Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDer Aufgabenbereich war fachlich vielseitig und abwechslungsreich. Dadurch konnte man in unterschiedlichen Disziplinen arbeiten und Verantwortung übernehmen.
Die Themen sind in einem gesellschaftlich relevanten und zukunftsorientierten Themenfeld. Insbesondere der Schwerpunkt im Bereich Berufsorientierung ist inhaltlich sinnvoll und hat eine klare gesellschaftliche Bedeutung. Die Projekte sind thematisch interessant und bieten grundsätzlich einen positiven Beitrag.
Das Unternehmen ist thematisch in einem gesellschaftlich wichtigen Bereich tätig. Die Projekte sind inhaltlich interessant und grundsätzlich sinnvoll. Der Aufgabenbereich bietet fachliche Abwechslung und das Thema Berufsorientierung ist relevant und zukunftsorientiert. Der kollegiale Umgang war überwiegend sachlich.
Menschlich sehr interessante Leute.
Das Kollegiale Miteinander.
Es ist mein Ex-Arbeitgeber.
Aus meiner Sicht fehlten klare Strukturen und verlässliche Prozesse im Arbeitsalltag. Projekte wurden häufig kurzfristig umpriorisiert oder verändert, was eine nachhaltige Planung erschwerte. Entscheidungen wirkten teilweise spontan und nicht transparent kommuniziert.
Administrative Themen wie Vertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnungen oder organisatorische Abläufe wurden aus meiner Erfahrung nicht immer zuverlässig oder zeitnah bearbeitet. Dadurch entstand wiederholt Unsicherheit.
Das Führungsverhalten empfand ich als wenig strukturiert und teilweise sprunghaft. Rückmeldungen wurden nicht immer konstruktiv vermittelt, was das Arbeitsklima belastet hat.
Insgesamt fehlte es an klar definierten ...
Die organisatorischen Rahmenbedingungen wirkten unausgereift. Die Vergütung lag unter dem erwartbaren Niveau, Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld waren nicht vorhanden, ebenso gab es vergleichsweise wenig Urlaubstage.
Das Führungsverhalten war stark von Micromanagement geprägt. Aufgabenstellungen und Erwartungen waren häufig unklar oder änderten sich kurzfristig, Entscheidungen wurden teils widersprüchlich kommuniziert.
Eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit war nicht etabliert; Kontaktaufnahmen außerhalb der regulären Arbeitszeiten kamen vor.
Wertschätzung für geleistete Arbeit war wenig erkennbar. Zudem fiel eine hohe Fluktuation auf, insbesondere bei neu eingestellten ...
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung fehlt teilweise eine klar erkennbare strategische Ausrichtung. Zudem habe ich den Eindruck gewonnen, dass Absprachen gelegentlich kurzfristig geändert werden oder nicht immer konsequent umgesetzt werden.
Die Kommunikation mit der Führungsebene habe ich als schwierig erlebt. In meinem Arbeitsalltag hatte ich teilweise das Gefühl, bei neuen Aufgaben nicht immer ausreichend angeleitet zu werden. Wenn Fehler passiert sind, habe ich die Reaktionen darauf teilweise als eher kritisch als unterstützend wahrgenommen.
Insgesamt hat sich das Arbeitsklima für mich dadurch ...
Es würde helfen, wenn die Firmenleitung nicht alles selber machen will. Misstrauen ist ein schlechter Berater. Wer grundsätzlich seine Angestellten für unfähig hält, sollte keine Firma führen.
Redet mit euren Mitarbeitern. Sprecht sachen ab und schümpft sie nicht aus weil es euch nicht so passt wie es nunmal ist. Wir können die Realität auch nicht ändern
Übergebt das Unternehmen an die nächste Generation oder lasst es einfach bleiben und macht den Laden zu.
Klare Strukturen schaffen mit langfristigen Zielen.
Aus meiner Sicht könnten klarere Strukturen und Prozesse helfen, an denen sich alle Beteiligten orientieren können. Außerdem wäre es aus meiner Perspektive sinnvoll, Prioritätsänderungen im Team transparenter zu besprechen, anstatt diese kurzfristig allein innerhalb der Führungsebene zu entscheiden.
Darüber hinaus könnte eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen Team und Führungsebene hilfreich sein. Auch eine stärkere Fokussierung auf ausgewählte Produkte oder Themenfelder würde meiner Meinung nach dazu beitragen, Ressourcen gezielter einzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von ME2BE MEDIEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Miteinander untereinander war das Beste an der Zeit. Die Kollegen haben ein gemeinsames Verständnis für die Missstände im Unternehmen aufgebaut. So hatte man jederzeit ein offenes Ohr für Probleme und offene Fragen.
Der Kollegenzusammenhalt war gut. Alle waren sehr nett, und die Zusammenarbeit hat gut funktioniert.
Es gibt Zusammenhalt unter den Kollegen, aber auch großes Skepsis
Wie bereits beschrieben: Ohne echt tolle Kollegen in allen Bereichen, die wirklich etwas von ihrer Arbeit verstehen, aber in ihrem Können komplett beschnitten werden, wäre es in diesem Unternehmen nicht wirklich lange auszuhalten. Es ist immer eine Frage der Alternative. Die hat man eben nicht immer.
tolle leute. ich wünsche allen nur das beste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ME2BE MEDIEN ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Chefin und Führung und/oder "normalen" Angestellten war haarsträubend. Eigentlich bräuchte die Chefin, die sich per ChatGPT in alle Themen "eingelesen hat und auch von der KI gern hat beraten lassen", keine Führungsriege, weil sie eh kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter hat und folgerichtig die Kommunikation ein einziges Desaster ist und sicher für immer bleiben wird.
plötzliche entscheidungen mit massiven auswirkungen auf die mitarbeiter gescahen ohne absprache. wir wurden überumpelt und manchmal geradezu beleidigt.
Regelmäßige Meetings mit Führungskräften fanden nicht statt. Es wurde eher spontan bereits festgelegte Pläne wieder verändert. So entstand regelmäßiges Chaos. Eine langfristige Strategie war nicht erkennbar.
Niemand schien informiert zu sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriereperspektiven möchte man in diesem Unternehmen nicht umsetzen wollen.
Keine Weiterbildung möglich.
