der Arbeitsalltag entsprechend abwechslungsreich sein kann. Der Fokus auf berufliche Bildung wirkt aus meiner Sicht sinnvoll und unterstreicht die Bedeutung dieses Bereichs.
Das Kollegiale Miteinander.
Es ist mein Ex-Arbeitgeber.
Menschlich sehr interessante Leute.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlten klare Strukturen und verlässliche Prozesse im Arbeitsalltag. Projekte wurden häufig kurzfristig umpriorisiert oder verändert, was eine nachhaltige Planung erschwerte. Entscheidungen wirkten teilweise spontan und nicht transparent kommuniziert.
Administrative Themen wie Vertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnungen oder organisatorische Abläufe wurden aus meiner Erfahrung nicht immer zuverlässig oder zeitnah bearbeitet. Dadurch entstand wiederholt Unsicherheit.
Das Führungsverhalten empfand ich als wenig strukturiert und teilweise sprunghaft. Rückmeldungen wurden nicht immer konstruktiv vermittelt, was das Arbeitsklima belastet hat.
Insgesamt fehlte es an klar definierten ...
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung fehlt teilweise eine klar erkennbare strategische Ausrichtung. Zudem habe ich den Eindruck gewonnen, dass Absprachen gelegentlich kurzfristig geändert werden oder nicht immer konsequent umgesetzt werden.
Die Kommunikation mit der Führungsebene habe ich als schwierig erlebt. In meinem Arbeitsalltag hatte ich teilweise das Gefühl, bei neuen Aufgaben nicht immer ausreichend angeleitet zu werden. Wenn Fehler passiert sind, habe ich die Reaktionen darauf teilweise als eher kritisch als unterstützend wahrgenommen.
Insgesamt hat sich das Arbeitsklima für mich dadurch ...
Unterirdische Arbeitsverträge. Ungehörig lange Zahlungszeiten. Zu viel KI statt Professionalität.
Die Organisation, die Bezahlung, die Kommunikation, die Behandlung der Angestellten.
Die organisatorischen Rahmenbedingungen wirkten unausgereift. Die Vergütung lag unter dem erwartbaren Niveau, Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld waren nicht vorhanden, ebenso gab es vergleichsweise wenig Urlaubstage.
Das Führungsverhalten war stark von Micromanagement geprägt. Aufgabenstellungen und Erwartungen waren häufig unklar oder änderten sich kurzfristig, Entscheidungen wurden teils widersprüchlich kommuniziert.
Eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit war nicht etabliert; Kontaktaufnahmen außerhalb der regulären Arbeitszeiten kamen vor.
Wertschätzung für geleistete Arbeit war wenig erkennbar. Zudem fiel eine hohe Fluktuation auf, insbesondere bei neu eingestellten ...
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber muss unbedingt Struktur ins Chaos bringen, und sich bei Arbeitsaufträgen klar ausdrücken. In den Schülermagazinen keine Schleichwerbung unterbringen. Webseite: Die meisten Beiträge sind uralt und stimmen deshalb nicht mehr; die sollten gelöscht werden. Es wird über Veranstaltungen für Firmen und Menschen berichtet, die es nicht mehr gibt oder die schon lange woanders (Northvolt, Politiker, z.B.). Zu viel Beiträge mit unnützem Blabla, z.T. seelenlose KI-Texte und schlecht nachbearbeitete Interviews aus schlechten KI-Transkriptionen. Es sollte für die Webseitentexte neben professionelleren Textern ...
Es würde helfen, wenn die Firmenleitung nicht alles selber machen will. Misstrauen ist ein schlechter Berater. Wer grundsätzlich seine Angestellten für unfähig hält, sollte keine Firma führen.
Redet mit euren Mitarbeitern. Sprecht sachen ab und schümpft sie nicht aus weil es euch nicht so passt wie es nunmal ist. Wir können die Realität auch nicht ändern
Übergebt das Unternehmen an die nächste Generation oder lasst es einfach bleiben und macht den Laden zu.
Klare Strukturen schaffen mit langfristigen Zielen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ME2BE MEDIEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Miteinander untereinander war das Beste an der Zeit. Die Kollegen haben ein gemeinsames Verständnis für die Missstände im Unternehmen aufgebaut. So hatte man jederzeit ein offenes Ohr für Probleme und offene Fragen.
Der Kollegenzusammenhalt war gut. Alle waren sehr nett, und die Zusammenarbeit hat gut funktioniert.
Es gibt Zusammenhalt unter den Kollegen, aber auch großes Skepsis
Wie bereits beschrieben: Ohne echt tolle Kollegen in allen Bereichen, die wirklich etwas von ihrer Arbeit verstehen, aber in ihrem Können komplett beschnitten werden, wäre es in diesem Unternehmen nicht wirklich lange auszuhalten. Es ist immer eine Frage der Alternative. Die hat man eben nicht immer.
tolle leute. ich wünsche allen nur das beste
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ME2BE MEDIEN ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Chefin und Führung und/oder "normalen" Angestellten war haarsträubend. Eigentlich bräuchte die Chefin, die sich per ChatGPT in alle Themen "eingelesen hat und auch von der KI gern hat beraten lassen", keine Führungsriege, weil sie eh kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter hat und folgerichtig die Kommunikation ein einziges Desaster ist und sicher für immer bleiben wird.
plötzliche entscheidungen mit massiven auswirkungen auf die mitarbeiter gescahen ohne absprache. wir wurden überumpelt und manchmal geradezu beleidigt.
Regelmäßige Meetings mit Führungskräften fanden nicht statt. Es wurde eher spontan bereits festgelegte Pläne wieder verändert. So entstand regelmäßiges Chaos. Eine langfristige Strategie war nicht erkennbar.
Niemand schien informiert zu sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere: Kann man da nicht machen. Weiterbildung kennen die auch nicht.
Karriereperspektiven möchte man in diesem Unternehmen nicht umsetzen wollen.
Keine Weiterbildung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ME2BE MEDIEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ME2BE MEDIEN schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ME2BE MEDIEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ME2BE MEDIEN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ME2BE MEDIEN
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