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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ME2BE MEDIEN die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ME2BE MEDIEN
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ME2BE MEDIEN
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    82%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    82%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    82%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Homeoffice, wenig Kontakte in die Firma

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Unverschämt

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4,0
Interessante Aufgaben

Ja, wirklich interessante Aufgaben. Sie zu erledigen macht aber bei den Vorgesetzten keinen Spaß.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre von der schreienden und persönlich beleidigenden Chefin zur Arbeitnehmerschaft war nicht der heutigen Zeit entsprechend. Mehr muss ich glaube ich nicht schreiben. Die Atmosphäre unterhalb der "Regierungschefin" war super. Sonst wäre es nicht möglich gewesen, mehr als ein Jahr in dem Unternehmen zu überstehen.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation zwischen Chefin und Führung und/oder "normalen" Angestellten war haarsträubend. Eigentlich bräuchte die Chefin, die sich per ChatGPT in alle Themen "eingelesen hat und auch von der KI gern hat beraten lassen", keine Führungsriege, weil sie eh kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter hat und folgerichtig die Kommunikation ein einziges Desaster ist und sicher für immer bleiben wird.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wie bereits beschrieben: Ohne echt tolle Kollegen in allen Bereichen, die wirklich etwas von ihrer Arbeit verstehen, aber in ihrem Können komplett beschnitten werden, wäre es in diesem Unternehmen nicht wirklich lange auszuhalten. Es ist immer eine Frage der Alternative. Die hat man eben nicht immer.