Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ME2BE MEDIEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Chefin und Führung und/oder "normalen" Angestellten war haarsträubend. Eigentlich bräuchte die Chefin, die sich per ChatGPT in alle Themen "eingelesen hat und auch von der KI gern hat beraten lassen", keine Führungsriege, weil sie eh kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter hat und folgerichtig die Kommunikation ein einziges Desaster ist und sicher für immer bleiben wird.
Wie bereits beschrieben: Ohne echt tolle Kollegen in allen Bereichen, die wirklich etwas von ihrer Arbeit verstehen, aber in ihrem Können komplett beschnitten werden, wäre es in diesem Unternehmen nicht wirklich lange auszuhalten. Es ist immer eine Frage der Alternative. Die hat man eben nicht immer.
Im Vorstellungsgespräch wird gern mal von der Vorgesetzten gesagt, dass Homeoffice kein Problem sei. Die Wirklichkeit sah anders aus. Immer mit leichtem Unwohlsein hat man angekündigt, dass man im Homeoffice mehr von seiner Arbeit schaffen würde. Dies wurde jedoch leicht argwöhnisch betrachtet.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber mir als Führungskraft, zu der ich nach knapp einem Dreivierteljahr ernannt wurde, war anfangs ok. Nach einer Zeit wurden aber nicht mehr die Kollegen zur Zielscheibe gemacht mit Fragen wie: "Was macht Kollegin XY eigentlich?" Nein, da wurde mir als Führungskraft die Zielscheibe auf die Stirn gepresst, ohne mit mir über etwaige Probleme gesprochen zu haben.
Die Aufgaben waren super. Exrem vielfältig im Bereich der Schulbildung, mit Studenten, Lehrkräften und leider vielem, was kein Geld eingebracht hat. So wurde eine Steuerberatungsgesellschaft als großer Kunde gewonnen, womit das Unternehmen leider komplett überfordert war und sicher noch ist.
Die Arbeitsatmosphäre von der schreienden und persönlich beleidigenden Chefin zur Arbeitnehmerschaft war nicht der heutigen Zeit entsprechend. Mehr muss ich glaube ich nicht schreiben. Die Atmosphäre unterhalb der "Regierungschefin" war super. Sonst wäre es nicht möglich gewesen, mehr als ein Jahr in dem Unternehmen zu überstehen.